批单见附表，并按以下权限审批公司总经理书记出差，报请集团公司领导审批二公司副职班子成员出差，报请总经理审批。三部门负责人出差，报请公司分管领导和总经理审批。四其他人员出差，报请公司分管领导审批。第四条员工出差时限由派遣领导予以核定。几人协同出差的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。第三章出差费用标准第五条出差费用包括以下内容交通费公路铁路船舶飞机等，包括抵达目的地后因无公司车辆接送产生的公交车费出租车费等二食宿费住宿用餐三公杂费电话传真复印邮政汇款等杂用第六条公司员工出差按国家自治区有色集团公司相关文件规定标准报销费用第七条随同高职人员出行的低职人员，食宿特殊情况可随高职人员。第八条如因工作需要超出标准，需在出差审批单上列明原因。第九条出差人员乘坐飞机，由公司统购买航空意外伤害险。第四章出差费用报销第十条公司员工出差按国家自治区有色集团公司相关文件规定标准报销费用第十条出差人凭借款单到财务部办理借款手续。第十二条出差返回后，应于周内到财务部办理报销手续。报销差旅费用要填写差旅费报销单见附表，否则财务部门可以不予办理报销手续。第十三条因陪同公司客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具，须事先征得分管领导同意。第十四条出差过程中发生的招待费用，按照公司相关规定办理。第五章其他事项第十五条原则上不允许单人自驾车省外出差，若司机驾车随同出差，可随出差人员食宿。第十七六条参加本地区培训或会议，除会务组特殊要求外，原则上不住宿。第十七条公司员工出差要自觉遵守本制度，对故意拖欠差旅费借款，逾期不到财务部门办理报销手续的，除从本人工资中扣除外，取消其借支差旅费的资格。第十八条涉及国外学习考察参观的出差计划费用律报公司总经理审核批准。第十九条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假现象律按公司有关规章制度严肃处理。第六章附则第二十条本制度由公司党政办负责解释。第二十条本制度自印发之日起执行。附表出差审批单差旅费报销单附表涉及内容如下公司出差审批单出差人姓名部门职务出差事由同行人员地点日期自年月日起至年月日止计天预计费用须附明细付费单位部门意见签字年月日分管领导意见签字年月日审批意见签字年月日实际费用超出标准原因出差人签字年月日附表差旅费报销单考勤假期管理暂行办法员工考勤是考核员工劳动纪律和工资支付的重要依据，是完成工作任务的重要保证，为加强管理，维护正常的工作秩序，规范工资支付，依据有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。考勤公司实行考勤登记制度，由部门考勤员按规定认真及时准确地记载考勤，妥善保管各种假期证明凭证，考勤日期为上月日至上月月底，月终汇总部门考勤并经部门负责人审核签字后，与次月的日前报送党政办。工作日制度我单位实行员工每日劳动不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。凡与我单位签订劳动合同的正式员工，工作日按照有关规定执行。即法定假日天元旦天，春节天，五天，十天妇女节女员工半天，古尔邦节伊斯兰教民族员工天汉族员工天，肉孜节伊斯兰教民族员工天。作息时间我单位夏冬令时不变上午，下午，员工必须严格遵守作息时间，按规定时间上下班，不迟到，不早退，不旷工。月平均出勤天数天天。请假程序般管理人员和员工请假在三天以内由部门负责人批准，三天以上由物资公司总经理签批中层领导干部请假天以内由主管领导批准，中层领导干部请假天以上及副总经理请假由总经理批准员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。每天按时上下班，不得迟到早退，否则部门主管将对其做出相应处罚。凡发生下列情况均以旷工处理用不当手段，骗取涂改伪造休假证明未请假或请假未批准，不到公司上班不服从工作调动，经教育仍不到岗被公安部门拘留打架斗殴，违纪致伤造成休息员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍日工资扣工资，连续旷工十五天或全年累计旷工三十天，将被公司除名。年休假员工休假须本人申请，部门负责人签署意见，公司领导批准，报党政办备案。工龄满年及以上含年的员工，每年可休天假工龄在年以下的员工每年可休天假。假期不含国家法定节假日。年休假不累计使用，休假期间将根据出勤天数计发风沙费误餐费。岗位工资减半，不享受当月奖金。新分配的大中专技校毕业生，与本单位签订三年劳动合同者，在实习期结束后，可享受年休假待遇。探亲假工龄满年以上，与配偶父母不居住在起，而且不能在公休假回家居住小时的员工路程在公里以上，按国家有关规定，可由本人申请经批准按以下规定享受探亲假。未婚探父母假年天次已婚探父母假每三年天次已婚探配偶假每年天次可以累计使用探亲期间包含节假日在内，路途时间另计探亲期间将根据出勤天数计发风沙费误餐费，岗位工资不变不享受当月奖金。探亲相关费用的报销按自治区国家有关规定执行。婚假员工在依法履行结婚注册手续后可提请休婚假，凡请婚假应提前周填写婚假申请交部门主管审核，报公司领导批准。初婚婚假为天，凡符合国家规定的晚婚年龄女年满周岁，男年满周岁的员工，初婚假期可增加天，共为天婚假。根据自治区人口与计划生育条例相关规定除国家规定的婚假外，增加婚假天。非初婚婚假为天。婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。婚假假期原则上次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司领导批准，但跨度不得超过个月。工资不变。丧假如直系亲属配偶父母子女不幸亡故，公司给予三天的假期。工资不变。注探亲假婚假丧假的休假期限不包括路途时间。女员工产假与计划生育假女员工产假的取假标准非晚育天天天晚育天天天男周岁女周岁以上初育为晚育如果女员工非顺产，增加产假天若为多胞胎生育，每增加胎，增加产假天。