印刷厂员工手册_员工手册范本

三其它人员招聘程序略员工体检被公司拟定聘用人员，按公司规定在指定的卫生防疫部门进行健康检查，检查合格后持健康证明到管理科参加入职培训。

员工入职程序被录用人员在经培训考核合格后，按管理科通知的日期携带张寸照片身份证原件复印件毕业证原件复印件，到管理科报道管理科根据批准的应聘登记表填制新同事上任通知单式两联，第联送至部门，第二联管理科留存报道当日发放员工胸卡考勤卡员工手册，通知所在部门安排新员工的工作岗位上岗第三日发放工作服。

其它公司原则上不聘用员工的亲属，如有特殊情况，须经管理科及执行副总经理批准方可聘用。

公司员工建立婚姻关系后，不能在同部门工作，有方需调离本公司该部门。

第三章员工福利假期法定假期所有员工每年均享有以下法定有薪假日元旦月日天春节农历除夕正月初初二三天清明节农历清明当日天国际劳动节月日天端午节农历端午当日天中秋节农历中秋当日天国庆节月日日日三天年假凡与公司签订合同的员工，在工作满年后各类假期缺勤累计不超过天者可享受有薪基本工资和店龄工资年假天年假不包括法定假日，但包含公休日。

以后每工作满年增加天假期最长不超过天。

年假申请应在每年经营淡季，且需提前天提出，经批准后生效。

年假应次性使用，未经执行副总经理批准年假不可累积到下年。

年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。

主管级以上人员年假申请须执行副总经理批准，若员工提出辞职，年假不可用来抵通知期。

婚假产假在公司工作年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假天。

符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假天。

申请婚假须提前个月提出。

产假陪护假生育假在公司工作年以上的正式合同制员工，取得准生证的已婚员工生育孩子，可享受产假天，晚育者可享受天产假，难产员工另增加天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。

男员工申请陪护假配偶必须是晚婚晚育，产假陪护假期间的补贴及待遇按政府规定执行。

哺乳假需要给未满岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受个小时的哺乳假。

计划生育假有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第次实行计划生育手术将享受天的计划生育假，之后再次怀孕实行手术按病假处理女员工婚后第次自然流产，享受计划生育假。

休假期间待遇同产假生育假律以日历日期计算，均包括公休假日法定假日，并且次性连续使用。

慰唁假若正式员工的直系亲属配偶父母子女去世，公司将给予天的有薪丧假。

若系公婆岳父母祖父母或外祖父母去世，给予天的有薪丧假，丧假需凭有关证明。

事假员工有特殊情况需申请事假，必须遵守事先请假的原则。

填好员工请假单，经批准后生效。

事假在天以下的由部门负责人批准天以上含天天以内须由管理科批准天以上由执行副总经理批准。

所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。

病假般情况下员工须持市级以上医院开具的医疗诊断书，在天内将病假单送至公司管理科确认方为有效急诊除外急诊病假天有效。

员工请病假必须在上岗前通知部门负责人并说明情况，否则按旷工处理。

员工在外因急病请假应电告部门负责人，返回公司后需出示市级以上医院的急诊诊断书等有关病情证明资料，经确认有效后按病假处理。

因病住院员工的医疗制度按国家医疗保险制度执行，厂矿企业个体联营等医院开具的病假单无效。

病假期间工资待遇如下病假在三天以内的，享受日工资的病假在三天以上的，七天以下的，享受日工资的病假在七天以上的，享受日工资的休病假超过个月，如保留原岗位确有困难的，在其休满假期后。

