室内吃早餐及味道较重的食物注意保持个人办公桌面整齐整洁，文件及办公物品分类摆放整齐，重要物品应妥善存放，如重要资料贵重物品现金等，以免遗失和损坏。未经允许不应动用他人办公物品电脑私人物品等，不应翻看他人文件资料接待来访，业务洽谈要在接待室或其它指定区域进行，以免影响其他同事工作合理使用公司资源，反对浪费，爱护公共财物。电脑及设备管理办公室电脑服务器网络打印机传真机等设备，由办公室安排专人管理，其他人员不得私自开关服务器插拔网线电话线及拆卸办公设备。所有电脑均要安装杀毒安全软件，防止中毒和泄露公司秘密外来存储设备，必须先杀毒后使用员工应爱护并规范使用各种设备，降低消耗费用，个人负责的电脑等设备要学会维护和保养，发现故障及时报修办公室电脑为办公之用，每台电脑均应设密码，上班时间严禁玩游戏看电影浏览无关工作的网页或从事无关工作的事宜不得利用网络危害公司安全如下载复制传播编制病毒，编制运行黑客程序等，不得利用网络泄露公司秘密散步不利于公司的信息或传播谣言等不得利用网络危害国家安全泄露国家机密侵犯公民合法权益及从事违法犯罪活动。违反者公司视情节给予警告至开除不等的处罚，并要求赔偿公司损失，触犯国家法律的送公安机关处理。六工作纪律所有员工应遵纪守法，诚实地履行自己的职责，讲信誉员工要忠于职守，遵循公司管理流程，服从上级的工作安排。员工如认为上级的安排指示有违法律商业道德公司规定，或有危害公司利益，有权越级汇报不得从事参与支持纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受损事，应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒员工对公司管理及工作安排有疑问或意见时，应通过合理的沟通渠道进行反馈与交流，不得发生群发邮件背后议论等不正确的行为员工不得超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺确认的行为不得在外兼职，不得以任何形式入股与公司有竞争关系的单位，不得在与公司有竞争关系的单位担任任何职务或参与其经营活动或提供任何方式的指导帮助或支持，也不得收取其给予的薪金报酬红利及其它利益在接待谈判采购业务洽谈中，不得以任何方式向对方索要或暗示礼品回扣等，收到赠品礼品要上交部门经理主管统处理，严禁在参与公司经济活动中接受回扣。七员工行为奖惩日常行为规范的考评将在每月绩效考核中体现，并作为年终奖金工资涨幅优秀员工和优秀新人评选的参考指标。员工日常行为规范由部门经理主管进行考评，详见员工绩效考核表。良好的行为习惯和职业素养，需要点滴的培养，从小事做起，规范和约束自我行为，因为习惯也能影响人的生。第二节考勤管理考勤是维护正常工作秩序的前提，同时能够体现员工良好的职业素养和习惯。请你熟悉考勤制度有助于保证自身权利，避免因对制度不了解给带来不必要的麻烦。管理部门考勤管理的归口部门为办公室，部门经理主管对本部门人员的考勤情况负管理责任。二上班时间考勤方式公司的上班时间为上午，下午。考勤方式为指纹打卡。后勤系统人员实习人员必须打卡，外勤人员销售技术人员及其他经常出差人员在月度会议期间未出差时间必须打卡。司机实行不定时工作制，必须保证手机开机并随叫随到。不按时到达，视情节严重程度给予相应的处罚。三免于打卡的情形总经理及总经理批准免予打卡者请假期间或紧急事件已告知部门经理主管，说明回来后补假条者外出办理公事及因公推迟上班或提前下班者需知会部门经理主管出差的员工以出差计划行程表及其执行情况作为考勤，由部门经理主管跟进。