话。九每天在公寓内务没有做到的方面，我们要彻底清理中午下午下班时，做到办公桌面及周围环境的整洁美观，保持办公场所的舒适干净。十不得任意翻阅不属于自己负责的文件帐簿或函件。十除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。十二对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。十三对所保管的文书财物及其切公物应尽善保管，不得私自携出或出租出借。十四不得携带任何违禁品进入办公场所。十五员工均应遵循“爱企如家”和提高警惕防患于未然的思想。切实做到机开勤护理下班必停机机停关电源锁门才离开。八员工十不准不准相互议论，破坏员工团结二不准相互扯皮，降低工作效率三不准自行其事，改变领导意图四不准假公济私，损害公司利益五不准麻痹大意，泄露公司机密六不准奇装异服，影响公司形象七不准积压公务，妨碍工作进行八不准大手大脚，浪费公司财产九不准遇变而退，贪求自身安全十不准违法乱纪，危害社会治安。九员工的聘用公司根据现代化企业管理的需要，对所需员工，律向社会公开招聘。聘用员工以学历品德经验择优录用。用工形式实行合同化管理，公司和员工按照劳动合同法的规定，享受权利同时承担义务。二新员工聘用先由用人部门向办公室提交用人申请，由办公室落实后统招聘。办公室根据用人部门按岗位的要求对应聘人员进行面试，经总经理复试后确定录用人员，并将应聘资料交办公室存档。办公室负责通知被录用人员办理有关上岗手续。办理上岗手续时，应填写个人履历表交登记照片张交身份证复印件份交学历证及专业技术资格证复印件份三在试用期间，员工与公司签定员工聘用协议，同时享受试用工薪资待遇。试用薪资由公司董事会决定。新聘人员试用期至三个月，经试用合格才能录用，转为正式员工同时签定正式的劳动合同。公司根据试用期时间和劳动法相关规定确定正式劳动合同的期限。四新聘员工在正式上岗前要接受办公室的岗前培训。试用期内如员工品行和能力不佳，不适合工作者，随时停止试用，并停薪辞退。五员工试用期满后，公司根据员工的工作情况决定是否聘用。并与所聘用员工签定劳动合同，同时为员工办理和缴纳五险金。未能与公司签订劳动合同的，视为终止劳动关系。六凡被公司聘用上岗的员工，必须严格遵守公司各项规章制度，按照劳动合同条款履行其职责和义务。十劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商致，可以解除劳动合同。二劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因劳动法第二十六条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动法第二十六条第款第触犯刑律，经判有期徒刑确定者。十八办公室行为规范按时上下班，按时进行指纹签到。二保持办公桌面及周围环境的整洁美观。三着装整洁大方，不许奇装异服，不许穿拖鞋和短裤到办公室。四上班时间要佩戴工号牌。五接听电话时要先说“您好，欢迎致电中旺通泰北京房地产开发有限公司。”等六端正坐立姿势，离座后要把椅子放在办公桌下。七客人来访要起立问好，实行首人首问制。即客人首先问谁，谁要负责将客人带到有关部门。八上班时间不许串岗嬉闹高声喧哗吃零食和看报纸杂志等。不许接待私人来访，拨打私人电话，以免妨碍他人工作。九办公室内禁止吸烟。十下班时注意关闭门窗电器开关，以防被盗和事故。十九行政管理制度文件资料管理妥善保管公司及政府相关部门下发的文件。专人负责管理文件资料并做好登记应树立严格的保密观念，不得随意将文件资料中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。私人资料不得在办事处打印传真，以免影响正常工作。如有违反规定，给公司造成不良社会影响或较大经济损失的，将处以罚款或辞退。二办公用品和资产管理公司使用的所有固定资产及办公用品用具均由办公室统管理县内购买物品，经公司总经理同意，可以借支定数额现金，当日借当日结清报销手续。凡购买办公用具设备，器材等公用物品，各部门应根据需要编制计划并填制申报单报办公室，元以下的采购由经经理助理批准，超出元的代购须总经理批准后方可购买，物品采购由办公室主办，对采购物品进行登记造册。领用人填写办公用品领用登记表，办公用的低值易耗品，实行谁使用谁保管，谁损坏谁赔偿的原则。