另行安排其他岗位。

因工负伤或死亡员工因工负伤应立即通知部门负责人及管理科。

部门应在小时内将工伤发生经过报管理科。

因工负伤治疗可直接到医院就医，但须向医院说明是因工负伤。

因工负伤治疗期间的工资待遇伤残或死亡的经济补偿，公司将根据政府有关规定及政策办理。

医疗福利凡在公司工作满年的员工享有由公司组织的每年次体格检查。

年终奖金公司将视经营盈利状况决定年终奖金之发放。

工作餐公司设有员工餐厅，员工当职时免费为职工提供工作餐。

员工用餐要严格遵守用餐时间及相关制度，不得浪费粮食不得擅自在员工餐厅以外的地点用餐。

特殊奖励凡工作杰出或有特殊贡献之员工，公司将视实际情况进行奖励。

员工培训公司将为员工的发展及提高员工素质安排的各项培训课程，员工均应准时参加，无故缺席将受到纪律处分。

培训合同公派外出培训的员工将根据公司规定与公司签订培训合同。

员工保险公司将按国家有关规定为正式员工交纳各项劳动保险及其它法律规定之保险项目。

娱乐活动公司将不定期为员工组织各种娱乐活动，促进员工身心健康。

通勤班车员工宿舍公司为员工上下班提供通勤班车，为家住外地的员工提供住宿条件，不准离职员工乘坐通勤班车或在员工宿舍居住。

第四章行为规范员工关系员工之间应以礼相待，互相谅解合作共事。

员工必须切实执行直属上司指派的任务。

若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。

客户关系不准向客户索取钱物和在国境外带购物品，或要求客户代办事项。

考勤员工必须按时上下班打卡，未经批准若缺勤或擅离工作岗位要受到纪律处分。

不准随意调动班次，不的，给予扣分违纪警告和行政处分，受三次违纪警告的给予开除处理。

二员工上下班，应严格执行考勤制度的有关规定，如迟到早退，按公司规定的扣分方案进行处罚，月内扣分超过分者开除。

三旷工半天扣分，无故旷工三天以上者辞退。

员工请病假事假必须按公司考勤制度履行手续，否则视同旷工处理。

四全公司所有人员上班时要注意个人形象，严格按照要求着装，女员工装束淡雅，男员工衣洁面净，工作时间要配搭胸卡，违者扣分。

五本公司男员工不准留长发过耳朵，女员工进入车间不允许梳披发，所有进入车间工作的员工不允许佩戴首饰及手表，违者扣分六公司员工要遵守安全防火规定，吸烟区为公司大门外，任何人均不得在公司内吸烟，违者扣分，如造成事故将追究当事人相应责任，严重者移交司法机关处理。

