源负责人不允许参加优秀个人的评比。第九章附则第十四条本办法自发布之日起执行，原亿利资源集团劳动合同管理办法同时废止。亿利资源集团公司考勤假别管理制度第章考勤管理第条考勤是计发员工工资奖金福利等待遇的重要依据。第二条集团公司总部考勤由人力资源中心绩效考核专员负责监督，每月日前统计上月考勤结果，经人力资源中心经理签字审核后，在公告栏张贴，五日内无疑义，由人力资源中心根据考勤结果计发基本工资。第三条签到签退员工上下班必须签到签退不得代签。员工因加班或临时外出办事，不能签到签退者，可提前到人力资源部门办理临时外出手续并经部门经理确认，否则视为旷工，旷工天，扣罚天工资，连续旷工天，解除劳动合同。第四条迟到早退员工上下班超过规定时间，视为迟到或早退。第二章各类假别管理第五条行政人员星期至星期五工作时间上午，下午，星期六星期日休息，法定假日按当地政府公告假日为准。第六条员工请假分为十种，分别为事假病假公假探亲假工伤假婚假产假丧假哺乳假护理假带薪年休假。后附各类假别假期标准第七条员工在本公司连续工作满年可享受带薪事假病假公假探亲假工伤假婚假产假丧假哺乳假护理假带薪年休假工伤假产假哺乳假除外。第八条员工年累计请假在天以上不享受探亲假。第九条员工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天员工有下列情形之的，不享受当年的年休假因所属企业特性，季节性生产员工需放假的，其放假天数多于休假天数的二职工请以上各类假别累计天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作已满年不满年的职工，请病假累计个月以上的四累计工作已满年不满年的职工，请病假累计个月以上的五累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。第十条各企业要根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假由直接上级同意，不能安排休假的要按职工带薪年休假条例的规定，发放工资报酬。第十条国家法定假日休息日不计入年休假的假期其它假期均包括星期六日和法定节日在内。第十二条请假员工请假必须填写请假条，并依下列规定办妥后方可离开，否则以旷工论处。因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话或其它方式及时向所在部门领导报告，并于当日由部门领导或其代理人依照规定代办请假手续，否则视同旷工二集团公司总部员工请假三日内由部门经理审批，三日以上由分管领导审批，请假条由人力资源中心留存部门副经理以上人员请假三日内由分管领导审批，三日以上由分管总裁审批，请假条由人力资源中心留存三次性请事假不得超过天，全年累计事假不得超过天。第十三条续假与销假因特殊情况，假满而不能到岗工作，必须按管理权限履行续假手续，否则按旷工论处。请假后提前返回工作岗位，应办理销假手续，考勤管理人员签字认同，否则视为请假。未请假无故不上班者，律按旷工论处。第十四条出差出差人员必须填写出差公务派出单。集团公司总部员工出差经部门经理批准，人力资源中心审核备案。部门副经理以上人员出差，三日内由分管领导批准，人力资源中心备案超过三日，由分管总裁审批总监以上人员出差由集团公司办公室有关人员统到人力资源中心办理手续。出差人员出差返回后必须办理销假手续，由考勤管理人员签字认同，否则财务部门不予报销差旅费用。第三章加班管理第十五条员工正常工作时间外，休息日确需加班的，按国家法定标准发放加班费，但必须提前经部门经理申报，报分管领导签批后，人力资源部门备案。第四章罚则第十六条凡违反第三四十二二三十三十四十五条例者，每发现次，中高层以上人员罚款元，中层管理人员罚款元，般管理人员罚款元，部门连续两次出现不合格的现象，从违纪人员所在部门本季度绩效考核成绩中扣除分。第五章其它第十七条本制度未尽事宜，按集团公司相关制度及国家有关规定执行。第十八条本办法由人力资源中心负责解释，各经营实体结合企业实际情况，参照本办法制定方案，但需报集团公司人力资源中心备案。亿利资源集团各类假别假期标准及请假条件假别名称给假日期请假原因应缴证件备注事假天月因事必须本人处理事假不能提前预请，过期不补。年累计超过天含天不予请探亲假超过天含天者不得参加任何奖励评比按正常工资支付病假按劳动法标准给予因病必须治疗及休养指定医院诊断书待遇按劳动部门鉴定委员会规定给付公假天年自学考试通知书或准考证不包括脱产面授按正常工资支付探亲假天年天年天四年探父母探配偶探父母未婚已婚已婚目的地距离工作处所公里以上的给日路程假。目的地距工作处所公里以上的，给日路程假。交通不便地区由部门负责人视实际情况酌情延长探亲假不能提前预请，过期不补给假不包括路程假按正常工资支付路途中的车船费硬座费用公司报销工伤假经劳动行政部门鉴定委员会确定因执行工务受伤企业或部门负责人证明指定医院诊断书按国家相关法规相关规定享受待遇婚假天本人结婚企业或部门负责人证明晚婚天路程假另加按正常工资支付路途中的车船费用员工自理产假天本人分娩准生证多胞胎生育的每多生个婴儿或难产增加天女工怀孕个月流产，根据医务部门意见，给予天至天的产假怀孕在个月以上流产的，给予天产假但须出示医院证明按时足额缴纳生育保险费由社会保险经办机构发给予生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资丧假天父母配偶子女企业或部二十条集团所属生产企业对存货必须建立明确的计量验收制度，入库领用转移必须办理调拨手续，并由财务部门据实核算。