军事化拓展训练基地和休闲娱乐公寓基地项目可行性立项申报材料

注意资料文件的保密工作，开会未正式公布事宜及制度不得任意总经理办公室市场部餐饮部住宿部财务部董事会监事会传达议论。

员工在下班前应自觉关好门窗，及关闭已无人工作区域的照明饮水机电脑等。

上班时间接打私人电话超长即煲电话粥，第次发现应提出警告，第二次发现罚款元，第三次发现罚款元，第三次以后发现，罚款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。

每个员工必须小时保持通讯方式畅通，不得停机和关机无信号除外，否则除全额承担因通讯故障造成的切经济损失外，每次处罚元，连续次经教育不改者将予以严厉处罚直至解聘。

公司员工不得在非指定地点吸烟。

公司用车制度按公司车辆管理制度执行。

凡公司通知开会必到的员工必须准时或提前到达，不准拖延。

凡违反上列条款者，除注明处罚外其余每次处罚违反者元的罚款，被处罚的罚款，必须在天内交财务，逾期未交将给予加倍处罚。

凡公司业务，业务人员必须签正式合同，如金额小的业务可以代签合同交到综合部，否则综合部不准予执行，如因此造成的损失，均由业务人员承担。

每月评出名最佳员工，奖励元。

每月号前，员工将上月个人工作日记交部门经理审阅并签字每月号前，部门经理将本部门员工上月工作日记交综合部登记保存，以备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。

逾期未交者，将对部门或者员工予以通报，凡被通报的部门或者员工个人，第次将给予元处罚，第二次将给予元处罚，第三次将给予元处罚，在通报后日内自觉到财务交纳，逾期未交，则在工资中双倍扣罚。

部门被通报的，则该部门所有员工均按上述标准执行。

如遇国家法定长假周末以及公司安排的放假，则按上述时间顺延。

每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。

出入登记，不请假不登记漏岗次处罚元。

每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金额均分给合格的部门。

公司员工严禁兼职从事第二职业，经查实立即予以辞退。

树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益。

此制度同时也作为员工工作绩效考核标准。

二人事管理制度聘用公司录用员工坚持宁缺勿滥行业精英的原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作素质较高的人员，公司正式员工律签署聘用劳动合同。

本着公开招聘严格考核择选录用的原则，采用社会招聘人才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。

应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入试用期。

试用期为个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公司福利。

试用期满后，试用人员需向公司递交试用工作总结并提出个人意愿，经公司综合考评认定合格并报总经理批准同意后，签订正式聘用劳动合同，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。

试用人员如因品行不良工作业绩欠佳或者不能胜任工作需要，甚至出现严重违反国家法律和公司有关规章制度的行为，公司有权随时停止试用，予以解雇。

试用未满星期人员，不发工资。

试用人员报到时应向公司提供个人身份证明个人简历本人免冠登记照片二张及其他相关证件复印件如专业资格合格证驾照或学历证件等。

新招试用人员条件身体状况良好，无任何疾病必须执医院常规体检表到公司存档。

五官端正，女净身高以上，男净身高以上特殊人才可灵活处理。

体重按现行国家标准，即身高以为单位公斤，上下误差斤内合格。

例身高为，体重为斤斤，在斤内为合格。

女士再少斤为合格。

勤奋好学，吃苦耐劳，对拓展训练工作充满激情。

辞职辞退解聘公司员工因故提出辞职，至少提前天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见报经总经理审批同意后，方可办理相关手续。

未按规定程序办理者，公司相关部门将不予受理。

申请辞职者，未经总经理审批之前须坚守工作岗位经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

公司辞退员工，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经批准，可适当延长办理时间。

被公司辞退员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

员工因严重违法违纪或严重失职等原因被公司辞退的，经总经理批准，从辞退之日起立即停发所有薪金。

离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月内结算。

完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。

离职手续包括办理工作交接事宜交还所有公司资料文件办公用品及其它公物清算与公司有关的来往帐目待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。

如与公司签定有其它合同协议，此合同协议与合同书共同生效，具有同等效力。

聘用合同新员工个月试用考察期满，即与公司签定聘用合同。

签定合同程序新聘员工填写聘用合同书相关部门审核后报总经理批准聘用合同书式两份签定后，双方各执份份公司备案，份交本人。

签定合同后双方权益员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除聘用合同如对合同内容存有异议，应在领取合同后月内向公司提出质询，双方协商混合料路用性能评价报告等。

由于在相当部分布敦岩沥青油砂原矿中，含有柴油为主的油分，对路面工程质量有负面影响，因此在进行重交沥青改性剂的生产中必须将其分离去除。

公司的合作伙伴金天地集团有限公司已在日照建成占地公顷标准厂房万平方米的工厂，从布敦岩沥青油砂原矿中湿法提取混合柴油，年投产，期工程年处理原矿约万吨，产出混合油约万吨视油含量而定。