产假以产前产后休假累计。产假期间女员工按国家有关规定享受生育保险待遇。符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休天护理假。根据自治区人口与计划生育条例相关规定除国家规定的产假外，女员工晚育的增加产假天。婚假产假护理假期间，工资奖金照发。计划生育手术假。符合正常计划生育政策包括公休假日和法定节假日计划生育手术假必须有医院诊断证明书。放臵宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息天，重体力劳动者，在术后周内不作重体力劳动取宫内节育器，当日休息天输精管结扎，休息天单纯输卵管结扎，休息天产后结扎输卵管，按产假另加天人工流产怀孕不满个月的休息天，个月以上不满个月的休息天，个月以上的休息天。人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。以上休息时间参考医生医嘱。女员工哺乳假。女员工有不满周岁婴儿，每天可给两次哺乳时间，每次不超过半小时，往返路程根据远近由各部门决定，但最多不超过半小时，哺乳及路程时间每次累计不超过小时，每天的哺乳时间必须当天使用。事假病假事假病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过天，你将不能参与当月奖金的分配。年之内，事假累积天以上或病假累计天以上者不能参与当年年终奖金的分配。事假期间不计发工资。病假期间的管理办法如下请病假员工因病必须治疗或休养时，应请病假，病假次三日以上或同月中请病假七日以上者，需有相关医院证明诊断证明书经部门领导审核，交考勤人员存查因急病不能于缺勤前提交申请或证明的，最迟应在三日内提交，否则按旷工处理病假待遇当月病假天数天时，按实际病假天数扣除当月风沙费误餐费及应扣病假工资应扣病假工资当月本人岗位工资当月病假天数当全月缺勤为病假时，全额扣除当月风沙费误餐费，当月岗位工资按计发病假连续三个月之后，从第四个月起按当地最低工资标准计发当月工资病假连续半年以上，从第七个月起按当地最低生活费标准计发当月工资病假期间不包括公休日及法定节假日员工医疗期的确定根据年劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定和年劳动部发布的关于贯彻的通知的规定，企业职工患病或非因工负伤，应按照本人实际工作年限和在本单位的工作年限确定其医疗期般给予个月到个月的医疗期实际工作年限年以下的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为个月，也可按个月内累计病休时间计算实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为个月，也可按个月内累计病休时间计算实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以上十年以下的，医疗期为个月，也可按个月内累计病休时间计算实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以上年以下的，医疗期为个月在本单位工作年限年以上年以下的，医疗期为个月也可按个月内累计病休时间计算在本单位工作年限年以上的为个月。员工医疗期要以定点医院证明为依据，是企业不得解除劳动合同的最终时限。当员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司有权与其解除劳动合同。解除劳动合同时，公司按国家和自治区有关规定给予计发经济补偿金和次性医疗补助金。工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。工伤待遇如下患职业病或工伤员工，需要停止工作接受工伤医疗的，工资福利待遇不变。停工留薪期般不超过个月，伤势严重或者特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期最长不超过个月。工伤职工评定伤残等级后，按照自治区工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工住院治疗工伤的，由本单位按出差伙食补贴标准的发给住院伙食补贴费，由医疗机构出具证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外治疗的，所需交通食宿费由本单位按员工因公出差的标准支付。调休假因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。调休假要求在内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。调休假使用每次不得少于天。本办法未尽事宜参照国家自治区有关规定执行。本办法自批准之日起执行。年经营目标责任制考核管理办法第章总则第条为适应物资公司改革发展和稳定的需要，确保年度经营目标的实现，确保年度内加强管理的重点工作任务的完成，建立对经营者的激励和约束机制，进步提高企业的经营管理水平，特制定本办法。第二条本办法适用于物资公司所属各部门。第三条各部门经理年度经营目标的考核，按各部门不同的管理跨度，实行分类分级考核，完成经营目标与部门经理奖金员工收入增长双挂钩的办法。各部门和考评领导小组要密切配合共同做好年度经营目标责任制的考核管理工作。第二章机构和职责第四条年度经营目标的考核工作由物资公司考评领导小组办公会议研究，并由经理决定以下事项审批物资公司部门经理年度经营目标考核事项二同各部门经理签定经营目标责任书三审定各部门月度季度年度经营目标指标考评结果。第五条物资公司成立经营目标责任考核工作领导小组。其主要职责是制定各部门年度经营目标考评办法二制定各部门年度经营目标考核指标三起草各部门年度经营目标责任书四按月检查各部门年度经营目标的执行情况五季度和年终对各部门年度经营目标责任制的执行情况进行考核。第三章考核指标体系第六条为了