在个月内休完。产假男员工为护理假公司正式女员工生育前后给予产假天包括产前假，难产产假增加天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天请产假的员工须在预产期前个月向部门经理和人事行政部提出员工产假期间，公司继续予以缴纳社保如员工产假后回公司上班不满个月的，产假期间公司缴付的社保费用，公司从员工工资中扣回护理假天，以婴儿出生证明为证，需次性休完。病假月内病假天，年度内累计病假不得超过天含月内超过天的病假按事假处理，年度内病假超过天，公司将给予劝退处理病假必须出具乡镇级以上医院的正规病历证明。丧假天，直接亲属指配偶子女兄弟姐妹父母配偶父母祖父母外祖父母亡故，给予天假期，外地员工可视情况另给予天的路程假。事假公司规定员工每月可以请事假天无薪，事假每超出天，另按日工资倍的标准扣罚。日工资月工资总额应出勤天数路程假是公司考虑实际情况，给予外地员工相关假别的附加假。路程假以无薪计，不另外扣薪。非节假日放假是公司根据运营情况的临时放假，此假日无薪。第十二条请假出差的履行员工请假，需根据请假时间报相关领导批准，并到前台办理备案手续后方可履行。员工出差，应提前填写出差申请单见附四报主管领导批准，然后到前台办理备案后方可进行。出差的审批及具体规定，另见财务管理制度第三章的相关规定如上级不在办公区，可电话请示，获准后可直接到前台办理出门手续，事后补办相关审批手续，交送前台查验备案。员工的出差审批手续不全或没有，主管部门同时可拒报出差费用。员工出差返回公司所在地常熟在下班时间之前的，应到公司报到，违者经查实，按早退或旷工处理。第三章附则与附件第条本制度未尽事宜，按照公司其他规定执行。第二条本制度的解释权归人事行政部，由人事行政部负责宣导修订和监督实施。第三条本规定经董事长或总经理批准，自正式发布之日起施行，原考勤制度以及与本规定有相冲突的规定律废止，以本规定为准。第四条附件附件加班申请单加班申请单填写时间提交备案时间申请人所在部门担任职务申请加班时间月日时起至月日时止，共天时。加班类型自愿加班计时加班加班事由需要支持事宜直接上级意见所在部门审核意见人事行政部审批意见附件二加班通知单加班通知单填写时间提交备案时间加班指令发出人或部门受令加班的个人或部门加班工作任务要求加班时间月日时起至月日时止，共天时。需要支持事宜发令部门领导意见执行部门人意见人事行政部复核意见附件三请假条请假条填写时间提交备案时间姓名所在部门担任职务请假起始时间年月日时起至年月日时止，共天时。假别类型事假补调休假病假婚假其他请假事由职务代理人直接上级意见部门意见分管领导意见总经理意见附件四出差申请单出差申请单填写时间提交备案时间姓名所在部门担任职务预计出差时间年月日时起至年月日时止，共天时。出差事由预计出差费用大写出差路线安排申请人直接上级意见部门经理意见分管领导意见总经理意见附件五员工临时外出去向单员工临时外出去向单填写时间提交备案时间姓名所在部门担任职务去向及外出事由预计外出时间月日时起至月日时止，共天时。实际返回时间本人确认申请人直接上级意见前台确认传送公司全体员工制拟行政中心主题办公室管理制度共页，本页为首页备送董事长室总经理室备案文号第号总经理意见制拟日期董事长意见办公室管理制度第章总则第条目的为了规范办公场所的工作秩序和行为准则，严肃办公纪律，提高工作效率，让员工有个舒适的办公环境，制定本制度。第二条适用范围苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司各部门办公室及集体办公室。