农业实用技术及职业技能培训项目可行性投资论证建议报告word文档（18页）

年度加强培训基地设施建设，扩大住宿和餐饮规模，添置农村适用技术图书，扩大图书馆储书量，在全县各镇建立培训基地个。

年扩大培训领域，添置相应教学设备，继续扩大图书馆藏书量，完成教学远程化，建立电子图书资料室。

九组织管理及相关保证措施聂桥培训中心实行管委会制度，管委会由德安县科技局和山江湖工程德安县聂桥持续农业技术推广站两家联合组成，下设办公室，专门负责聂桥培训中心等切事宜，办公室地点设在聂桥推广站。

技术人员由从省农大省社科院和省农科院及专业技术技能学校等单位固定聘请专家教授和推广站专职教员组成，为培训中心提供强有力师资力量。

职业技能培训计划实施方案为贯彻落实三年百万职业技能培训计划实施方案京劳社培发号，加强我区职业培训工作，全面提高我区劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。

指导思想认真贯彻落实党十六大和全国职业教育工作会议再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度提高我区劳动者职业素质，为我区经济建设提供大量合格优质劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实现现代化率先建成科技园区海淀园率先完成奥运行动计划贡献力量。

二工作目标年至年三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为年度失业人员再就业培训人，在职职工培训人，新生及外来劳动力培训人，农村劳动力培训人，合计人年度失业人员再就业培训人，在职职工培训人，新生及外来劳动力培训人，农村劳动力培训人，合计人年度失业人员再就业培训人，在职职工培训人，新生及外来劳动力培训人，农村劳动力培训人，合计人。

进步加强下岗失业人员再就业培训。

年，我区计划培训下岗失业职工人，通过培训，切实提高失业人员劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到，培训合格率达到，培训后再就业率达到工作目标。

二实施在职职工技能振兴行动，大力开展在职职工技能提升培训。

在全面开展职业技能培训基础上，注重高级工技师高级技师培养，力争实现初中级工比例达到，高级工比例达到目标，使我区职工队伍素质得到明显提高，以适应经济建设需要。

三继续推行劳动预备制培训。

对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能培训和初中级职业基础能力培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下，企业青年技工断档，线技术骨干匮乏局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备工作。

四作好本区农村劳动力职业培训工作。

根据区委区政府关于加强农村劳动力就业工作意见京海发号精神，在今后三年内，我区要培训万人以上农村富余劳动力。

通过培训，提高农村劳动者职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。

三主要任务根据市区有关政策精神及我区实际情况，进步完善再就业培训工作体系。

加强调查研究，参照市劳动和社会保障局定岗培训指导意见，建立完整再就业培训制度。

培训专业设置培训层次培训时间，要紧紧围绕已开发出社区就业岗位企业用工需求和失业人员自谋职业具体项目，有针对性开展技能培训创业培训和适应性培训。

对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势认识和对劳动法规了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争取在政府有关部门支持下实现再就业。

按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员职业技能水平，增强其就业竞争力及就业稳定性。

结合社区就业岗位实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。

积极推进企业创业者培训。

对有意在社区创业下岗失业人员开展工商管理税务知识企业管理创业意识营销策略合法经营服务质量保证等内容社区创业培训。

配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。

再就业培训要动员社会各方面力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。

区劳动和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训协调管理各街乡劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训组织动员区域内具有社会力量办学许可证定点职业技能培训机构承担再就业培训。

再就业培训要着重针对性实用性和有效性，提高失业人员培训后就业率，形成各级劳动行政部门用人单位和培训机构联动机制。

鼓励培训机构在劳动部门指导和支持下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位失业人员签订用工培训双向协议书方式，实施承诺就业培训新型培训机制，实现定岗培训率达到，培训合格率达到，培训后再就业率达到工作目标。

二加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展技能振兴行动，积极推动企业职业技能培训活动开展。

按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作规划组织协调与管理，区经委商委负有指导企业开展职工培训职责，区教委负责全区大教育统领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。

各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额用于职业教育，并确保教育经费中用于企业线职工职业技能培训。

各企业要从实际出发，制定并实施本企业职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。

企业培训可以采取多种模式。

有条件，可以立足本单位，强化自身培训功能，自主培训本企业职工。

从事就业准入工种职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书不具备自主培训条件，也可以在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位职工有计划有步骤输送到培训学校进行培训。

通过培训，在年至年三年内，使企业中级工比例达到员工总数，高级工比例达到。

在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总无主管部门企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。

