筹建成立家政服务公司项目可行性研究报告投资建议书word文档（16页）

四是保险，公司与保险公司通力合作，给每个签约二年期以上家政服务员购买商业保险，保障因工产生伤病残死等不可预测风险，为签约年以上客户办理份家庭财产保险，并探索开展家政服务整体保险即由保险公司对家政服务过程中出现种种意外损失进行保险方法。

通过上述措施，充分保障各方利益，并完整解决各方后顾之忧。

五培训制度及员工素质提高家政服务员国家职业标准已于年月正式制发，内容包括职业概况，职业基本要求工作要求等，并将家政服务员职业等级定为初级中级高级三个等级相应于国家职业资格五级四级三级，按级别分列出相应工作内容，技能要求和相关知识等。

我们培训，必须严格按照家政服务员国家职业标准进行，培训分两种，是系统培训，内容是对家政服务员进行系统培训二是对工作中家政服务人员进行不定期短期培训，主要培训内容是工作中难点和新技能新技巧，并解决工作中出现各种问题。

系统培训内容公司情况培训，包括公司规章制度，服务范围企业文化公司宗旨服务流程等。

家政服务职业道德培训。

家政服务礼仪。

家政服务安全自卫常识商品采购常识家居常识厨艺培训医药常婴幼儿孕妇老人病人护理常识家电使用常识短期培训内容了解分析家政服务过程中出现问题寻求解决政服务过程中出现问题办法解决家政服务员心理困惑加强家政服务员公司客户沟通与理解加强家政服务新技能技巧培训提高家政服务员综合素质六管理机构管理制度公司机构设置总经理招工部客户服务部综合业务部总经理负责全面工作。

招工部负责家政服务员招工培训聘用等工作。

客户服务部负责接待客户与客户签定服务合同安排家政服务员工作，跟踪客户服务处理客户各种问题。

综合业务部负责公司后勤保障公关项目开拓等工作。

管理制度包括公司章程公司管理细则家政服务员工作细则培训制度客户跟踪服务制度信息反馈制度等。

以下附件为赠品，祝你事业有成，高效能人士个习惯在行动前设定目标有目标未必能够成功，但没有目标肯定不能成功。

著名效率提升大师博思崔西説成功就是目标达成，其他都是这句话注释。

现实中那些顶尖成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。

次做好件事著名效率提升大师博思崔西有个著名论断次做好件事人比同时涉猎多个领域人要好得多。

富兰克林将自己生成就归功于对在定时期内不遗余力地做件事这信条实践。

培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考项重要习惯。

如果个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事效率必然会十分低下。

相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。

发现问题关键在许多领导者看来，高效能人士应当具备最重要能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决必经之路。

正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。

盖茨所説通向最高管理层最迅捷途径，是主动承担别人都不愿意接手工作，并在其中展示你出众创造力和解决问题能力。

把问题想透彻把问题想透彻，是种很好思维品质。

只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效手段。

不找借口美国成功学家格兰特纳说过这样话如果你有为自己系鞋带能力，你就有上天摘星星机会，个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功关键。

名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己任务执行到底。

要事第创设遍及全美事务公司亨瑞。

杜哈提说，不论他出多小钱薪水，都不可能找到个具有两种能力人。

这两种能力是第，能思想第二，能按事情重要程度来做事。

因此，在工作中，如果我们不能选择正确事情去做，那么唯正确事情就是停止手头上事情，直到发现正确事情为止。

运用法则二八法则向人们揭示了这样个真理，即投入与产出努力与收获原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。

小部分努力，可以获得大收获起关键作用小部分，通常就能主宰整个组织产出盈亏和成败。

合理利用零碎时间所谓零碎时间，是指不构成连续时间或个事务与另事务衔接时空余时间。

这样时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若日月年地不断积累起来，其总和将是相当可观。

凡事在事业上有所成就人，几乎都是能有效地利用零碎时间人。

习惯废除拖延对于名高效能人士来説，拖延是最具破坏性，它是种最危险恶习，它使人丧失进取心。

旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成种根深崹蒂固习惯。

习惯向竞争对手学习位知名企业家曾经说过，对手是面镜子，可以照见自己缺陷。

如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。

对手，可以让你时刻提醒自己没有最好，只有更好。

习惯善于借助他人力量年轻人要成就番事业，养成良好合作习惯是不可少，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗时代已经过去了，只有同别人展开良好合作，才会使你事业更加顺风顺水。

如果你要成为名高效能职场人士，就应当养成善于借助他人力量好习惯。

习惯换位思考在人际相处和沟通里，换位思考扮演着相当重要角色。

用换位思考指导人交往，就是让我们能够站在他人立场上，设身处地理解他人情绪，感同身受地明白及体会身边人处境及感受，并且尽可能地回应其需要。

树立团队精神个真正高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于个人孤军奋战。

他明白在个企业中，只有团队成功，个人才能成功。

善于休息休息可以使个人大脑恢复活力，提高个人工作效能。

身处激烈竞争之中，每个人如上紧发条钟表因此，名高效能人士应当注意工作中调节与休息，这不但于自己健康有益，对事业也是大有好处。

及时改正名高效能人士要善于从批评中找到进步动力批评通常分为两类，有价值评价或是无理责难不管怎样，坦然面对批评，并且从中找寻有价值可参考成分，进而学习改进你将获得意想不到成功。