计量器具每年度由技术监督部门校验。第二十条各类存货取得时按实际成本计价。原材料和库存商品的发出领用除控股子公司北京信海丰园生物医药科技发展有限公司外，采用加权平均法结转成本。北京信海丰园生物医药科技发展有限公司库存商品的发出采用个别计价法。低值易耗品包装物领用时采用次转销法摊销。企业必须建立比价招标采购制度，并建产品价格信息库，实行货比三家，择优采购。第二十二条期末存货按成本与可变现净值孰低计量在确定存货的可变现净值时，以取得的可靠证据为基础，并且考虑持有存货的目的资产负债表日后事项的影响等因素。用于生产而持有的材料等，如果用其生产的产成品的可变现净值高于成本，则该材料按成本计量如果材料价格的下降表明产成品的可变现净值低于成本，则该材料按可变现净值计量为执行销售合同或者劳务合同而持有的存货，以合同价格作为其可变现净值的计量基础持有存货的数量多于销售合同订购数量，超出部分的存货可变现净值以般销售价格为计量基础。用于出售的材料等，以市场价格作为其可变现净值的计量基础。存货跌价准备按单个存货项目计提，对于数量繁多单价较低的存货，按存货类别计提存货跌价准备，存货跌价损失计入当期损益。第二十三条集团所属生产企业对存货应当建立盘存制度，定期或不定期进行盘点，对帐实不符情况要查明原因，并按有关规定进行帐务处理。企业年终必须进行彻底盘点，做到帐实相符，以保证会计年度决算资料的准确性。第六节固定资产管理第二十四条固定资产的标准原则上按照国家相关规定执行，但结合集团情况制订的固定资产目录，集团所属子公司必须遵照执行。第二十五条集团所属分子公司固定资产折旧方法采用平均年限法，折旧方法和折旧年限经确定，不得随意变更。确需变更，需报集团财务管理中心批准。第二十六条固定资产的分类折旧年限预计净残值及折旧率如下固定资产类别预计残值率使用年限年折旧率房屋建筑物机器设备运输设备其他设备生物资产第二十七条集团所属分子公司应对固定资产定期或不定期进行清查，对帐实不符情况查明原因，报集团财务管理中心批准作相应帐务处理。第二十八条集团所属分子公司固定资产实行由使用部门管理部门财务部门分工负责的原则，使用部门管理部门对实物负直接管理责任，财务部门负核算监督考核检查的责任。第七节在建工程管理第二十九条在建工程指为建造或修理固定资产而进行的各项建筑和安装工程，包括新建改扩建大修理工程等所发生的实际支出，以及改扩建工程等转入的固定资产净值。第三十条工程项目在施工前要认真进行可行性调研，建立项目审批制度，建立在建期间的管理制度，建立工程预算审查，竣工验收批复及考核制度。第三十条在建工程在交付使用前因进行试生产所形成的可对外销售的产品,按照实际销售收入或预计售价扣除税金后,冲减在建工程成本流通企业试营业的收入,应列入当期损益,发生的支出计入在建工程成本。第三十二条采用实际成本计价，按工程项目分类核算，在工程完工验收合格交付使用的当月结转固定资产。对工期较长金额较大且分期分批完工的项目，在所建固定资产达到预定可使用状态时，暂估记入固定资产，待该项工程竣工决算后，再按竣工决算价调整暂估固定资产价值，同时调整原已计提的折旧额。第三十三条集团所属生产企业已发生的应计入工程项目的借款利息，属尚未交付使用的，计入在建工程的价值，已使用的计入当期费用。第八节无形资产及递延资产管理第三十四条外购的无形资产应按照其购买价款相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途所发生的实际成本入账投资者投入的无形资产，应按投资双方签定的投资合同或协议价值入账企业内部研究开发的无形资产，在研究阶段发生的支出计入当期损益，在开发阶段发生的支出，在满足下列条件时，作为无形资产成本入账开发的无形资产在完成后，能够直接使用或者出售，且运用该无形资产生产的产品存在市场，能够为企业带来经济利益或该无形资产自身存在市场且出售后有足够的技术支持。该无形资产的开发支出能够可靠计量。第三十五条无形资产的摊销方法取得无形资产时，应合理分析恰当估计该无形资产的使用寿命的年限或构成使用寿命的产量等类似计量单位数量，选择适当的摊销方法。对使用寿命有限的无形资产，在可使用寿命内采用直线法摊销对使用寿命不确定的无形资产不于摊销。公司在资产负债表日，对每项无形资产进行复核和减值测试，合理确定其使用寿命，并计提各项无形资产减值准备，减值损失经确认，在以后会计期间不得转回。第三十六条无形资产减值准备的计提期末对无形资产按账面价值进行检查，如发现下列情况，则对无形资产的可收回金额进行估计，并对该项无形资产的账面价值超过可收回金额的部分，计提无形资产减值准备。项无形资产已被其他新技术等所替代，使其为企业创造经济利益的能力受到重大不利影响项无形资产的市价在当期大幅下跌，其跌幅明显高于因时间的推移或者正常使用而预计的下跌