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查看显示是不是程序中应有的显示。
如果是,则就说明主控模块和模块都调试成功,如果不是或者不显示着就要仔细排查焊接线路和排线连接线路。
接着将按键模块用排线连接与主控模块连接,重新烧写有关按键扫描并通过显示出相应的字符的程序。
接通电源,查看按键是否能够输入相应字符或者按键是否灵敏等,在上观看显示是否正确。
如果正确则调试成功。
如果不正确则继续调试。
图和按键调试图泸州职业技术学院毕业论文系统调试软件调试软件书写前画出程序流程图,确定程序大体方向。
并通过查阅教材图书书籍咨询老师朋友等方式寻求帮助。
也可以参照单片机应用技术及项目化训练书书写。
书中有关于案件扫描程序显示程序等,可以参考。
在书写程序完成时,可通过仿真软件仿真。
这样可以查看程序是否正确,不正确则继续修改。
正确则可以烧写进焊接的硬件中去,再次调试直至显示按键都能运行程序运行正确为止。
图上图为仿真本章小结本章主要介绍了硬件系统和软件系统的调试。
硬件调试主要通过输入显示程序和按键扫描程序,再接通电源查看显示是否合符要求。
软件调试通过使用仿真软件检查程序是否正确和能否取得相应效果。
泸州职业技术学院毕业论文结束语结束语在本设计中,通过自己辛勤的焊接自己出色的完成了硬件的焊接。
并能够调试成功运行相应的程序,自己倍感莫大的收获和欣慰!在老师同学朋友网络的帮助下,自己能够顺利完成程序的书写。
在书写完成之后,自己能够编辑到仿真软件中测试程序是否有相应的效果。
在程序完成调试完成后能够通过烧写软件烧入芯片中,并通过自己焊接的硬件完成测试,最后在硬件操作中完成本次设计。
在完成毕业设计过程中,认识到学习要勤奋,要多寻求帮助,多查阅资料。
通过这阶段的毕业设计,我受益匪浅,不仅锻炼了良好的逻辑思维能力,而且培养了弃而不舍的求学精神和严谨作风。
给我的业务素质个人能力的培养提供了个难得的机会,令我回顾这些天来的设计过程,我学到许多实际问题的解决方法,为以后在工作岗位上的继续深造打下了基础。
此次毕业设计,也是大学三年所学知识很好的总结。
此次编制招标文件不仅重温了过去所学知识,而且学到了很多新的内容。
相信这次毕业设计对我今后的工作会有定的帮助。
所以,我很用心的把它完成。
在设计中体味艰辛,在艰辛中体味快乐。
最后,我要感谢我的指导老师洪震老师,他们对我的毕业设计进行了多次的参考与修改,我的毕业设计才得以顺利完成。
同样我也要衷心的感谢教育过和指导过我的各位老师,感谢给予我帮助的朋友们,谨献上我最真挚的祝福。
泸州职业技术学院毕业论文致谢致谢将近两个月的毕业论文阶段结束了,在这段时间里,我得到了许多老师和朋友的关心和帮助。
首先,我要对我的指导老师向老师诚挚的谢意,在整个做毕业论文期间,洪震老师无微不至的关心我的学习和生活,课题遇到困难时更是关注着课题的进程。
洪震老师高深的学术造诣严谨的治学态度和勤勉的工作精神以及他平易近人的态度使我受益终身。
在我做毕业论文期间我的同学和朋友给予了我很大的帮助,在我遇到困难的时候,总是不断给我提出许多有价值的意见,并且经常鼓励我。
感谢我的带领老师,在课题的进行阶段给我提出了许多有创新的观点。
