1、“.....中小民营企业在国民经济有着自己的席之地，同时又为正处于经济转型中的我国经济社会的发展发挥着积极作用，特别是在解决就业方面。正是由于大量的中小民营企业的存在，吸收了大量的从农村转移出来的劳动力和因经济转型而下岗的工人，中小民营企业在我国国民经济中占有重要的地位。与此同时，在全球经济体化的今天，企业能否吸引保有并激励人才已经成为决定其能否持续发展的关键因素之，人才竞争越演越烈，人才流失问题日渐凸显也困扰着企业的管理者们，因此也吸引了各界的密切关注。彼得•德鲁克曾说过企业只有种真正的资源，那就是人。随着知识经济时代的到来，人对企业发展的推动作用日益明显，企业对人的依赖也越来越高，人才资源对企业的重要性更加突出。然而，在中小企业发展过程中面临的最为困难的问题就是人才流失问题。由于中小民营企业自身在经营管理方面的弱点和中小民营企业员工的自身状况以及相关法律政策的缺失，三者结合在起，导致中小民营企业的员工流失率......”。

2、“.....由于各方面如社会企业自身等诸多原因，民营企业中的员工流失现象相当严重，据相关调查显示在民营企业中，员工的流失率最高的为，最高主动辞职率为远高于有关专家测算的优秀企业的人才流失率应在左右的标准，在有些中小型民营企业中员工的流失率更高达左右。线操作员工的高流失率往往会导致生产效率下降产品质量的下滑以及招聘和培训成本的增加等等。所以，中小民营第章中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究企业如何降低线操作工的高流失率，保持住个相对稳定的生产制造队伍，正受到企业家和学者们的重视。研究意义虽然已有不少学者对员工流失问题做了较多的研究，但现有的研究更多的是面向大型企业或企业中的高级员工核心人才的流失问题，涉及中小民营企业尤其是中小民营企业线操作员工流失问题的研究相对还很少，而显然中小民营企业中这部分员工的流失问题是不容忽视的且对企业自身有着重要影响。中小民营企业在我国数量众多......”。

3、“.....员工技能低下，企业的管理水平相对落后，造成线操作员工的高流失率，而这种高流失率对企业而言，总是弊大于利，而对离职员工而言，也未必就有好处。因此，研究中小民营企业线操作员工流失的原因，并提出解决的对策，具有重要的现实意义。我国关于员工流失理论控制等方面的研究较国外相对落后，员工流失相关理论近几年才开始在我国得到深入研究的，但是专门针对中小民营企业中的线操作员工的流失问题，研究不多，实证分析则是更少，所以本文针对中小民营企业的线操作员工流失现状探索其影响因素和控制方法，具有重要的理论意义。研究思路和方法研究思路本文在参阅大量国内外员工流失相关研究文献的基础上，对各学者的研究成果进行归纳和整理，并结合本文所研究的特定群体中小民营企业的线操作员工的特征，提取出相应的员工流失影响因素，在此基础上建立了分析模型，并通过实证研究来验证该模型的准确性，最后经过统计分析数据得出结论，并提出相应的对策建议。全文共六章。第章是导论......”。

4、“.....说明了本文研究的重要性及意义，并介绍了研究的方法以及文章主要创新点。第二章是研究现状与文献综述部分，着重介绍了中小民营企业线操作员工以及员工流失的概念定义等，并介绍了员工流失的经典模型研究现状以及相应的理论研究等。第三章是中小民营企业的线操作员工流失现状及影响因素研究设计，主要介绍了中小民营企业的线操作员工流失现状，探讨了线操作员工流失可能会对企业产生的影响，并分析了员工流失的原因及影响因素。在此基础上设计了调查问卷和分析模型。第四章为中小民营企业的线操作员工流中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究第章失影响因素实证分析部分。通过问卷调查的方式收集数据，并通过描述性统计相关分析回归分析以及方差分析等进行统计分析，将分析结果作为进步修正模型的依据提出了修正模型。文章最后是结论与建议，对全文进行了总结，归纳结论，提出建议，并指出了未来研究的方向......”。