四迟到早退以下情形为迟到早退上班时间之后打卡算迟到下班时间之前打卡的算早退上下班未打卡且未到到前台文员处补登者出差人员未按时提交出差计划行程表未按时进行工作汇报或提交工作报表总结实证资料者。迟到早退分钟以内的乐捐元，迟到分钟至个钟的乐捐元。开会期间双倍处罚。所捐款项，纳入快乐基金。五旷工以下情况，属于旷工迟到早退个钟以上，以旷工半天论处员工未请假或假满未经续假，擅自不上班者，均以旷工论处个月内迟到早退累积三次者，作旷工半天论处旷工时间的最小计算单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计算。旷工视情况轻重给予如下处罚旷工天按日工资销售人员当月日收入倍扣薪个月内累计旷工天年内连续旷工天或累计旷工天，视为自动离职，公司将解除劳动合同，不属于违约并不支付任何补偿。六事假员工因私事不能来上班必须提前个工作日以书面形式请假，如情况紧急来不及提前请假，必须在个小时以内通过电话或短信向部门经理主管请假，上班后个工作日内补交请假条假满后如事情未办完确需续假，必须办理续假手续。每年累计事假上限为天，请假超过天的，取消当年或次年年假。因私请假要扣减工资，事假的扣减工资日工资销售人员当月日收入事假时间。因公请假经批准者不影响工资。七病假因病需要停止工作进行治疗时，凭医院病休证明病历或药费单据，可以请病假。未提供医院证明材料的按事假处理病假的扣减工资日工资销售人员日收入病假时间。半天以内的病假不扣工资。八工伤假员工因公负伤，享有带薪工伤假期，按照相关法规和政策执行。九法定节假日按国家规定执行，但调休的时间需正常发货送货。办公室至少要提前周做好放假安排，包括放假天数值班安排到货和发货事宜等。十年假在公司工作满周年以上的员工可享受带薪年假。在公司累计工作已满年不满年的，年假为天满年不满年的，年假为天满年不满年的，年假为天年以上的，年假为天。法定休假日休息日不计入年休假假期。年假必须提前个月以上书面申请，经总经理核准后方能休假，并且须于每年月期间休完。以下情形，不享受当年或次年的带薪年假累计工作年不满年的员工，病假累计个月以上的累计工作年不满年的员工，病假累计个月以上的累计工作年以上的员工，病假累计个月以上的全年事假天含以上者，取消年假。十婚假员工入职后登记结婚的，持结婚登记手续，可申请带薪婚假符合法定结婚年龄男岁，女岁结婚的享有天婚假婚假应凭结婚证提前个工作日持结婚证申请，且在注册之日起个月内次性使用完，否则视为自动放弃。十二产假流产假护理假对符合计划生育规定怀孕生育的女员工可享受天产假，符合晚育规定的增加天，难产的增加天，办理独生子女证的增加天，多胞胎生育的每多生育胎增加天。流产假女员工流产凭医院证明，怀孕不满个月的天，怀孕至个月流产假天，怀孕个月以上流产的天配偶生产时，男员工可享受天陪护假，符合晚婚晚育的，可享受额外增加天陪护假产假流产假护理假只能次性休完，次未休完不安排补假哺乳假婴儿未满周岁的，每天有小时哺乳假，至婴儿满周岁时止怀孕女员工产前检查，符合相关法律法规的，每次检查给予半天的假期，不扣工资。十三丧假员工及其配偶的直系亲属身故时，给予天的带薪假。直系亲属包括父母配偶子女岳父母祖父母兄弟姐妹孙子女。旁系亲属员工及其配偶的外祖父母外孙子女身故给带薪假天。如在外地料理丧事的可酌情给予路程假。十四加班公司根据工作需要，经部门经理主管批准，有权安排员工加班，员工无正当理由不得拒绝。未按时完成工作任务或未经主管批准自觉加班的不计算加班工资员工加班，首先以调休予以补偿，个季度内不能安排调休的，公司将计算加班工资，周六日加班发适当补贴，法定节假日加班给予调休或发倍日工资。