【定稿】华能上海石洞口第二电厂安全管理手册_管理手册模板

华能国际电力股份有限公司上海分公司华能上海石洞口第二电厂安全生产教育管理标准主题内容与使用范围本标准规定了入厂三级安全教育，特殊工种专业性安全技术知识培训，调岗复工安全教育，领班的安全管理知识教育，电业安全工作规程的学习和考试等内容。

本标准适用于本企业全体在职员工临时工退休聘用人员外包工程的施工人员实习人员和其他需要进行安全教育的人员。

安全教育的目的提高职工为搞好安全生产工作的责任感和自觉性以及安全技术素质，遵守各项安全工作规章制度标准，增强职工自我预防自我保护能力，保障人身和设备安全。

入厂三级安全教育凡被新录用的职工临时工大中专院校及技校毕业分配生外来培训实习人员，都必须经过厂部门班组的三级安全教育，并经安规考试合格以后，方可进入生产现场进行工作学习。

未经厂级安全教育或安规考试不合格者，各部门班组应拒绝接收，擅自安排其工作实习的，安监部门有权停止其工作实习，由此而发生的各类事故，则应追究安排者的责任。

人事培训部门在新人员进厂和外来人员培训实习时，应填写三级安全教育卡片后转安监部门，由安监部门安排进行入厂的安全教育。

厂级安全教育结束后，由安监部门命题进行安规考试，经考试合格八十分及以上为合格，方可转入部门和班组的安全教育。

外来参观人员由接待部门负责进行参观前的现场安全教育，教育内容以规范着装，严禁动手触摸各类设备及就地按扭，按指定参观路线行走等为主。

外包项目施工人员的安全教育企业标准已获资质审查通过的外来施工队伍，须持由所需外包项目工程的班组领班或专业主管签字的外包工临时工安全教育联系单，交由安监部门进行厂级安全教育，并由安监部门命题进行安规考试，经考试合格八十分及以上为合格，方可转入工程外包项目的部门和班组进行的安全教育属电力系统的外来施工人员，须持其单位当年有效的安规考试证明，可由外包项目的所在部门或班组进行必要的厂纪厂规及本厂的现场教育。

特殊工种安全技术教育凡从事焊接起重包括斗轮港机司机架子工金相监督码头水手厂内机动驾驶生活锅炉操作工压力容器监督化学危险品管理等工种的人员，都必须经过地方劳动部门或上级主管机关的专门的特殊工种安全技术培训。

经考试合格，并取得市级政府有关主管部门颁发的特殊工种操作证后，方可从事本工种作业，并按有关部门的管理要求定期参加复训教育及换证工作。

特殊工种作业人员违章操作或到期无故不参加培训复训换证者，安监部门有权停止其特殊工种作业，经教育无正当理由不改者，安监部门有权吊销其操作证。

培训部门应经常组织对特殊工种作业人员进行安全技术培训，学习国家有关规定，了解掌握新工艺新技术，以提高特殊工种作业人员的安全技术素质。

复工调岗安全教育员工由于各种原因工种变动或脱离生产岗位达三个月以上者，在复工调岗上岗前，必须进行安全教育和考试，未经教育安规考试不合格，不得安排上岗工作，擅自安排其上岗工作的，安监部门有权停止其工作，由此而发生的各类事故，则应追究安排者的责任。

因生产需要而改变岗位或工种变动，须由部门专职安全干部进行调岗安全教育，并经考试合格后方能上岗。

领班的安全教育班组安全管理是厂安全管理的基础。

安监部门应配合培训部门不定期地组织全厂各领班进行劳动保护管理知识安全管理等方面的知识，以提高各领班的安全管理水平。

安规的学习与考试全厂各生产岗位和生产管理人员，每年四月份都要根据本专业工种抽出定的时间学习电业安全工作规程的相关部分，五月份由安监部门命题进行安规考试，考试成绩记入职工安规考试合格证内，并建档保存。