每年年末，由办公室对公司财物清点次，若有损坏和遗失，由财务部核实，视情节轻重，由责任人部分赔偿或全部赔偿，并报公司总经理批准，到办公室办理报废注销手续。资产盘盈或盘亏，均应由财务部做相应的帐务处理。财产盘点清查后发现盘盈，盘亏和毁损的，均应填报损益报告表，书面说明盈亏损原因，对因个人失职造成财产损失的，必须追究主管人员和经办人员的责任二十现金管理制度公司必须严格遵守开户行核定的库存现金限额，般为天的日常零星开支数额作为库存现金限额。现金使用只限于对职工个人发放的薪资津贴各种劳保福利费用，出差人员必须随身携带的费用，劳务报酬和零星支出。购置金额较大的商品，采取转账结算方式。凡与企事业单位的经济业务往来，达到结算起点的律通过开户行办理结算手续。公司除财会部核有库存现金外，其他任何部门和个人不得保留账外公款和设小金库经研究同意属单独核算的经济实体除外。严禁不符合财务制度规定的顶替零星现金即白条抵库严禁利用结算账户代其他单位和个人存支现金严禁用转账凭证套取现金严禁自制收据收取现金现金收据必须具备有公司财务专用章。切现金收支，必须坚持收有凭支有据。公司自制凭证，必须按规定程序审批签证，并符合开支范围和开支标准方能付款，对外来的原始凭证必须严格审核，凡不符合财务制度规定，不符合开支标准，不具备合法手续以及涂改，虚报冒领，数字不实，文字不清等，出纳均有权拒付。严禁挪用现金，切现金收入都要及时入账，并于当日存入银行。财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司,如因工作需要,需先填好限额,并经公司主管领导批准。二十费用报销制度公司所有款项的支付，均应由申购部门填写申购单，物品采购完成，申购人填写支出凭单及凭单设定的内容，经总经理审批后，方可向财务报销。行政费用及日常采购报销制度二行政费用及日常采购金额在元以下，由总经理助理审批申购金额超过元，由总经理审批。施工工程用款审批制度三施工工程用款由公司总经理批准支付。特殊情况由总经理通知总经理助理代批支付。四差旅费报销制度公司员工因公到本市及以外地区可享受差旅费补贴凡出差人员须据差旅费金额大小，由公司总经理批准后方可报销。公司员工出差，根据需要由总经理助理决定选用交通工具公司职员出差期间,住宿费用及补贴按以下规定执行房租标准部门经理及以上人员,住宿标准为元日般人员,住宿标准为元日伙食补贴,伙食补贴每人每餐元。市内交通补贴标准市内交通费每人元日。实际报销金额超出公司的补贴标准，需由部门经理或带队经理说明原因五车辆维修汽油费等管理制度公司车辆维修保养由办公室统管理，指定维修点。车辆的易损用品及配件由办公室统安排采购，需用时到办公室办理领用手续。公司油卡由办公室统保管，油卡的使用和行车里程数由办公室做登记。车辆所有费用须视金额大小，经公司总经理或助理审批后方可报销。金额较大的费用可以支票支付。二十二业务用餐管理凡因业务需要用餐时，应经公司总经理同意。总经理因公外出由总经理助理同意，办公室经办。二业务用餐般情况下由各部门负责人接待，尽量减少陪餐人员，经办人结算费用并索据，签字并说明事由，经公司总经理审批后报销。三所有的业务用餐，均应遵循节约的原则，反对铺张浪费四用于交际应酬的礼品由办公室统安排购买，各部门如因业务需请客送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，元以下由总经理助理签字，元以上由总经理签字，并由办公室汇总。五财务每月向总经理汇报交际应酬开支情况。二十三车辆使用管理制度爱护车辆是每个员工应尽义务，不得以任何理由破坏公司财产。二公司车辆必须保证公司业务及办公用车。三凡公司人员外出办事需用车时，须经办公室负责人批准签字，并填写公司用车派车单，由办公室通知司机出车。司机须见派车单后方能运用车辆，每次出车后要到办公室做相应的里程登记。四办公室负责人应根据办事线路长短远近，本着节约用车用油的原则，合理安排用车，杜绝无原则用车。五公司车辆必须经常保持完好状态，司机应对车辆进行随时保养，做到不出不干净的车，不出有故障的车酗酒后不出车，车辆有故障时，应及时报告办公室负责人，经总经理同意后及时维修。六司机不得未经办公室主任的批准私自出车，由此造成的切责任和经济损失均由司机本人自行负责。七公司员工不得私自与司机联系用车，由此造成的车辆事故及经济损失和责任由