七严禁携带或中和违禁品及公司明令禁止带入车间的物品手机打火机香烟等，违者扣分。

八保持工作环境整洁，桌面文件请整齐放置文件夹中，不乱放杂物，饭盒水杯等物品禁止摆放在桌面，严禁随地吐痰乱丢纸屑或其他杂物，违者扣分。

九各部门卫生工作责任必须落实到个人，办公现场保持整洁，物品归位，不乱放杂物，凡检查不合格者扣分。

十工作时间严禁占用电脑上网聊天，看与工作无关内容，严禁带无关人员进入办公室，违者扣分。

十工作时间严禁聚众聊天办私事吃零食大声喧哗和做其他与工作无关的事宜，吃早点请在食堂，禁止在工作区食用，车间员工喝水必须在指定地点，禁止在工作台饮水，违者扣分。

十二工作时间严禁接待亲友闲谈，严禁挂用死人电话闲谈，违者扣分。

十三禁止私换胸卡或借他人使用，禁止代打卡，违者扣分。

十四投入工作和生产要集中精力，不准拖拉自由散漫，发现脱岗串岗工作时间睡觉疏于职守者，次扣分，如使公司业务受到影响，给予违纪警告，情结严重的给予行政处分。

十五严禁非专业技术人员或非专业机械操作人员擅自操作机器设备，对由于使用不当而造成公司财务损失者，给予照价赔偿。

注意工作安全，预防人身伤害，严格按操作规定程序办事，严禁冒险作业。

按情节轻重扣分十六服从公司统管理，凡公司组织的各项集体活动开会学习劳动无故迟到者扣分，无故不参加者扣分。

十七凡是工作时间打架吵闹影响正常办公的，当事人每人扣分。

十八爱护公共设施，不得蓄意损耗和破坏，严禁偷盗公司财务，违者给予物品价值倍罚款，并给予行政处分，性质严重的交公安机关处理。

十九在公司期间不准玩牌或者以任何形式进行赌博，违者扣分，情节严重者予以行政处分。

二十违反公司管理制度工作懈怠顶撞领导无理取闹，影响单位正常工作的，除给予扣分处罚外，情之严重的给予行政处分。

二十禁止上下班调戏侮辱和肢体接触异性的流氓行为，违者扣分，严重者解聘处理。

二十二为保障员工人身安全，禁止在机器设备产品上休息聊天，违者扣分。

二十三员工必须准时上下班，工作时间内禁止整理个人物品如打水换工作服等，违者扣分。

二十四爱惜能源物料，用后请及时放回原处，违者扣分。

二十五所有非机动车辆如自行车摩托车电动车等进入必须下车推行进入厂区，不允许直接进入，违者扣分。

二十六下属要尊重上司，服从管理，不拉帮结派，上级对下属不以权压人，以大欺小和地质公司工作的行为，任何人不得以职务之便占公司便宜，违者扣分，情节严重者给予行政处分。

二十七试用期员工违反以上管理规定，辞退处理。

注违反员工工作纪律管理规定人员律连带处分至最高层管理者，具体处罚规则如下如管理人员巡查过程中发现员工违纪，则员工违纪扣分元，部门科长连带扣元，部门部长经理连带扣元，执行副总经理连带扣元，检查者本人含上级管理者不连带。

本手册中有关扣分的规定是对员工违纪行为的经济型制裁措施，每分折合负激励金额如下般员工每分折合人民币元组长每分折合人民币元主管主任每分折合人民币元部长每分折合人民币元部长级以上每分折合人民币元附夏季员工着装规定穿着车间人员上衣为统工服红色恤，不允许着裙装，所有人员着短裤长度须至膝盖以下不允许穿拖鞋，不允许着露脚趾脚后跟鞋高跟鞋行政人员上衣为统工服红色恤，业务员亦可着统白色短袖衬衫，所有人员着短裤长度须至膝盖以下，不允许穿拖鞋进出车间办事者，均不允许着裙装不允许着露脚趾脚后跟鞋高跟鞋不出入车间者可着裙装，但长度须至膝盖以下。

饰品及头发车间人员耳部不允许戴环状链状饰品，颈部不许戴长链饰品不允许披发男员工不许留长发过耳部行政人员进出车间，耳部不允许戴环状链状饰品，颈部不许戴长链饰品不允许披发。

注以上各项违者负激励元次项。

附二兹收到印刷发展有限公司员工手册，完全明白之内容。

在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。

员工签名部门日期印刷发展有限公司员工手册印刷发展有限公司始建于年，现座落于经济区，占地，员工余人。

公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和管理体系，是家集设计制版印刷装订和后道加工成体的印刷企业。

企业使命为企业谋发展，为客户创价值。

为员工谋利益，为社会做贡献。

企业经营理念生产以技术为本。

产品以质量为本。

经营以市场为本。

管理以人才为本。

发展以创新为本。

企业愿景领域内受人尊重的领航者。

第章总则编制目的我们热诚欢迎您加入印刷发展有限公司工作，为了造就流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本员工手册。

册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。

忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥技之长，彼此真诚合作，共为印刷发展有限公司带来光辉业绩。

适用范围本手册适用于印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。

印刷发展有限公司指导管理原则我们确保„„我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行我们要努力创造个既有利于员工事业发展又有助于实现他们个人目标的氛围。

有效更新鼓励合情合理的风险行动尝试新思想借鉴其