安规考试不合格者应下岗待工，集中学习，经补考合格，方可恢复上岗工作。

华能国际电力股份有限公司上海分公司华能上海石洞口第二电厂安全生产检查管理标准主题内容与使用范围本标准规定了安全生产检查的目的分类及内容，检查结果的处理原则。

本标准适用于本企业各生产部门管理部门。

安全生产检查的目的安全生产检查是企业贯彻安全第预防为主的方针，动员和依靠全体员工，共同搞好安全生产的项重要措施。

通过查找生产过程中及生产管理上的不安全因素及隐患，以便采取有效的预防措施，及时整改，把事故消灭在萌芽状态，确保企业正常的生产秩序和营造良好的安全生产环境。

安全生产检查分类及内容经常性安全生产检查查各级人员安全生产责任制落实情况。

查工作票操作票交接班制度巡回检查制度设备定期试验切换制度执行情况。

查检修现场的安全措施安全规程安全防护用品使用的执行情况。

查生产现场区域或安全设施是否符合安全工作规程，现场安全标志是否齐全，并符合要求。

定期的专项安全检查根据电力部总公司市电力局近期有关安全工作的指示及市政府有关安全工作的要求，制订安全检查计划。

根据本企业前阶段的安全动态安全趋势制订有针对性的安全检查内容。

春季安全大检查每年四月份以查安全思想教育查安全生产责任制落实查现场管理查安全规程落实查隐患及薄弱环节为重点，并结合季节特点做好防霉防雷全厂性安全大检查。

防汛抗台迎峰渡夏，根据专项措施计划进行全面检查落实。

企业标准冬季安全大检查每年十月份以防火防冻防污闪防小动物防人身事故为重点开展全厂性安全大检查。

每周五厂部组织保卫安监及其他专业人员进行区域性安全文明生产检查。

逐步引入安全性评价的方法，将各检查项目有机分解，分专题落实检查责任部门检查责任人整改部门整改责任人。

实现安全检查项目各成员，按各自分管的业务范围内对交通安全及机动车辆安全管理负有责任，凡遇人员变动，同岗人员顺序递补。

交通安全工作领导小组负责建立和完善交通安全责任制，制订安全规程及各项制度措施，并组织学习落实。

及时组织学习及吸取有关交通事故的教训，找出本企业交通安全的隐患，采取防范对策，教育全体职工自觉遵守交通法规及道路交通规则。

行政部是本企业机动车辆的行政主管部门，负责机动车辆和道路交通安全管理，贯彻执行各项安全规程制度，及时总结经验教训，采取安全对策，预防交通事故的发生。

分公司车队队长负责本企业的机动车辆日常业务管理工作，及时掌握车队人员的思想状企业标准况车辆状况，予以合理安排，做到在布置工作时，同时布置安全注意事项，确保安全行车。

安监主管及车队安全员有协助搞好车队的安全学习和安全综合检查的责任。

及时组织学习交通事故案例，吸取教训并参加事故的调查处理。

交通安全，人人有责。

本企业所有在编兼职驾驶员都应重视交通安全，自觉遵守交通法规及地方有关交通安全规定。

车辆使用规定各部门用车应提出申请，般由用车部门提前个工作日提出申请计划，包括提供去向单位地点人数或货物数量大小尺寸等数据，由车队统筹安排派车。

分公司电厂有关领导和主要生产部门为及时组织调配生产力量，确保安全生产及经营活动需要，可配备专用车辆这些车辆的使用由各部门负责调度，驾驶这些车辆的兼职驾驶员必须经分公司经理办公会批准。

兼职驾驶员的资格必须在实习期满个月及以上，并由分公司车队安排考核合格后，方可提交分公司经理办公会审批。

凡本企业车辆欲出本市去外省市，必须经分公司电厂领导批准，分公司车队应配备有经验的驾驶员驾驶。

遇有事故抢修其他急用车辆，分公司车队应根据用途及时优先安排并确保使用。

夜间及节假日的值班车辆，原则上属事故抢修及应急用车，由值长或厂部值班人员调度，般不得挪作他用。

外单位借车，必须办理书面外借手续，经分公司电厂领导批准，方可出借。

车辆管理机动车辆应由车队做到定期保养计划修理健康完好合理使用。

车队需做好出车登记无接送任务的车辆般应留存分公司电厂车库中。

落实单车管理责任制，原则上采取定人定车定费用，不准擅自驾驶他人车辆，如有此类情况所涉及的所有事故概由擅自驾驶他人车辆驾驶员负责。

车队须做好出车记录安全公里油料消耗修理费用等统计工作，每月进行分析考核。

出车前应做好例保，填写好行车纪录。

有接送任务的车辆，晚上需驶回家就近停放的，应办理有关手续车辆应停放在特约单位内或有人看管的停车场，不得停放在无人看管的地方，如若违反规定乱停乱放，而涉及的所有事故，后果概由车属驾驶员负全部责任。

驾驶员不得将机动车辆借给无驾驶执照或学习驾驶人员以及外单位的人员驾驶，经发现将严肃处理，并对因违反规定出借车辆而造成的所有后果承担全部责任。

发生事故和违章，车队必须如实进行统计报告，并查明原因，分清责任，落实整改措施，做到三不放过。

行车安全驾驶车辆严禁强行超车超速行驶。

每个驾驶员要熟悉并掌握人车货路天的特点，严禁盲目行驶。

各种机动车辆必须配带灭火器，并定期检查能可靠使用。

驾驶员严禁酒后驾车。

旦发现有酒后驾车者，给予下岗个月，下岗期间停发所有奖金，除公安交警部门给予处罚外，本企业可解除其驾驶员岗位聘约或给予必要的行政处分。

机动车驾驶员严禁开私车。

特殊情况需因私用车，应事先征得主管部门负责人同意，并办理有关书面手续违反者即属开私车。

并视后果给予如下处分及经济处罚。

旦发现私自用车者，给予下岗个月处罚，下岗期间停发所有奖金。

如若有重犯，则加重处罚。

因私自用车过程中发生的交通事故，不论交通主管部门对事故定性如何，除执行以上处罚外，凡涉及车辆损坏人员受伤抢救疗伤及其他物损等对外赔偿或补贴的所有经济损失，按下列规定对开私车者加重处罚。

对外赔偿或补贴的所有经济损失万元含交警部门处罚的部分及以下时，由私自用车全额赔偿。

对外赔偿或补贴的所有经济损失达万元以上，不足万元时，由私自用车赔偿对外赔偿或补贴的所有经济损失达万元及以上，不足万元时，由私自用车赔偿。

对外赔偿或补贴的所有经济损失达万元及以上时，由私自用车赔偿。

若发生交通死亡事故，开私车者均作辞退处理。

对屡次违章造成事故，不能胜任驾驶工作的驾驶员应调离驾驶员岗位对事故性质严重，经济损失较大，影响恶劣的肇事驾驶员解除其驾驶员岗位聘约。

自费培训的有驾驶证的人员，不得擅自驾驶本企业的机动车辆，违者按无证违章处理，由此造成的切后果，概由违章者本人负全部责任。

考核与奖惩安全管理要贯彻奖惩结合，对思想作风正服务态度好安全行车里程长的驾驶员应予以表彰和奖励。

驾驶员要树立良好的职业道德，严格遵守职业纪律和操作规程，提高服务质量，不准以权谋私，不准利用职务之便侵占公物和索取财物，不准刁难用车部门，如有此类情况经发现，将给予批评教育并扣发奖金对情节严重态度恶劣者，