最后感谢在我的课题进行中给予我帮助的所有的朋友们!此致敬礼泸州职业技术学院毕业论文程序清单附录程序清单包含数据库输入时能端口,液晶初始化液晶显示泸州职业技术学院毕业论文程序清单液晶显示的字符串读键盘子程序泸州职业技术学院毕业论文程序清单泸州职业技术学院毕业论文程序清单主函数!!泸州职业技术学院毕业论文程序清单液晶写指令泸州职业技术学院毕业论文程序清单液晶写数据泸州职业技术学院毕业论文参考文献参考文献胡汉才单片机原理及接口技术北京清华大学出版社,胡健单片机原理及接口技术北京机械工业出版社,胡健单片机实用教程北京兵器工业出版社,周行慈单片机应用程序设计基础北京北京航空航天大学出版社,李广弟单片机基础修订本,北京北京航空航天大学出版社,李朝青单片机原理及接口技术,简明修订版北京北京航空航天大学出版社,李叶紫单片机应用教程北京清华大学出版社,朱定华单片机原理及接口技术北京电子工业出版社,李庭贵单片机应用技术及项目化训练西南交通大学出版社,芯片资料译文,公司实验板资料,泸州职业技术学院毕业论文基于单片机的进制换算学生姓名所在系班级专业指导教师年月日指导教师评阅书指导教师评价撰写设计过程学生在论文设计过程中的治学态度工作精神优良中及格位人际关系工作条件薪金组织的政策管理监督等。
美国心理学家维克多佛隆在年出版的工作与激励书中提出期望理论。
他认为,有需要就有动力,需要引起行为达到定的目标。
美国心理学家史泰希亚当斯于年提出公平理论。
该理论指出员工的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且受其所得的相对报酬的影响,即个人不仅关心自己收入的绝对值自己的实际收入,而且关心自己收入的相对值自己收入与他人收入的比较。
薪酬的权变管理理论美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯在年出版的管理导论种权变学中系统的概括了权变管理理论。
他阐述了个核心观点没有唯和最好的薪酬管理,只有种最适合的方式。
权变理论强调外部环境的多变性和内部条件的特殊性,管理企业的方式应以变化的条件为转移。
最近薪酬研究文献米尔科维奇认为不同国家对薪酬概念设计研究参考文献黄成,公司薪酬体系优化设计研究,中南大学硕士论文,杜林,酒店薪酬体系的改进研究,合肥工业大学硕士论文,姚凯,企业薪酬系统设计与制定,四川人民出版社,金延平,薪酬管理,东北财经大学出版社,杨文十张雁主编,管理学原理,中国人民大学出版社,张丽萍,亚新科南岳公司薪酬体系改进研究,湖南大学硕士论文,董福荣等编著,薪酬管理,机械工业出版社,关培兰,组织行为学,武汉大学出版社,冯国珍,管理学,复旦大学出版社,乔治米尔科维奇杰里纽曼著,成得礼译,薪酬管理,中国人民大学出版社,德斯勒著,吴雯芳,刘昕译,人力资源管理,中国人民大学出版社,约瑟夫马尔托奇奥著,杨东涛钱峰译,战略薪酬管理中国人民大学出版社,阮彦,企业薪酬体系重新设计探讨,河海大学硕士论文,刘昕,薪酬管理,中国人民大学出版社,马永斌,公司治理与股权激励,清华大学出版社,李军,现代企业战略性薪酬及其绩效研究,经济科学出版社,朱飞,绩效激励与薪酬激励,企业管理出版社,万希,创新型企业的宽带薪酬设计,新资本,年第期詹艳,从心理学角度来看激励理论与可变薪酬设,年第期王长城姚裕群,薪酬制度与管理,高等教育出版社,李新建,企业薪酬管理,南开大学出版社,董福荣,薪酬管理,机械工业出版社,廖泉文,人力资源管理,高等教育出版社,苏州领达公司薪酬体系优化设计研究参考文献熊敏鹏余顺坤,公司薪酬设计与管理,机械工业出版社,赵延君,基于职业生涯周期的技术人员薪酬设计,企业改革与管理,年第期胡君辰宋源,绩效管理,四