第二章基本要求第条公司的办公室乃是公司的办公场所，既要求威严凝重严肃规范，又要求安全卫生和谐有序，人事行政部负责办公室的日常管理和调度，办公区域内的各部门和员工都必须予以配合和遵守工作期间，如有不服从主管部门的日常管理和调度者，主管部门可以直接给予相应处罚。第二条办公室的各项管理规定及纪律，各部门员工皆必须严格遵守，如有违反办公室管理制度及相关工作纪律的行为，无论身居何职隶属何处，人事行政部皆有权按照规定进行直接处罚，无须征求本部门及当事人的同意和确认如有拒不受罚的，公司将给予辞退处理。第三条根据工作需要，办公室按区域及工作需求，分别配置给相应的部门各部门应负责所属区域的卫生和秩序对所属区域内的明显违纪事件，主管领导视而不见充耳不闻知而不管的，应承担联带管理责任视具体情况，每次给予元的罚款。第四条办公室纪律工作期间，不得相互聚集聊天玩耍，或叽叽喳喳窃窃私语不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或评头论足不得随意在网站板报或口头发表不负责任的言论和态度。否则，经查实，每次罚款元，并给予相应的行政处分。办公室内，未经人事行政部许可，不得将亲友或其他无业务关系的非本公司人员带入办公区特殊情况，应在个人办公室或洽谈室进行，时间不得超过十五分钟超过会客时间或在办公区随意谈论走动的，处罚接待人元次。不得携带违禁品危险品或与工作无关的物品进入办公区未经人事行政部准许，也不得携带任何办公物资或相关资料离开办公区。违者按破坏或盗窃论处，公司将视具体情况，给予严肃的经济或行政处罚，经济处罚标准是物品自身价值的倍，行政处罚公司内的最高标准是辞退，如给公司带来相应损失或达成触犯国家刑律，移交司法机关处理。公司对应用软件设置相应的使用权限并安装相应的监控软件，非工作需要并经所在部门经理批准，任何员工不得损毁下载转移或复制公司的相关资料或销售数据。否则，经查明，公司将视具体情况，每次给予元的罚款，给公司造成损失或泄漏相关机密的，除赔偿损失外，公司将给予严肃的行政处分情节严重的，公司将依法起诉，追究当事人法律责任。未经主管部门或相关负责人允许，严禁进入机房仓库展厅及其它禁入重地，工作时间中不得随意离岗窜岗，如临时离开工作岗位超过分钟的，应向主管人员说明如离开办公区域，应按考勤管理制度的规定办理相应手续擅自离岗者，按考勤制度的规定处罚擅入重地，动机不明者，每次罚款元，直至给予严肃的行政处分。员工在工作时不得怠慢拖延，工作时应全神贯注工作时间内，严禁看杂志看报纸吃零食打瞌睡或办私事严禁在公共办公室公共过道展厅及有禁烟标志的场所抽烟。如有触犯，每次罚款元。公司为相关岗位员工配备电脑并接入公司局域网络，任何人员上班时间禁止浏览与工作无关之网站，以及利用公司设备看影碟看电影玩游戏听音乐或进行网络聊天，不得在工作时间占用公司宽带下载与工作无关的资料，也不得从事其他与工作无关之活动，违者经信息部查实，每次罚款元。办公电脑为公司公共办公设备，电脑密码由人事行政部统设置并备案，使用者不得随意更改如失密需要更改的，应及时向人事行政部申请更改，更改后应及时到人事行政部备案电脑应按人事行政部的统要求，设置桌面和屏幕保护程序。如有违犯，经查出，罚款元次。办公室内，严禁吃早餐吃零食加班或其他时间需要用餐的，应到食堂就餐如发现在办公室内吃早餐泡面或其他食品的，每次罚款元。上班期间严禁带耳机听音乐，严禁持镜化妆，严禁高谈阔论大声言笑，经发现，每次罚款元。上班期间，不得饮酒。特殊情况，经主管部门批准后方可进行。如有违犯，罚款元次。办公室内严禁打架斗殴追逐和嬉戏，经发现，公司将给予辞退处理严禁在公共办公室或公共办公区域内争吵大声喧哗，如有意见分歧应于会议室或办公室内进行，否则处罚当事双方各元次。