，描述种情形，说明你在项团队活动中如何采取主动，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。请你描述种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照些步骤来获得期望的结果。请你举个例子，说明你是怎样通过事实来说服别人的。经典八道题简历制作请你举个例子，说明在完成项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。请你举个例子，说明你的个有创意的建议曾经对项计划的成功起到了重要作用。请你举个例子，说明你是怎样对你所处的环境进行评估，并找到重点，以便获得你所期望的结果。请你举个例子，说明你是怎样学习项技能并且将它用于实际工作中。简历制作成功简历四原则诚信独特相关简洁简历基本内容个人信息求职意向教育背景经历活动奖励情况技能其他个人信息简历制作个人信息简单，直观，清晰，没有多余信息姓名明显，字号稍大通信地址，包括邮政编码手机的格式，固定电话区号简历制作姓名大学寝室求职意向般需要依据目标企业所提供的职位描述来填写。经历活动包括社团活动，社会实践，实习经历，项目经历以及兼职经历等。步骤明确目标职位大概需要什么能力从自己的“经力库”中挑选出来相关的经历有的放矢，突出重点回答以下问题在“工作”中承担了哪些责任做了参与了哪些项目活动结果又是怎样的从中学到了什么简历制作完整的经历的写法如下•公司社团名称职位开始时间结束时间•对公司社团的简单描述•主要工作和职责•工作的结果和成就•你从中学到了什么技能，得到了哪些素质简历制作春笋教育科技有限公司理科助教•该公司致力于中小学生的课外辅导，结合教育学心理学对学生进行分析和教育，以提高学生的成绩。•辅导高二数学，瞄准目标而制订授课的学期月周计划。•使学生的数学成绩从分提高到分，并培养起了数学学习兴趣，赢得了家长和公司的好评。•锻炼了人际沟通能力，培养了责任心和耐心。关键词说话描述专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。举例参加全国大学生机械创新设计大赛并获得等奖，负责机构设计和有限元分析工作。关键词让经历更加吸引人眼球行为词说话是表示沟通，劝服和调动人采取行动的实意动词。如争得，提升，培养，执行等。用点句行为词开头，避免用大段文字行为导向，用事实说话，而不仅仅是陈述结果。让经历更加吸引人眼球数字和结果说话描述定要数字化，精确化，避免使用“很多，大量”或是等模糊词。让经历更加吸引人眼球让经历更加吸引人眼球专业术语的包装前提真实打字信息处理传单发送传播产品信息肯德基餐厅分店兼职收银员•主要负责现金收支项目的管理与财务申报工作比写“收银”专业多了•接待前来就餐的外国客人•学习到现金流管理的相关知识，基本熟悉餐厅的运作和业务流程•培养与人交流及英语表达的能力显示了财务知识和经验沟通能力英语能力收银员不可夸大为扩展公司业务渠道和主要融资项目。留白原则只“拎出”提纲性的信息，其余留给面试官问奖励情况强调级别，数字来说明难度。“等人民”奖学金奖励前次简历制作技能般分为英语技能，技能，专业技能技能全国计算机技术与软件专业技术资格水平证书程序员软件设计师计算机语言熟练掌握熟悉，汇编语言统计软件数据库软件编程软件工具软件英语技能分,分,口语简历制作其他个人信息补充信息如“中共党员”个人爱好写强项只写两到三项不具体的爱好不写针对职位的要求写运动，阅读，会乐器简历制作个人兴趣及反映的个人特征篮球，足球，排球，演戏团队意识围棋，国际象棋战略意识旅游适应不同的环境，快速学习能力跆拳道新奇，意志，出奇制胜演讲，辩论沟通能力，公共演讲能力简历制作弥补劣势综合成绩不好没有实习或兼职经历定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动。这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。团体面试有团面的知名企业三星西门子通用电器松下日立沃尔玛联合利华强生艾默生英特尔微软领导力团队协作能力语言逻辑能力个性团体面试考察的能力与素质团体面试的类型自由讨论式轮流回答式团队协作式往往是五六个人参加，过程中应聘者在规定时间内对面试官所给定的题目以讨论的形式发表自己的见解，最后得出个小组统的意见。面试官不参与讨论，在旁观察着应聘者的表现，并给与相应的打分。自由讨论式自由讨论式中面试官所关注的发言次数的多少是否善于提出新的见解和方案敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，把众人的意见引向致能否倾听别人意见，是否尊重别人语言表达能力如何，分析能力概括和归纳总结能力如何发言的主动性反应的灵敏性要点与大家共同合作完成任务发言简明扼要，以理服人语速适中，态度诚恳，突出重点发言要态度积极，充满自信，表现出定的管理潜质发表自己观点时可适当肯定别人的，然后再说自己的不同观点观点与队友致时同样可以阐述自己观点，补充不足，但不要简单符合发言要以发展的眼光全面的分析，分为二的看问题，发言忌绝对化。可适当举例，联系实际陈述观点时保持与其他成员目光友善交流，不要照着案例念，也不要对着面试官汇报观点认真听其他人的发言，尊重其他人的意见聆听时，保持微笑看着发言的队友，表现出兴趣不要垄断发言，也不要长期沉默讨论过程出现矛盾，则应注意把握说服的机会，短时间无法说服则应团结其他的队友，回避矛盾，大局为重。适当做笔录，提醒大家时间，主动统各种意见尽量争取做小组的领导或作最后总结性发言选择自己合适的角色轮流回答式应聘者几个人个小组，并排而坐，接受同样的问题，然后按顺序进行回答。