1、“.....并要求所管区队也相应制定出年度月安全目标，并制定出相应的奖惩制度。三安全目标的考核年度安全目标由年终矿统考核，由安监科提供考核资料，考核情况在矿务公开栏中公开。安全目标每月考核，在矿月初安全办公会上，由安监科通报上月安全情况和安全目标完成情况。为认真贯彻执行国家有关安全工作政策指令，体现以法治矿以严治矿之精神，圆满完成年度安全工作目标和任务，根据矿文件规定，要求各区队每年向矿签订安全工作目标管理契约，其内容如下认真贯彻执行上级有关安全工作政策法规。杜绝违章指挥，教育职工按章作业，保证安全生产。杜绝重伤以上人身事故和二级以上含非伤亡事故及重大侥幸事故，把轻伤事故降至最低限度。四奖励办法区队按安全目标管理内容要求，全年圆满完成各项工作，井下奖励元平地奖励元。全年发生重伤事故人次减发奖金，发生重伤二人次取消奖金。全年发生二级以上含非伤亡事故和重大侥幸事故次减发奖金，二次取消奖金。全年出现轻伤人次减发奖金，轻伤人数超过人次，取消奖金......”。

2、“.....扣发奖金。发生事故隐瞒不报，次扣发奖金，二次取消奖金。安全投入保障制度成立安全费用使用领导小组，矿长任组长安全副矿长任副组长各业务科室正职为领导小组成员。由技术管理科负责，每年按吨煤元制订矿井安全投入计划，各责任单位按计划实施。矿井安全投入计划制订后，由财务科建立安全费用专帐，每月按时足额划拨安全投入专项资金，对安全费用的每项投入登记清楚。技术管理科在编制当月生产经营计划时，必须将各项安全投入计划同编制。经营管理科做好安全材料费用投入的统计工作，对当月的安全材料费用以报表形式上报安全费用领导小组。技术管理科对当月增设和更新安全设备器材装备仪器仪表等设施要不遗漏统计完整，以报表形式上报安全费用领导小组。经营管理科负责安全技措职工的安全培训费用的统计。通风管理科负责防火防爆工程通风除尘工程的费用统计。凡按规定完成安全投入计划和安全技措资金计划的，每季度实施奖励，否则，给予处罚。安全质量标准化管理制度为完善质量标准化管理保证体系......”。

3、“.....提高矿井动态达标水平，切实打牢安全生产的基础，特制定质量标准化检查验收奖罚制度。采取每月考核评比的办法，实行奖罚分明，促进我矿质量标准化工作健康稳定的发展。专业系统考核每月对各专业质量标准化管理进行次全面验收，要求各专业管理制度健全，各种资料齐全。各业务部门每月要根据专业实际情况，制订当月质量达标计划，保证专业得分在分以上。对下属各区队每月要进行至少三次验收，主要得分应在平时的动态检查中，每月评出个最佳区队。深入开展质量标准化竞赛活动。每季度质量标准化竞赛评比次，得分第名平均得分分及以上的奖元，队长支书各奖元，第二名奖元，队长支书各奖元，第三名奖元，队长支书各奖元季度经集团公司验收，专业得分为集团公司第名时，对系统奖励元，部门正职奖励元专业得分为集团公司第二名时，对系统奖励元，部门正职奖励元专业得分为集团公司第三名时，对系统奖励元，部门正职奖励元矿井取得前三名对安全系统按上述标准进行奖励得分第五名及以后的对系统罚款元，科长罚款元......”。

4、“.....对施工队奖励元项，对责任部门奖励元项，对施工队和责任部门负责人每人奖励元。否则，按相应数额的进行罚款，并承担集团公司相关罚款。当月上报集团公司安全质量标准化重点项目计划全部完成时，对安监科奖励元，对正副科长各奖励元，对区域管理人员奖励元。采煤系统按矿下达的计划，每月上中下旬验收次，如全月综合得分降至省二级，对系统罚款元出现不合格工程双重考核。掘进系统按矿下达的计划，每月上中下旬验收次，如全月综合得分降至省二级，对系统罚款元其它系统通风机电运输地测调度安监每月验收次，如全月综合得分降至省二级，对系统罚款元。严格质量标准化检查验收和考核奖惩，坚持质量标准化班控制日检查旬验收月考核制度，质量标准化与区队当月工资的质量标准化考核工资和队长支书当月工资挂钩，月验收区队质量标准化得分低于分的不含分，队长支书当月工资扣减元，按比例扣减区队当月质量标准化考核工资......”。