而留下约万吨含大分子沥青及表面活性剂溶剂的弃渣，这些弃渣不能直接使用于改性沥青。

工艺流程为了不造成巨大的工业污染和最恰当的利用这些弃渣，公司技术人员将弃渣与含低油量的原矿以视原矿油含量配矿，经撕破后进入密闭的设备，双向加热绞碎膨松成细颗粒，并热解分离出残留的油分和溶剂，而沥青分子进步聚集加大，颗粒产品中的被有机改性的矿物质，则是很好的路面混合料增粘抗剥落剂。

热解分离出残留的油分和溶剂，由冷凝器吸收塔回收成副产品混合油。

生产线工艺流程图冷凝器吸收塔回收油气原料配矿撕破机密闭双向加热绞碎膨松热解机抽检复检密闭冷却机包装机抽检工艺说明日照含沥青弃渣与低油分原矿，经抽检后由机械配矿，经撕破机粗破到以下，进入密闭双向加热绞碎膨松热解机，热解采用导热油，在定的温度梯度下双向加热，物料绞碎膨松并匀速出料，成为小于的颗粒产品，冷却后包装。

热解产生的混合气体有两类水蒸气和挥发点大于的有机油气。

分两步处理先进入两级串联的立式列管式冷凝器，控制温度，将挥发点大于的有机油气冷凝回收，剩余的水蒸气夹带着少量的表面活性剂进入筛网式淋洗塔，用循环水淋洗吸收。

原料与产品的指标表提油后弃渣与低油分原矿中沥青含量及配矿比样品含沥青油日照湿法提油后弃渣含沥青配矿比例号沥青油砂号沥青砂油含量少，不提表产品的指标外观黑棕色颗粒，允许有少量细杂质沥青含量，闪点，含水量，天然油改性矿物质矿物质颗粒通过率筛孔，掺加本产品改性基质沥青注本项为本产品改性沥青的指标，不作为产品本身的出厂指标符合公路沥青路面施工技术规范第页表特里尼达湖沥青改性沥青质量技术要求项目工程方案项目范围主要的生产设施自行设计的工艺，专用于布敦天然岩沥青的加工生产线主要设备委托加工辅助设施锅炉及其除尘设备铲车叉车地磅实验室等公用工程生活设施原工厂已具备生产规模二期工程年产量共万吨第期年产万吨工程主要消耗定额第期耗电功率，年消耗天然气导热油炉万立方米。

项目建设进度第批资金到位设计的工艺完成，设备已订购厂区及车间整理改造第批原料进厂第批设备进厂，安装调试试产环保消防职业安全与卫生环境保护排放污染物的治理冷却淋洗水循环利用，无废水排放原料进入产品，无废渣排放少量副产品混合油出售导热油锅炉采用天然气加热，气体的排放低于国家规定的排放标准热处理于密闭系统中进行，产生的挥发物密闭回收成为混合油，无废气排放劳动组织与用工目前，布敦沥青油砂加工厂在国内属于新兴产业，还没有可比的人员定额标准，参考同规模其它企业的定员标准，采用岗位定编的方式加以确定。

项目设计的机械化水平较高，核定期工程工人总人数为人。

消防配套比较完善的消防系统，通过市消防部门的验收检查建循环冷却兼消防水池，和配套齐全的管网设备。

主要生产车间辅助生产车间办公楼等建筑物内，配置有消火栓和干粉灭火器，室内消火栓给水量按，火灾延续时间按设计配电站点常备灭火砂箱铁锹和四氯化碳灭火器等灭火材料和工具室外消防栓配套完善，用水量按配置，并在安装位置做出明显标志。

厂区调结构转产后，将进步完善消防措施，主要有以下几点严格执行国家有关政策和消防设计规范，防止任何形式的生产隐患和火灾发生制定详细的消防安全规程，定期检查，消除火灾隐患。

全面检查原有设备设施，确保设备设施完好率。

新建项目按照消防设计施工规范操作。

沥青或油品存放点配置完善的消防器材，建设合格的接地系统，防雷防电防静电。

重点关注电器火灾隐患，严格检查电气设备，确保运行安全。

严防油品泄漏，不留后患。

定期检修消防设备检查消防措施，并加强必要的监督检查，发现问题，及时完善。

在重要消防场所设置醒目的消防标识和标志牌。

全厂禁止抽烟，经常对全厂职工进行消防教育，养人关心消防安全的风气。

职业安全与卫生根据国家对生产建设工程项目职业安全与卫生的规定和要求，对噪声粉尘污染机伤和摔伤等不安全因素可能导致的职业危害，应以安全第，预防为主，防检结合的方针，在设计施工和生产过程中，积极采取行之有效的措施，改善劳动环境，加强劳动保护，控制和防止职业病的发生，建设安全文明企业。

职业危害因素分析及主要防范措施如下劳动安全措施防机伤机械设备的传动部分及设备联接处均应设置防护罩或防护栏杆在需跨越皮带机螺旋输送机的地方应设置人行过梯设备的电器控制要设置保安开关，防止设备检修时由于突然启动设备而造成事故。

防摔伤地坑地沟要加装盖板或金属网钢筋混凝土楼梯坡度不大于度，钢爬梯不能大于度厂区道路设计要顺畅，设置必要的照明装置，在