责任重于切著名管理大师德鲁克认为，责任是名高效能工作者工作宣言在这份工作宣言里，你首先表明是你工作态度你要以高度责任感对待你工作，不懈怠你工作对于工作中出现问题能敢于承担这是保证你任务能够有效完成基本条件。

不断学习个人，如果每天都能提高，就没有什么能阻挡他抵达成功成功与失败距离其实并不遥远，很多时候，它们之间区别就在于你是否每天都在提高你自己如果你不坚持每天进步话，你就不可能成为名高效能人士让工作变得简单简单些，不是要你把事情推给别人或是逃避责任，而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时，自然就能花更小力气，得到更好结果重在执行执行力是决定个企业成败关键，同时也是衡量个人做事是否高效重要标准只做适合自己事找到合适自己事，并积极地发挥专长，成为行业能手，是高效能人士应当努力追求个目标把握关键细节精细化管理时代已经到来，个人要成为名高效能人士，必须养成重视细节习惯做好小事情既是种认真工作态度，也是种科学工作精神个连小事都做不好人，绝不可能成为名高效能人士不为小事困扰我们通常都能够面对生活中出现危机，但却常常被些小事搞得垂头丧气，整天心情不快，精神忧闷紧张。

名高效能人士应当及时摆脱小事困扰，积极地面对工作和生活。

专注目标美国明尼苏达矿业制造公司口号是写出两个以上目标就等于没有目标这句话不仅适用于公司经营，对个人工作也有指导作用。

有效沟通人与人之间交往需要沟通，在公司，无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通良好沟通能力是工作中不可缺小，个高效能人士绝不会是个性格孤僻人，相反他应当是个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效沟通人。

及时化解人际关系矛盾与人际交往是种艺术，如果你曾为办公室人际关系难题而苦恼，无法忍受主管反复无常，看不惯主管假公济私，那么你要尝试学习如何与不同人相处，提高自己化解人际矛盾能力。

积极倾听西方有句谚语说上帝给我们两只耳朵，却只给了张嘴巴。

其用意也是要我们小説多听。

善于倾听，是个高效能人士项最基本素质。

保持身体健康充沛体力和精力是成就伟大事业先决条件。

保持身体健康，远离亚健康是每名高效能人士必须遵守因此，名高效能人士要时常以兼听则明，偏听则暗谏言提醒自己，多方地听取他人意见，以确保自己能够做出正确决定。

善于授权善于授权，举重若轻才是管理者正确工作方式举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己时间和精力浪费于许多毫无价值决定上面。

制订却实可行计划许多成功人士成功经验告诉我们，认真做份计划不但不会约束我们，还可以让我们工作做得更好。

当然，同许多其他重要事情样，执行计划并不是件简单容易事。

如果你约束自我，实现了自己制定计划，你就定会成为个卓有成效高效能人士。

经常和成功人士在起心理学研究表明，环境可以让个人产生特定思维习惯，甚至是行为习惯。

环境能够改变我们思维与行为习惯，直接影响到我们工作效能与生活。

和成功人士在起，有助于我们在身边形成个成功氛围，在这个氛围中我们可以向身边成功人士学习正确思维方法，感受他们热情，了解并掌握他们处理问题方法。

有效决策个好决策思想，不是限期完成，而是在反复思考不断推敲过程中，在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来。

个高效决策者价值在于做正确事，同时帮助各管理层主管把事情做正确，把决策落实。

遇到困难找方法个高效能人士，是最重视找方法人。

他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好方法。

不被琐务缠身高效能人士不会被太多琐务缠身。

其含义主要是说高效能人士要充分重视时间价值，不浪费时间会做那些不值得去做事情。

及时走出失败高效能人士不会让自己永远徘徊在失败阴影之下。

相反他们总是把所有失败都看作尚未成功在遭遇次次失败时候，他们会始终以种积极心态来面对。

不论多么困难，他们都要鼓励自己再试次。

保持颗平常心无伦做事还是做人，除了要善于抓住时机，懂得运用必要技巧之外，还需要保持颗平常人心态。

这种平常心，对于名高效能人士来讲，是十分重要。

给人留下好第印象外表漂亮人更受人欢迎，更容易获得他人青睐，这就是光环效应作用。

个人品质被认为是好，他就被种积极光环所笼罩，从而也被赋予其他好品质如果个人品质被认为是坏，他就被种消极光环所笼罩，并被赋予其他不好品质。

拥有双赢思维对于职场人士来讲，这种双赢本质是有感染力。

如果你在工作中是个人心胸开阔乐于帮助别人成功和愿意与他人分享荣誉人话，那么你就不愁没有朋友。

如果你周围充满了对你成功感兴趣而又希望你成功人，你在工作中就会充满与别人合作热情。

这对你工作绩效提高很有帮助。

追求绰约，超越自我追求完美不仅是种重要工作态度，也是种重要生活标准，是我们工作效能和生活质量重要保证。

个满足于现状不思进取人永远也无法成为名高效能人士。

成功人士选备十五种能力解决问题时逆向思维能力面对工作中遇到新问题，时又找不到解决方法。

而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题途径。

他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题节点，是人为，还是客观是技术问题，还是管理漏洞。

采用逆向思维找寻问题解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

考虑问题时换位思考能力在考虑解决问题