通常问的问题会是对件事情或事物的看法或者理解。要点后面的人回答时可以对前面的人的回答进行补充或者陈述和前面的人不样的观点排在最后的人如果想不到可以补充的事情，可以对前面的内容进行总结，或者举些例子注意倾听他人意见，切勿随意打断注意个人风格，切勿人云亦云说的内容尽量新颖点，可以引起面试官的兴趣回答的深入程度要看情况团队协作式应聘者需要就给出的特定角色和背景来进行协作完成项任务，任务大多是应聘的职位的实际工作。过程中，小组成员各分配定的任务，相互合作完成。有时引入些竞争因素，如几个小组同时竞争完成同项任务。团队协作式开辟市场人分为两组，每组经过组内合作在规定时间内设计个方案，对个项目进行竞标。要点组织小组讨论，提出每个人的想法和建议讨论中表现最好的自然成为，分工也自然形成觉得自己有哪方面的优势，可以主动提出想在完成任务中扮演什么角色组内每个人的角色不存在地位差异，面试官会全面考虑到每个人的表现团体面试中的自我介绍通常情况下，自我介绍的形式我是谁姓名，学院，专业，学历公司为什么要选我我会选择贵公司的，贵公司选我是合适的注意措辞，是适合，而不是必要等词。团体面试自我介绍实例首先选手们分别用分钟作自我介绍，包含对自己的评价及缺点然后所有选手根据其他选手的陈述，分别说出自己选择要淘汰的名队友，并陈述他不符合这个团队的理由，时间秒要点线索清晰不要与简历上的内容有出入用灵活的口头语言进行组织注意时间限制，不要说太多，也不要说太少有充分的信心，但不要过分夸大自己注意细节，如面带微笑，语气平静等讲述过程中加入适当的闪光点来吸引面试官的注意力团体面试中所展现的见识教养风度如何准备团体面试知己知彼百战不殆为了取得面试成功，获得理想职位，我们在准备的过程中就应该做到知己和知彼。知彼了解企业•调查研究的目的面试前对应聘企业和职位进行调查研究，会减少应聘的盲目性，能帮你选择到适合的公司和职位。而且无论你申请什么性质的工作，只有对公司文化有了深入的了解，才能在团体面试中有意识的表现出公司欣赏的面。•调查研究的范围要为自己的职业选择单位选择职位选择而服务为面试取得成功而服务可从以下几方面入手企业文化历史背景该公司的产品及服务范围行业特征。以往采用过的面试题型了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质中心任务和责任，所需的知识结构能力结构以及对兴趣爱好，个性特征，技术特长等的专门要求有关单位的新闻报导，这些新闻有可能成为小组讨论的话题。•调查研究的方法•文献资料法各种报刊杂志，新闻报导，网上资料做个积极的思考者，努力从浩瀚繁杂的信息中提取真实有用的信息。•间接访谈法询问他人，如朋友，师兄，师姐缺陷是这种信息往往带有定的主观性。•专家咨询法不要盲目相信专家的建议将获得非常有价值的信息。知己了解自己对自己知识能力的了解了解自己的优势是什么，并尽量充分发挥看清自己的知识的不足并尽量弥补在个面试团队中有好的定位，扬长避短。知己了解自己对自己性格特征的了解可以在面试过程中对自己的性格进行适当的修饰，以使自己在面试中表现更突出不要过于掩饰自己，程度把握适当调整心态，要对自己充满信心简历制作求职礼仪及面试技巧求职礼仪简历制作压力面试团体面试主要内容仪表形象个人形象是最先进入主考官范围的评价要素，会极大影响主考官的第感觉，对形成良好的第印象起着至关重要的作用。有报告说,第印象由穿着和化妆,行为举止,谈话内容构成而哈佛大学有关专家表明,与陌生人交往,般在秒就会将不和格的人淘汰掉因此,应聘时要特别注意自己的衣着和服饰求职礼仪求职的着装原则稳重大方整洁。突出气质和涵养适合应聘职位和环境求职礼仪求职男士着装的礼仪西装衬衫领带鞋子袜子小饰物大衣和外套化妆与卫生求职礼仪西装颜色的选择。面料的选择。西装要得体。用好衣袋。系好钮扣。求职礼仪衬衫长袖的白色或蓝色的求职礼仪领带首选深色，图案以条纹和小点为佳位人事总监说“我认为你不可能仅仅由于戴了条领带而取得个职位，但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去个职位。”求职礼仪皮带皮鞋和袜子皮带要深色，首选黑色皮鞋最好与皮带颜色致不能穿白色袜子，要着深色袜子前往面试求职礼仪小饰物尽量不要带项链装饰别针手镯耳环求职礼仪大衣和外套求职礼仪化妆与卫生头发要干净整洁长度适宜胡须要刮干净不要留长指甲身上怪味须清除求职礼仪男士西装十忌忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋二忌衬衫放在西裤外三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙四忌领带颜色刺目五忌领带太短，般领带长度应是领带盖住皮带扣六忌不扣衬衫扣就佩戴领带七忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短厘米八忌西服的上衣，裤子袋内鼓囊囊九忌西服佩运动鞋十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。求职礼仪求职女士着装的礼仪服装要得体鞋子要便利袜子也重要饰物少而精首饰尽量少戴。发型应适宜。化妆宜淡雅。指甲要修剪。求职礼仪从应聘者踏进大门的那刻起，面试官就开始考察他她的举止言行怎样和面试人员握手打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。求职时的言谈举止见面的礼仪应答与询问的礼仪其他言谈举止求职礼仪见面的礼仪准时守信提前分钟开口微笑入场礼仪自信，文雅，礼貌注意