【全优课堂】2016高考政治第一轮复习第2单元第5课企业与劳动者课件

材料中知名企业通过定制生产模式，比传统的批量生产模式少用半年时间，由此可见，这种生产模式缩短了生产周期，减少了企业库存，符合题意。

该企业通过互联网征集消费者的需求信息，根据消费者的特殊需要专门生产，满足了消费者的多样化需求，符合题意。

材料没有涉及企业的规模优势和生产成本的降低，也没有涉及企业的技术水平提高，与材料不符。

核心突破从经济生活看，我国重视解决就业问题的原因就业是民生之本，劳动者享有平等就业的权利。

科学发展观的核心立场是以人为本。

我国重视就业问题是贯彻落实科学发展观的必然要求。

社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。

解决就业问题是社会主义的本质要求。

促进经济发展，增加就业是国家宏观调控的主要目标。

考点二劳动者的就业和维权解决就业问题的途径和方法从深层次看，发展经济是解决就业问题的根本途径。

要鼓励支持引导非公有制经济的发展，大力发展第三产业，增加就业岗位。

从国家角度看，国家应积极调节就业。

实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者就业，市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业的方针。

同时又要规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。

从劳动者角度看，应提高职业技能和素质，树立正确的就业观树立自主择业观竞争就业观职业平等观多种方式就业观。

同时又要增强权利意识和法律意识。

树立正确的就业观类别含义意义或要求自主择业观根据个人的兴趣专长和条件，自主选择职业有利于发挥每个人的聪明才智，调动每个人的生产积极性创造性竞争就业观要通过劳动力市场竞争，实现自主就业要努力学习，提高技能和素质，改变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要职业平等观各种正当的职业，都是社会所必需的，没有高低贵贱之分不管从事什么工作，只要能脚踏实地兢兢业业，都能有所作为多种方式就业观现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，就业方式不断增加可以更加灵活地选择，还可以通过各种形式选择职业，实现就业如何维护劳动者合法权益政府首先要发展经济，这是解决就业问题的根本措施同时要实施积极的就业政策，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，建立健全相关的法律法规。

企业遵守劳动法和劳动合同法等相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉维护劳动者合法权益。

劳动者自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉协商申请调解申请仲裁向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复劳动者要增强权利意识和法律意识。

命题探究动态发布命题特点上海单科第题上海单科第题全国大纲卷第题广东文综第题近年来，劳动者的就业和维权问题成为社会热点，此考点成为高考的重点。

主要以非选择题的形式考查为什么重视解决就业问题怎样解决就业问题怎样维护劳动者的合法权益，以选择题的形式考查劳动者的就业观劳动者享有的权利训练上海单科王女士在服装店买了件衣服，穿上后发现脱线等问题，在与店主协商无果的情况下，她依法可采用的维权方案有向消费者权益保护委员会投诉请求居民委员会进行调节向工商行政管理部门提出申诉单方面提请仲裁机构仲裁答案本题考查学生的探究和论证问题的能力。

当我们买到商品发现质量问题时，首先与卖家协商解决，协商无果的情况下，可以通过向消费者权益保护委员会投诉，向工商行政部门申诉，双方向仲裁机构提出申请仲裁，向法院起诉等途径来维权。

居民委员会无权进行调解，故错误仲裁时不能单方申请，故错误。

易错点不能准确区分公司成功经营的主要因素训练顺应“网络微时代”对“微文化”的需求，公司设计人员充分发挥智能手机触摸屏的优势，针对当代人内心的童趣及强烈的角色感，成功开发了款休闲智力游戏，使人们利用零散时间就能顺手玩上几分钟。

目前该游戏的全球下载量超过亿次，为这家原来仅有名员工度濒临破产的公司在两年间赚进万欧元，创造了移动游戏领域的神话。

该公司成功的主要原因是融入创意元素增加商品的使用价值用创新劳动提高文化商品的价值量把满足消费需求作为企业的经营目的依靠新颖的设计形成自身竞争优势答案解答本题的关键是找到题眼“顺应需求”材料说明公司经营者通过创新形成自己的竞争优势，故选。

材料中并不是增加使用价值而获得成功，而是做到了人无我有，错误材料中并没有体现增加商品的价值，不选表述错误，企业经营的目的是获取利润。

易错点不能准确理解企业兼并破产的意义训练经济效益好的企业兼并那些相对劣势的企业可以扩大优势企业的规模增强优势企业的实力提高企业和整个社会的资源利用效率保证企业不断提高劳动生产率答案本题易错选，原因是没有准确理解企业兼并破产的意义。

企业提高劳动生产率依靠的是科学技术和管理，而不是兼并破产。

易错点对几种不同的择业观念区分不清提醒要抓住关键词语区分几种不同的就业观。

凡是强调发挥自己主观能动性不等不靠的，就属于自主择业观凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观凡是强调就业门路不拘格的，就属于多种方式就业观。

训练新劳动合同法生效后，企业解除劳动合同的难度大了，用工成本也会提高。

因此对劳动合同到期的员工，企业会进行严格筛选，除企业必需岗位和业务技术骨干外，普通员工续签合同就比较困难。

这要求劳动者要增强权利意识和法律意识要树立竞争就业观要树立多种方式就业观要树立职业平等就业观答案材料体现了劳动者要不断提高自身的技术素质才能适应就业要求，符合题意。

