【定稿】哈尔滨某快递公司员工手册_员工手册范本

凡员工离职者，须先向部门负责人提出书面申请，经人事部审核后，填写员工离职申请表工作交接清单离职申明交有关部门负责人核准后，方可离职。

辞职职工在合同期内因个人原因离职，根据公司相关规定，提前向公司提出辞职申请。

正式员工提前天试用期内员工需提前天向所在部门提交辞职申请书，经主管部门批准，办理移交手续，报行政人事部备案。

如果劳动合同书中有约定的，则从其约定。

未按规定办理辞职申请，给公司造成损失的，由员工进行赔偿，赔偿数额视情况而定。

员工的辞职申请旦被接受，则该职工自批准当天起至离开公司期间的各种津贴按实际出勤天数按比例发给，工资不提前结算。

辞退已转正员工被公司辞退者，公司将提前个月书面告知本人。

凡有下列情形者，员工将被提前三十天书面通知辞退◇主管部门经理认为工作不能胜任，经培训后仍不能胜任工作的且在公司无法安排者◇员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能再从事原工作，也无法由公司另行安排工作的◇公司因经营情况发生变化或机构调整，致使原劳动合同无法履行，就劳动合同的变更达不成致条件的◇适用于法律法规所规定的其他应被辞退的情形。

员工有下列情形之的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供任何补偿◇被证明提供的个人资料与实际不符者，在试用期内被证明不符合录用条件的◇违反公司考勤纪律仿造考勤纪录次月或无故旷工达天月◇违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象◇严惩失职渎职营私舞弊挥霍资材，给公司的利益造成重大损失者◇违反国家法律法规，造成犯罪者◇泄露公司商业机密者◇将客户转卖给竞争对手者◇法律法规规定的其它情形。

第四章薪酬福利工资公司实行月薪制。

薪金制度结合公司的实际情况，根据不同职位岗位业务技能等确定员工的薪金。

工资构成◇公司业务类员工的月度工资基础工资业务提成岗位津贴奖金◇非业务类员工的月度工资基础工资岗位津贴奖金年终奖金◇根据公司效益情况确定是否下发年终奖金，根据员工全年绩效考评的综合得分计算年终奖金额。

◇全年累计事假天，病假天，迟到次以上，无故旷工三天以上，有上述情节之者，不享受年终奖。

工资的发放◇公司每月发上个月的工资，遇到公休日节假日视情况提前或顺延。

◇员工基本工资每月日发放。

各级人员的薪资除公司主办核薪的人员发薪的人员与各级直属主管外，律保密。

员工不得吐露自己和打探其他员工的薪资，更不得在公共场所议论薪资。

二调级调薪员工岗位变动时，公司依制度安排调薪。

工作表现优异的正式员工可获得加薪，加薪人员由所在部门推荐，年以次为限。

有较大过失或受到警告以上处分的员工，将视情况予以减薪，其幅度由公司研究决定。

三保险福利公司严格遵守国家的法律法规，为员工参加国家规定的社会保障计划，目前包括养老失业工伤生育医疗保险。

原则上与公司已签定正式劳动合同的所有员工均需办理各种保险。

如有下列情况之，亦可书面申请不参加统筹保险◇凡距退休年龄不足年且从未办过保险的本地或异地城镇或农业户口员工◇异地农业户口的员工◇已申请个人参保的员工◇已办理下岗内退停薪留职的员工第五章考勤管理工作时间根据国家的相关规定，公司实行不定时工作制。

中午为午餐及休息时间，休息时间可以处理个人事情，除此以外，上班时间不能处理私事。

本部员工上班律要求刷卡，操作部考勤员，协助行政部进行操作部人员考勤，并接受行政部监查。

上班时间外出致使无法正常打卡的，必须有审批手续公出申请单出差申请表。

上下班忘记打卡的，须于次日前请部门主管书面证明，否则按事假扣发相应工资。

此类签卡每月不得超过二次，每超过次扣元。

停电或遇卡钟出故障时，按照实际到达时间手工记录。

二加班因经营需要或其他特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，员工应自觉服从组织加班。

员工应提高工作效率。

工作时间内完成既定任务，原则上不主张加班。

如节假日确需加班，需经部门主管审核或申请，报行政人事部审核后方为生效。

员工加班般以调休方式处理。

调休最少以半日为单位，次调休时间不得超过两个工作日。

调休手续按请假程序办理。

如有累计调休，则须在年内使用完毕，逾期将不得再使用。

三迟到早退旷勤旷工迟到员工上班非因公晚到分钟视为迟到迟到分钟以上视作事假半天。

迟到处罚迟到分钟内扣罚元早退未到下班时间提前下班为早退旷工员工迟到两小时以上，或未经部门经理批准擅自离岗者，按旷工处理旷工不满半日按半日计，半日以上按日计出现迟到早退旷工，考勤员要认真做好记录，并上报行政人事部备案。

