光电科技有限公司员工手册

旷工员工必须遵守作息时间和劳动纪律，履行请假手续后，方可离开工作岗位。

员工未经请假或请假未准即不到职者即为旷工，员工旷工天倒扣天基本工资，旷工天以上者，从第天起，视作自动离职，不予结算任何工资福利。

遇不可抗因素，如交通堵塞，交通事故，突发疾病等情况需在到公司后向相关人员说明情况，必要时作出书面解释。

迟到早退上班铃声响后分钟未到者即为迟到，下班铃响前离开工作岗位者即为早退。

每月迟到早退不得超过三次，第四次起凡超过半小时，按旷工半天处理，早退和迟到处罚相同。

遇不可抗因素，如交通堵塞，交通事故，突发疾病等情况需在到公司后向相关人员说明情况，必要时作出书面解释。

加班此项适用于定时工作制的员工加班。

加班必须填写加班申请单，经主管领导批准后叫人事行政部留存，作为年终奖励依据。

不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。

七休假般请假程序如下，特殊程序在具体请假类别说明中另行规定填写员工请假卡般员工经过直接主管审核，部门主管批准部门主管经过直接副总经理审核，总经理批准。

带薪假法定节假日公司全体员工每年享受国家规定的带薪法定休假日。

公司女性员工享受以下假期妇女节，天。

病假病假天或以上者，需有正式医生证明。

病假请假程序员工如因病或事故缺勤，应尽快通知直接主管经理，说明情况及估计缺勤时间。

般员工病休天以下者，员工病休后返岗时，应补填员工请假卡，并由直接主管及部门主管批复因病需要休息天或以上者，应持医院证明，先填写员工请假卡，经过部门主管审核，相关副总经理或总经理批准。

部门主管病假需经过直接副总经理审核，总经理批准。

无薪假事假全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假，全年累计般不得超过工作日，特殊情况必须经过总经理批准。

八出差出差定义因处理公务或参加培训须离开工作所在地，视为出差。

出差可分为国内出差及国外出差两种。

适用范围本办法适用于山东应天岽立光电科技有限公司全体员工。

国内出差出差申请员工出差应于出差两日前填写员工公差申请卡，如因时间紧迫或人在外地未及办理申请，可委托他人代为处理。

未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。

般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过星期以上，或因特殊任务派遣出差，需由总经理室核准。

参加培训依人力资源控制程序申请，所有后勤工作由人事行政部统筹办理。

交通部门主管级别含以上员工超过八百公里以上路程可搭乘飞机，部门主管以下级别员工以搭乘火车或汽车为原则。

特殊情形需总经理批准。

住宿住宿原则由公司代为安排，如无住宿安排，以下列标准检附正式发票报支单位人民币元日职等级城市二级城市三级城市副总经理及以上上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销部门主管上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销其它员工上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销级城市北京上海广州重庆天津深圳。

二级城市特区城市除深圳计划单列市苏州宁波温州各省自治区省会城市及有国家经济开发区之城市。

三级城市除以上地区城市以外的城市。

当地公司有宿舍或租屋者，除非客满，否则出差人员不得住宿酒店，应以住宿公司宿舍为优先，出差住宿原则出差地公司安排。

出差人员在车船车中歇夜或由出差处所免费招待住宿者，不得再报支。

差旅费预支出差前申请出差时同时申请差旅费预支款，其预支费用额度需经权责主管及会计审核后，方可至出纳处领取。

预支款应予返回周内结清，未予限期内结清者，公司有权自薪资中扣回。

差旅费报销差旅费报销凭差旅费用报销单申报，检附相关凭证及已核准之差旅费用报销单，经部门主管及财务主管核准后，向出纳结清预支或支领垫付款。

出差期间因业务需要而花费的业务公关费用，另以费用申请单分别报销，不能并入差旅费申请。

出差返回后周内冲销所有款项。

为便于审核，实报实销费用尽量自已结帐，避免代他人付款。

国外出差奉派出国人员应填具员工公差申请卡，呈请总经理核准，经核准后﹐交人事行政部存档。

出国人员得依实际需要凭员工公差申请卡核准之后向财务单位预支旅费﹐销差后应于周内填具费用报销单，呈总经理室核准后﹐向财务报销预支费用或请领费用。

出国期间有关膳宿交通杂费保险等费用另行规定。

九报酬政策为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每个职位所要求的知识技能经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。

加薪将根据表现公司经营状况劳动力市场等因素而定。

工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。

工资和福利津贴公司每月支付的薪酬包括三部分参照劳动合同基本工资即每月支付给员工的基本工资绩效考核福利津贴用以补贴员工各项有关开支包括国家规定各项补贴等参看员工福利。

奖金根据公司效益情况发放年终奖金。

个人所得税所有现金收入，员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税。

公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税发薪薪结算日和支付通常为每月日。

如遇节假日应提前发放。

全部现金按月存入员工的个人银行帐户。

十员工培训与发展执行人力资源控制程序的有关规定。

十绩效评估每年月，人事行政部组织对公司员工进行绩效评估，评估分为线员工评估技术管理人员评估部门主管评估三类。

线员工评估技术管理人员评估部门主管评估待完善十二奖惩制度奖励制度连续服务奖目的对连续为公司服务不断作出贡献的员工予以等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权利得到公司的解释，但员工必须事先向其直接主管以口头形式讨论提出该等事项。