易错点劳动者可以用各种手段维护自己的合法权益提醒劳动者的合法权益必须运用合法手段来维护。

当劳动者的权益受到侵犯时，可以通过投诉协商申请调解申请仲裁向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。

训练当劳动者的权益受到侵犯时，劳要以非选择题的形式考查为什么重视解决就业问题怎样解决就业问题怎样维护劳动者的合法权益，以选择题的形式考查劳动者的就业观劳动者享有的权利训练上海单科王女士在服装店买了件衣服，穿上后发现脱线等问题，在与店主协商无果的情况下，她依法可采用的维权方案有向消费者权益保护委员会投诉请求居民委员会进行调节向工商行政管理部门提出申诉单方面提请仲裁机构仲裁答案本题考查学生的探究和论证问题的能力。

当我们买到商品发现质量问题时，首先与卖家协商解决，协商无果的情况下，可以通过向消费者权益保护委员会投诉，向工商行政部门申诉，双方向仲裁机构提出申请仲裁，向法院起诉等途径来维权。

居民委员会无权进行调解，故错误仲裁时不能单方申请，故错误。

易错点不能准确区分公司成功经营的主要因素训练顺应“网络微时代”对“微文化”的需求，公司设计人员充分发挥智能手机触摸屏的优势，针对当代人内心的童趣及强烈的角色感，成功开发了款休闲智力游戏，使人们利用零散时间就能顺手玩上几分钟。

目前该游戏的全球下载量超过亿次，为这家原来仅有名员工度濒临破产的公司在两年间赚进万欧元，创造了移动游戏领域的神话。

该公司成功的主要原因是融入创意元素增加商品的使用价值用创新劳动提高文化商品的价值量把满足消费需求作为企业的经营目的依靠新颖的设计形成自身竞争优势答案解答本题的关键是找到题眼“顺应需求”材料说明公司经营者通过创新形成自己的竞争优势，故选。

材料中并不是增加使用价值而获得成功，而是做到了人无我有，错误材料中并没有体现增加商品的价值，不选表述错误，企业经营的目的是获取利润。

易错点不能准确理解企业兼并破产的意义训练经济效益好的企业兼并那些相对劣势的企业可以扩大优势企业的规模增强优势企业的实力提高企业和整个社会的资源利用效率保证企业不断提高劳动生产率答案本题易错选，原因是没有准确理解企业兼并破产的意义。

企业提高劳动生产率依靠的是科学技术和管理，而不是兼并破产。

易错点对几种不同的择业观念区分不清提醒要抓住关键词语区分几种不同的就业观。

凡是强调发挥自己主观能动性不等不靠的，就属于自主择业观凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观凡是强调就业门路不拘格的，就属于多种方式就业观。

训练新劳动合同法生效后，企业解除劳动合同的难度大了，用工成本也会提高。

因此对劳动合同到期的员工，企业会进行严格筛选，除企业必需岗位和业务技术骨干外，普通员工续签合同就比较困难。

这要求劳动者要增强权利意识和法律意识要树立竞争就业观要树立多种方式就业观要树立职业平等就业观答案材料体现了劳动者要不断提高自身的技术素质才能适应就业要求，符合题意。

易错点劳动者可以用各种手段维护自己的合法权益提醒劳动者的合法权益必须运用合法手段来维护。

当劳动者的权益受到侵犯时，可以通过投诉协商申请调解申请仲裁向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。

训练当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者应当增强权利意识和法律意识必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益只能通过向法院起诉来维护自身的权益可运用切手段维护自身的权益答案当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者仅仅增强权利意识和法律意识是不够的，排除向法院起诉只是维权的种方式，排除错误。

年春节后“用工荒”依然在发生着，东南沿海很多地方的劳务市场很难看到新生代农民工的身影，能够被集中招募到的工人越来越少。

中国特色的局部地区的局部时间的“用工荒”，有逐渐全局化的倾向，以劳动力资源丰富著称的中国，正在迎来“刘易斯拐点”每个国家都会遭遇个经济发展进入新阶段的转折点，即劳动力需求增长速度超过劳动力供给增长速度，因而导致工资水平上涨，这意味着“人口红利”时代的结束。

破解“用工荒”“就业难”双重尴尬然而，年我省高校毕业生数量有增无减，这意味着届高校毕业生的就业形势将更为严峻，“毕业就失业”的氛围笼罩着职场新人。

当前我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂，不稳定不确定因素还不少高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严峻。

各级党委政府完善政策措施，加强指导服务，千方百计促进高校毕业生就业。

出现“用工荒”说明劳动力市场不完善，就业信息不畅通，劳动者的合法权益未得到有效保护，企业提供的职位及薪酬待遇无法留住工人，劳动者没有树立职业平等观。

中国“用工荒”是种“结构荒”，是由劳动力结构区域结构产业结构等不合理造成的。

就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

“用工荒”会给相关地区企业的正常生产带来困难，不利于当地经济的发展，但会从客观上促进当地产业结构调整，加快企业升级改造与工人更新换代，促进企业改善用工条件，保护劳动者合法权益。

要解决部分地区出现的“用工荒”现象，是劳动者要提高自身素质，转变就业观念，适应企业发展的要求二是企业要转变经济发展方式，优化产业结构，提高自主创新能力。

政府要履行经济建设职能和加强社会建设职能，提高最低工资标准以增加劳动报酬加强监督，依法规范企业的用工行为，保障农民工的合法权益搞好社会公共服务，政府要建立完善的社会保障制度。

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