办公区域的公共卫生间是办公室的配套设施，员工应节约用水，保持卫生，共同维护使用后应及时冲池卫生间内严禁乱丢手纸乱弃烟蒂或乱涂乱画，否则经查出，罚款元次。公共办公区域的卫生由公司保洁人员负责，员工应负责个人桌面电脑及桌面下面个人区域的卫生，区域过大的，所在部门应统安排值日或划分卫生责任区人事行政部每周检查次，如发现个人区域卫生脏乱，第次提醒，第二次开始每次罚款元，屡教不改者，人事行政部将在经济处罚的同时给予相应的行政处分。办公桌面的办公用品应摆放整齐，做到既美观又方便取用下班后文件资料应归类整理并整齐有序地放于文件架或抽屉中，保密文件应及时锁入抽屉下班后如桌面零乱，未有整理，每次罚款元。第五条工作纪律忠于职守服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的职务行为工作期间，公众场合不得公开顶撞领导，如对主管领导的工作安排有意见或不同看法，应单独与领导沟通或私下到领导办公室沟通对拒不执行主管领导的工作指令和工作安排的员工，或公众场合公开顶撞和侮辱领导的员工，公司将给予辞退处理。工作以外，不得经营从事与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务未经公司批准，擅自经营兼职从事与本公司类似或职务上有关的业务的员工，公司将立即给予辞退，并处罚款元，情节严重的，移交司法机关处理。不得泄露公司及职务上的机密或假借职权徇私舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。违者视情节轻重，每次罚款元，并给予辞退处理性质恶劣情节严重的，公司将移交司法机关处理。职员在业务活动中，不得索取或者收受业务关联单位的财物和馈赠，如属正常赠品应交报人事行政部统分配或处理。擅自收受侵吞赠品回扣或礼物的，处以倍价值的罚款，数额在元以上的，公司除给予倍以上的罚款外，另将给予辞退处理。员工在工作开展中，不得弄虚作假欺骗隐瞒或谎报瞒报，如因此而影响上级决策或造成上级决策失误的，公司将给予辞退处理管理人员不得恶意刁难排挤下属或其他员工，也不得对下属或其他员工打击报复，恶意中伤，否则，经查实，公司将给予严肃处罚，直至辞退。工作中应节约资材，杜绝浪费，应减少直接打印，非特殊资料必须做到纸张的双面利用爱护公司的财产，包括电脑设备办公用品办公家具书籍资料花木等，如在非正常情况下发现人为损坏，员工应按价赔偿。为便于设备管理，未得主管部门允许，员工不得擅自挪用移动或调换办公器具，不得随意变更器具的编号名称及其他。如有违犯，经查实，责令恢复，并处罚款元。办公区域内，手机应设置轻声或振动公司会议及重要活动中，所有手机必须设为振动或关机，不允许会议进行中有响铃接打电话或未经主持人允许，擅离会场的现象。违者，每次罚款元。严禁私自使用公司复印机传真机等公司资源从事与工作无关的事宜。违者，经查实，每次罚款元。员工未获使用人或主管部门负责人的许可，不得擅自拷贝打印影印他人电脑笔记本电子存储设备及相关资料上的内容，也不得擅自打开别人的电脑，否则，按偷窃论处，每次罚款窃取人元，并给予辞退处理。未经他人许可，不得随意取用他人的办公用品，也不得随意翻阅翻动他人文件资料及其他个人办公设备，否则，经查实，每次处罚违纪员工元，情节严重的，直至给予相应的行政处分。第六条空调及其他办公设备使用规定当日温度在含以上或含以下时，方可开启空调。未达温度，开启空调的，开启员工每次罚款元。公共办公室的空调由人事行政部负责统开启关闭和监督使用各个人办公室空调的开启关闭由办公室使用者负责各的部门办公室空调由部门负责人开启关闭和监督使用非空调的监管人或未经监管人许可，擅自开启空调的，开启人每次罚款元各个