如果结果并不令人满意，员工可就建议，投诉或申诉向人事行政部乃至公司的高层主管。

按下列渠道提出第步员工应向其直接主管呈交份书面投诉说明时间，地点和他所面对的事件。

直接主管应在三天内书面答复解释其立场和判断基础第二步如员工对其直接主管的解释不满意，可向其高层主管投诉并送人事行政部备案。

第三步人事行政部应积极协调员工的直接主管或其高层主管就员工提出的投诉在七个工作日内答复员工。

申诉不满程序所有员工均有权寻求解决工作中遇到的问题。

公司希望公平迅速解决所提出的问题。

员工可按下述程序提出问题，或申诉不满第步员工应先与自己的直接主管就有关问题进行协商。

如问题未能在合理时间内得到解决，有关主管或员工应将问题提交上级主管，同时通知人事行政部代表。

第二步员工与上级主管进行协商。

人事行政部代表旁听或参与协商。

上级主管和人事行政部代表在员工参与下对问题作出决定。

如问题还得不到解决，应提交总经理处理。

第三步最终由总经理作出裁决。

员工俱乐部通过组织各种娱乐活动，公司希望提高员工的生活质量，促进各部门及业务单位的交流，营造和保持生动活泼的工作氛围。

活动范围春节圣诞等节日聚餐春游或秋游文体活动等。

会员资格公司的所有正式全日制员工，皆为俱乐部会员。

十三办公室规章般规章着装要求上班的每分钟都应处在良好的状态中，不要把个人的不愉快带到工作中来，更不能以不佳的情绪对待同事和客人，公司员工着装大方简洁得体，尽量着职业装，头发整齐，佩带胸卡。

禁止吸烟规定为了给您提供舒适安全和健康的工作环境，公司办公室内禁止吸烟。

工作环境整洁的办公环境，不仅令人心情舒畅，提高办事效率，同时，良好的环境同整洁的仪容样是尊重和礼貌的象征，请每位员工每天下班前抽出五分钟整理办公桌和抽屉，收好所有资料和文件，关闭计算机，最后离开者请关闭门窗电源等在办公区内，不大声喧哗，不随意急跑，不抢先行走，不谈论与工作无关的事宣，不浏览与业务无关的书报，上班时间不吃零食。

有事离开或下班离开办公室时，请将座椅推入办公桌下。

应答电话接听电话的语气要大方热情，吐字清楚电话响铃三声内，应立即拿起话筒说您好，应天岽立或您好，山东应天岽立认真听对方的陈述询问或请求，不明之处适当询问，说对不起，请您再重复遍转接电话时，说请稍候，马上给您转接电话转接后，等待秒钟，如无人接听，应说对不起，ΧΧ不在，请留言。

如对方留言，认真记录，并及时转告相关人员。

服从指示领导下达工作指令后，应积极付诸行动工作指令中的重点应复述确认，疑惑之处要沟通澄清完成任务情况应在规定时间内适时向领导汇报。

互相尊重合作尊重下级的个性，鼓励下级发挥自己的特长下级有失误时，要体谅和帮助敢做敢为，敢负责任。

任何员工均不得随意超越自己的职权范围，干预其他成员的行使权敢于承担失误，不推卸负责互助合作。

注重形象，严守秘密每位员工都应时刻意识到自己是代表公司的形象，必须言行致，表里如对客户的承诺，凡有承诺我必做到，实在无法做到，也必须给用户个满意的结果时刻维护公司形象，不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事对涉及公司商业技术及其它方面的机密，应注意严守，否则予以重罚。

办公文具需要办公文具的员工，可与人事行政部联系，如无库存，填写采购申请单申购。

来宾接待为做好来宾接待工作，促成公司与外部单位的合作，树立良好的企业形象，特制定以下接待程序。

预约来宾公司职员预约来宾时，应首先作好书面的来访安排表交人事行政部处理，来访安排应该包括来访事项来访时间来访人员及级别需要的支持如接送会议室电脑投影仪茶水午餐住宿等的要求。

临时来宾临时来宾由接待人员与人事行政部协商接待方式，但必须处处注意公司的形象。

印鉴管理制度公司印鉴公章法人名章合同章报关专用章由行政部门专人负责保管。

管理人不得将印鉴随意摆放转借或轻易交予他人代管代盖，个人不得私自使用印鉴。

管理人应坚持原则，按规定认真审核，严禁不经批准私自带印鉴外出，严禁在空白介绍信或空白信签上盖章。

员工使用印鉴需填写用印审批单，总经理签字后管理印鉴人方可盖章。

如遇领导外出等特殊情况，可通过电话请示或认真把关并在事后及时向领导汇报说明。

印鉴如有遗失或误用，印鉴管理人应承担相应的责任。

管理人负责对印鉴的使用情况进行登记存档。

注本公司有权