公司对个月内迟到早退或旷工达三次的员工，由行政人事部对其处以书面警告。

对考勤员或负责人徇私舞弊，给予口头警告以上处分。

四休息休假公司规定的员工休息休假不含工作日下班后休息项目有公休日或轮休日，法定休假日婚丧假女性员工产假及计划生育假病假事假和特殊休假。

除公休日或轮休日法定休假日特殊休假外的其它休假项目均需办理申请手续。

公休日与轮休日指作息时间规定的休息日，由作息制度确定休息时间。

法定休假日按国家规定休假国家规定的节日元旦天春节天国际劳动节天端午节天中秋节天国庆节罚。

其中对于间接管理者和主要管理者的处罚需视具体情况而定◇管理者应预见和发现管理方面的问题而没有预见和发现到，或管理者因责任心不强管理不到位，导致下属有机可乘严重违规违纪或造成事故的管理者扣分◇管理者因不思进取安于现状管理不力或管理失误导致下属造成重特大事故或严重经济损失的管理者下属有严重违规违纪行为，管理者为躲避责任而隐情不报掩盖事实弄虚作假的以上情形视具体情况给予管理者扣分的处罚，情节严重的直至给予解除劳动合同处理。

第七章员工培训目的为了提高员工综合素养和技能以及行业的竞争能力，从而保证公司实现各项既定目标，为员工发展奠定坚实基础。

二范围和原则公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。

员工培训是以提高自身综合业务能力水平和综合素质为目标，须有益于公司利益和企业形象。

员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作相结合讲求实效。

三培训的实施办法办公室全面主导教育训练工作开展以及培训效果的稽核及改进。

其它部门培训需求的提出学员名单的确定及所属专业训练的实施。

四培训的内容和形式岗前培训新进人员培训由行政人事部参照岗前培训大纲要求进行，包括公司概况公司规章制度及人事制度员工行为规范法律文件包括劳动合同社会保障等方面基于法律和有关规定而签署的文件。

各部门进行部门基础教育根据岗位的不同做好相应的培训工作并记录备案行政人事部存档。

在职培训定期培训由行政人事部定期根据各部门的培训计划同意安排实施。

不定期培训行政人事部对新版或改版文件及各部门的临时安排的内部培训实施跟进。

转岗培训员工于晋升降级异动时，由行政人事部发出培训通知，由该员工新部门主管对其进行新工作岗位职责培训，培训考核合格方可上岗。

专业培训是指对专业领域的知识技能或技巧所进行的专业技能培训，包括管理人员和特殊岗位人员的培训。

特殊岗位培训须持有相关部门核发的有效证件方可上岗，期满后另行考取。

五培训评估凡公司安排的各类培训，考核员工的培训成绩或效果，培训考核成绩与记录作为员工升迁确认之依据。

同等条件下，接受较多培训考核成绩较好的在晋升时享有优先推荐权。

参加外训的员工须于外训结束后之日内，针对外训之内容，对公司内部的相关人员进行转授，学员名单由行政人事部培训组统计。

无论是公司的内训还是外训均应于受训完毕后将培训考核证书两星期内交送行政人事部，同时登录在员工个人培训档案上，以作为人员资格鉴定及未来人事调迁的参考依据。

第八章保密制度为保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。

公司秘密是指关系公司安全和利益，依照特定程序确定，在定时间内只限定范围的人员知悉的事项。

公司内所有员工都有保守公司秘密的义务。

公司秘密包括下列事项公司重大决策中的秘密事项。

公司尚未公开的经营战略方针规划，项目及决策。

内部掌握的合同协议意向书可行性报告及重要会议纪要。

公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表。

公司所掌握的尚未公开的各类信息。

公司员工的人事档案，工资收入等个人资料。

公司的客户信息和价格信息其他经公司确定应当保密的事项。

保密措施属于公司秘密的文件资料和其他物品的制作收发传递使用复制保存和销毁，由公司委派专人执行。

在对外交往和合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司领导批准。

具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施责任与处罚每位员工都应有保密意识，保密是成功的半，必须做到不该问的不问，不该说的不说，不该看的绝对不看。

各公司部门负责人为本公司部门保密工作负责人，负责教育检查督导落实保密措施。

泄露公司秘密，经发现，视情节轻重给予当事人或主管领导经济或行政处罚造成严重后果或重大经济损失的，予以辞退并赔偿公司经济损失。

第九章互动交流公司鼓励员工之间上下级之间保持平等的对话。

这种良好融洽坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐相互信任共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。

投诉和合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。

如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。

公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题小的细节公司都希望得到你的建议。

行政人事部负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。

第十章结束语当您合上这本手册的时候，您是否欣慰于加入我们这样个团队，我们致力于把员工的理想融入公司的发展，使员工通过对公司的责任转化成对社会对客户的对合作伙伴以及对员工个人及家庭的责任。

希望我们可以共同达成我们的心愿。

序言欢迎您加入哈尔滨快递服务有限公司。

您已经光荣地成为哈尔滨快递服务有限公司名员工，您的生活也将由此掀开新的页，哈尔滨快递服务有限公司也将因为有了您这样的优秀员工加盟而倍添光彩，来到个新的集体，可能会面临各种问题。

每个人都有不同的个性状态，但无论怎样我们都会以完善的制度来严格要求每个人。

这本员工手册阐述了公司的企业文化基本管理理念