三有关政府部门加强协作，在原有工作基础上，建立新型劳动预备制培训与外来务工人员就业准入培训制度。

区教委负责对当年初高中毕业不能升入高级学校继续就学毕业生进行统计，并配合劳动部门动员他们到区域内市级技校或其他具备培训资格职业技能培训机构接受年以上全日制职业技能培训。

区劳动部门负责会同其他相关政府部门协调动员区域内市级技校及其他职业技能培训机构积极开展劳动预备制培训，实施青年培训计划，培养市场急需职业技能人才。

建立区劳动和社会保障局区教委经委商委等各有关部门各培训学校区域内用人单位合作机制，充分利用各类职业介绍机构用工需求信息系统，沟通培训机构与用人单位之间联系。

用人单位提出用工要求，培训机构根据用人单位要求开展有针对性培训，提高培训后就业率，激励新生劳动力参加职业技能培训积极性。

对从事就业准入工种外来务工人员，建立完善职业培训制度。

凡是进入本市就业准入行业务工外来人员，必须先行参加国家规定职业技能培训已持有职业资格证书者除外。

劳动者可以本人到各职业培训机构报名参加培训，也可以由用人单位组织在单位内部或到职业技能培训机构参加培训。

在用人单位内部培训，须参加劳动部门统组织劳动技能鉴定，获取职业资格证书。

经培训仍不能取得职业资格证书者不得从事相应行业或工种。

四大力开展农村劳动力及农转居人员职业培训，争取在三年内，使农村富余劳动力职业素质得到大幅度提高充分重视农村劳动力职业培训重要意义，引导农村劳动力尽快融入市场导向就业渠道，促进其转岗再就业。

按照区委区政府关于加强农村劳动力就业工作意见京海发号文件精神，在年至年三年内，我区要对以上农村富余劳动力进行职业技能培训，培训总量要达到万人以上，培训后就业率达到。

农村富余劳动力培训应在区委区政府领导下，劳动保障局经委教委农林委商委各乡镇等多个政府部门团结协作，齐抓共管，共同作好农村劳动力职业培训工作。

区劳动和社会保障局区农林委负责建立培训网络，组织教学，鉴定考核，发放证书，指导乡镇开展培训。

各乡镇负责组织农村劳动力参加培训。

农村劳动力培训要注重针对性实用性和有效性，根据我区农村劳动力就业前景，建立培训与就业之间有机联系，增加农村劳动力培训后就业率。

应尽可能采取就近培训方针，利用各乡镇或农村劳动力居住附近可资利用教学场地及设施，送教上门，以利于农村劳动力就学。

四保障措施与职责加强领导，建立区职业技能培训联席会议制度。

由区劳动保障局区经委区教委区农林委区商委区人事局等主管领导及有关专家组成领导小组，办公室设在区劳动保障局，负责全区职业技能培训工作领导组织和协调工作，制定我区职业技能培训发展战略规划和年度工作计划。

领导小组定期召开联席会议，研究全区职业技能培训主要工作，通报职业培训计划执行情况和协调有关事项，解决工作中遇到问题。

二实行工作目标责任制及监督机制。

区劳动和社会保障局根据市政府各有关部门和区政府下达工作任务，制定当年工作计划，并对工作计划所涉及单位实行工作目标责任制，指标分解。

区劳动保障局与区属各街道共同完成再就业培训任务。

劳动保障局负责按市增强失业人员在社区就业能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。

积极推进企业创业者培训。

对有意在社区创业下岗失业人员开展工商管理税务知识企业管理创业意识营销策略合法经营服务质量保证等内容社区创业培训。

配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。

再就业培训要动员社会各方面力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。

区劳动和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训协调管理各街乡劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训组织动员区域内具有社会力量办学许可证定点职业技能培训机构承担再就业培训。

再就业培训要着重针对性实用性和有效性，提高失业人员培训后就业率，形成各级劳动行政部门用人单位和培训机构联动机制。

鼓励培训机构在劳动部门指导和支持下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位失业人员签订用工培训双向协议书方式，实施承诺就业培训新型培训机制，实现定岗培训率达到，培训合格率达到，培训后再就业率达到工作目标。

二加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展技能振兴行动，积极推动企业职业技能培训活动开展。

按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作规划组织协调与管理，区经委商委负有指导企业开展职工培训职责，区教委负责全区大教育统领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。

各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额用于职业教育，并确保教育经费中用于企业线职工职业技能培训。

各企业要从实际出发，制定并实施本企业职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。

企业培训可以采取多种模式。

有条件，可以立足本单位，强化自身培训功能，自主培训本企业职工。

从事就业准入工种职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书不具备自