5、“.....二区队考核对采煤队考核按照矿下达的达标计划，每月对采煤工作面验收三次，工程质量不合格，罚款元次。工程质量合格，但未完成当月达标计划，每次加罚元。工程质量达到优良品，每次奖励元。二对掘进队考核按照矿下达的达标计划，每月对煤巷掘进工作面验收二次，如工程质量不合格，按验收时的进尺数，罚款元米。工程质量合格但未完成当月达标计划，加罚元米。月底工程质量达到优良品，按当月进尺数奖励元米。对不经安监科验收的工程包括扩修水巷迁巷瓦斯排放巷等，月底按不合格工程考核。凡掘进的运输巷，在工程移交前，由安监科机电运输科掘进科地质测量科会同施工单位设备安装单位对运输巷进行复查。如有跑线巷道而影响设备安装，经分析对责任单位进行罚款元处。对岩巷掘进工作面的验收奖罚，均按照煤巷掘进工作面奖罚数额的三倍执行。凡到劳动社保科结算工资的工程，必须经安监科签字后方可给予结算。通风管理科配备有专职矿井安全监控系统管理使用维护人员。传感器设臵数量安设位臵符合要求每天调校试验次，瓦斯超限时能正常断电并发出声光报警......”。

6、“.....不存在回风立井出煤问题。矿井不存在串联通风地点。矿井各采区均形成完整的通风系统。采掘工作面等主要用风地点风量都能满足要求，不存在微风作业现象。矿井各采区进回风巷贯穿整个采区，不存在段进风段回风问题。风门风桥密闭等通风设施全部符合标准要求构筑，构筑完成全部经过验收，日常检查能满足通风安全要求。矿井煤巷半煤岩巷和岩巷掘进工作面均装备甲烷风电闭锁装臵，每周试验检查次，动作灵敏可靠。六有严重水患，未采取有效措施方面矿井水文地质条件和采空区相邻矿井及废弃老窑积水地测部门均已查清。矿井配备有防治水机构和防治水专业人员，装臵仪器满足要求。在有突水威胁区进行采掘作业均按规定进行探放水。无开采防隔水煤柱。各项防治水措施都认真执行。七超层越界开采方面我矿无超层越界开采情况。八有冲击地压危险，未采取有效措施方面我矿不存在冲击地压危险。九自然发火严重，未采取有效措施方面我矿为不易自燃煤层，但仍建立有完善的防灭火系统。密闭每周检查次有无异常。采面结束全部按规定时间密闭......”。

7、“.....按规定每天检验次。井下全部使用阻燃电缆，采区内所有电气设备都取得煤矿矿用产品安全标志。井下所有地点全部使用阻燃胶带。已按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿许用炸药和雷管使用专用发爆器。我矿采煤工艺能保证两个安全出口畅通。矿井采用走向长壁或倾斜长壁后退式，放顶煤次采全高。十年产万吨以上煤矿没有双回路供电系统方面矿井双回路供电，从超化七里岗变电所两个母线端引出两趟架空线路。十二新建煤矿边建边生产，煤矿扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模方面矿井不存在改扩建区域。十三煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包方面矿井不存在承包或转包情况。十四煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安监机构，或者在完成改制后......”。

8、“.....十五有其他重大安全生产隐患方面矿井无其它重大安全生产隐患。宋楼煤矿三违人员帮教登记表签发日期签发人三违人姓名工作单位工种职务本人基本情况参加工作时间家庭住址结婚时间曾从事工作三违事由填写人签名年月日行政处罚意见帮教记录六条线帮教安全帮教支部党委书记谈话帮教年月日办班学习年月日政工部门谈话帮教年月日家庭帮教年月日女工安全协管会谈话帮教年月日现身说教年月日工会谈话帮教年月日主管部门年月日团委谈话帮教年月日安全矿长谈话年月日保卫部门谈话帮教年月日年月日三违人员认识签名年月日安全确认制度实施办法为了进步提升宋楼煤矿企业文化建设管理水平，坚持文化兴企战略方针，打造具有白坪煤业特色的安全文化管理文化以零事故零缺陷零距离的安监理念，保障五优矿井持续发展，特制定本制度，望各单位贯彻执行。安全确认工作标准宋楼煤矿安全确认管理依据宋楼煤矿企业文化安全生产岗位描述宋楼煤矿安全文化手指口述作业法标准执行......”。

9、“.....对井下特殊工作岗位手指口述岗位描述进行次联合检查验收，检查人员验收后在检查记录本上签字，并对检查结果负责。三考核安监科按照宋楼煤矿安全质量管理处罚办法的规定，对各区队井下特殊岗位手指口述岗位描述进行动态抽查，对不会操作或口述不流利的人员次罚款元。安监科每月组织业务部门对相关区队进行次检查验收，对考核没有通过的个人，对所在区队扣除当月班组网络考核津贴。四奖惩对每月次岗位描述手指口述考核人员全部通过的区队，且态度端正认真，言语文明礼貌，口述操作流利熟练，对所在区队班组网络津贴进行奖励，全员全额享受。考核时所在区队有两人没有通过，取消个人网络津贴，并对区队队干网络津贴减半执行。联合检查验收时应参加的业务部门区队，而没有安排人员参加的，对部门区队各罚款元，不按标准验收考核弄虚作假的，对参加验收考核人员各罚款元，参加验收考核人员不在验收记录上签字的有异议现场复查，否则罚款元。五附则未经安监科组织验收考核的区队人员，劳动科不得计发个人网络津贴，否则，经查出......”。