十五假期说明及审批权限年假丧假婚假工伤假均为有薪假期产假流产假护理假期间发放基本工资婚假事假病假年假丧假不包括公休日和法定节假日，工伤假产假护理假均包括公休日和法定节假日员工违反婚姻法计划生育规定等国家相关法律法规，不适用婚假产假规定，按广州市相关规定执行婚假产假护理假病假如不能提前出具相关证明的，可先按事假给予假期天数，补交相关证明后，则按有薪假期处理月度会议期间，禁止请假，特殊紧急情况需要请假的，必须依次经部门经理主管总经理批准请假天以下必须提前个工作日申请，天含以上的必须提前周申请，假期的审批权限如下假期天数审批人备案部门天含以内部门经理主管办公室经审批后交办公室备案天以上，天含以内部门经理主管总监天以上部门经理主管总监总经理第三节部门经理主管请假天以上需经部门总监批准，总监副总经理请假天以上需经总经理批准，并将假条交至办公室备案。第三节保密制度公司在技术研发和生产经营过程中，会产生许多富有价值的技术信息和经营信息，它们凝聚着公司同仁的心血和智慧，属于公司的财产，体现了公司的竞争力。另外，公司在对外合作过程中，会从科研机构客户供应商或合作伙伴处获得些商业信息，这些信息虽然不属于公司所有，但公司负有法定的保密义务。如果这些信息不慎泄露，公司将蒙受重大的经济损失，甚至要承担法律责任。所以，保守公司商业秘密，既体现了员工的职业道德，也关系着公司的根本利益，是每位员工应尽的责任和义务。具体来讲，员工应当保密的范围包括但不限于以下内容技术信息包括产品配方技术方案制造方法技术指标技术文档，信息系统设计方案操作流程造作手册，计算机软件程序代码数据库，图纸样品样机模具，设计商业秘密的业务函电等经营信息包括客户资料营销计划市场拓展筹备计划产品策略定价策略重大合同内容销售数据，采购资料进货渠道，投标中的标底与标书内容，财务报表及财会档案工资福利方案人力资源信息规章制度等其他单位或个人的商业秘密，但公司依照法律规定或者合同约定应当承担保密义务的事项公司未予公开的其他商业信息。二作为公司的员，你应当做到严格遵守公司保密制度档案制度印章管理制度员工保密协议，严守公司商业秘密未经公司书面许可，不以任何方式和途径向任何单位和个人泄露所掌握的公司商业秘密内部资料公司临时决策及规定公司的制度及政策等具有实际或潜在经济价值的各种信息和资料不得将工作中或研发中获取的商业秘密据为己有，有关资料图纸样品律归档，不得私自留存未经批准，不得复制和摘抄公司文件和资料，更不得利用所掌握的商业秘密牟取私利不得向不承担保密义务的任何第三人披露或协助其使用公司商业秘密不得以出借赠与出租转让等方式处理公司商业秘密如发现商业秘密被披露或者自己过失泄露，应当采取有效措施防止泄密范围进步扩大，并及时向公司领导报告公司的人事档案和薪金情况保密，同时我们也应对自己和他人的薪金情况保密，不得谈论自己和同事的薪酬我们无论以任何方式离开公司，应把所有涉及商业秘密的资料移交公司，同事承担在离职后不向外泄露公司商业秘密的责任和义务。入职时公司会与员工签订保密协议作为合同的附件，离职时，公司将与员工签订竞业协议，员工必须严格遵守，否则公司有权追偿因泄密造成的损失。三保密制度作为劳动合同的附属条款，员工签收本手册即默认为认可，且必须严格遵守。如果你没有履行以上义务，则会受到以下处罚根据情节给予警告至开除处分，处元以上万元以内罚款，并赔偿给公司造成的经济损失。情节严重，已触犯国家法律法规的，移交公安机关处理。第三章会议制度为了提高会议效率和质量，杜绝会而不议，议而不决，决而不行的弊病，特制订本会议制度。会议类型部门周例会时间周上午周例会由各部门自行组织，由部门经理主管主持，对