5、“.....采用了文献研究理论分析问卷调查统计分析等研究方法。具体方法如下文献综述法。本文主要通过网络资源校内图书馆网络数据中国学术期刊网维普全文期刊数据库，搜索引擎百度等以及校图书馆馆藏图书，对国内外有关员工流失工作满意组织承诺流失倾向非正式组织老乡群体等相关领域内文献的进行研究和综述，并提出自己的研究思路，进行相关的研究二统计分析法。本文根据所研究的问题和假设，并在参考国内外相关研究的基础上，设计出了针对中小民营企业线操作员工的调查问卷，通过问卷调查法来收集有关中小民营企业线操作员工流失的第手资料，再对数据进行分析主要的分析方法包括相关分析回归分析方差分析描述性统计。创新点第，尽管现在有比较多的学者和管理者开始关注民营企业中员工的流失问题，并且已经取得了相关的研究成果，但本文将研究的对象对准了中小民营企业中的线操作员工，由于这部分群体的特殊性，以前的研究民营企业员工流失的相关结论未必完全适用，本文要对此重新进行分析论证......”。

6、“.....第二，我国目前的研究有关员工流失因素的理论，大多起源于欧美发达国家。我们在做有成都西南交通大学，张炼周，方少勇非正式组织的再定义及其在企业的作用天津职业技术师范学院学报王忠民，陈继祥，续洁丽影响员工离职的若干组织因素科学学与科学技术管理张帆企业雇员流失和薪酬对策分析广州华南师范大学，郝新蔷，王刚心理契约对员工流失的影响机制与过程分析中国市场，张永红民营企业人才流失与激励机制北京对外经济贸易大学，孔志强高技术企业知识型员工精神报酬结构性研究杭州浙江大学，孔凡河，袁胜育试析知识型员工流失的隐形成本及防范路径学术论坛，邓桂枝国外学者论降低员工流动率外国经济与管理，朱秋白人才资源管理理念及模式的转变企业改革与管理，郑玉霞高新技术企业员工流失损益计量与对策研究天津天津商业参考文献中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究大学，布莱克韦尔人力资源管理学百科辞典北京对外经济贸易大学，张勉......”。

7、“.....杜丽艳，胡殿武怎样对待民企员工的流失山东省农业管理干部学院学报，肖兴政家族企业知识型员工流失的原因分析中国商贸，王立平迎接知识经济时代构筑人力资源高地国际商务研究，余晓钟，郭森德，赵建兵企业员工流动的系统分析。科技与管理罗娜企业员工流动的分析与管理西南民族学院学报哲学社会科学版，陈建华，马建军。企业如何减少员工流失企业经济王淼，孙小丽关于企业员工流动问题的探讨商业研究毛友根企业员工流失的感知理伦模型及其现实意义上海大学学报社会科学版周涛，陈荣秋员工流动成本计算模型科技进步与对策张体勤，沈荣芳兑现承诺与价值观回报是对知识员工的最好激励关于建立知识团队心理契约的思考工业工程与管理郭志娇知识型员工管理的新动力心理契约辽宁财专学报廖泉文人本之道廖泉文教授从教周年纪念文集高等教育出版社......”。

8、“.....年月，王立平迎接知识经济时代构筑人力资源高地国际商务研究附录中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究附录中小民营企业线操作员工流失影响因素的调查问卷各位先生女士您好，感谢您在百忙之中抽空填写此份问卷，这是份学术性的问卷，目的是了解民营企业员工流失的相关因素。本问卷的各个题项与答案并无对与错之分，而您所填之答案仅供统计分析之用，决不个别处理或公开发表，资料绝对保密，且不须填写个人姓名，敬请放心填答。十分感谢您的协助及对本次调研活动的支持。苏州大学商学院指导老师张方华硕士研究生张金文请企业的线生产操作员工填写以下问题是企业因素方面的描述，请您把最符合您想法的选项填在括号内非常不同意，不同意，无意见，同意，非常同意我认为企业的工资制度很能调动员工的工作积极性我认为企业的工资制度对留住人才很有吸引力员工如果对于加工资有意见时......”。

9、“.....企业定会认真听取我只要努力工作，就可以获得升职企业的培训对员工提高工作能力很有帮助企业有较为合理的培训计划企业总是能选派合适的员工参加相应的培训企业的培训制度对于留住人才非常有吸引力企业选拔员工参加培训都是经过慎重考虑员工对培训提出的改进意见，企业定会认真听取并合理采纳中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究附录企业有各种各样的沟通渠道如企业宣传栏内部电话总经理信箱等我很了解企业的各种政策和目标来自上级的反馈和沟通对改善我的工作非常有用员工的意见的能够及时等到企业的反馈和处理二以下问题是工作满意度方面的描述，请您把最符合您想法的选项填在括号内非常不满意，不满意，无意见，满意......”。