1、“.....有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交人力资源部汇总人力......”。
2、“.....确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度......”。
3、“.....有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评结 束后 ......”。
4、“.....确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度......”。
5、“.....有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交......”。
6、“.....力资源部汇总人力资源部 绩效考评 绩效考核流程 阶段步骤内容责任部门 绩效考评前 绩效制度的建立 确定绩效考核的范围 绩效考核成绩的分类和 绩效考评的结果的运用 人力资源部 绩效考核方式的选用绩效考评的方法人力资源部 绩效考评过 程 主考人与被考评者确 ......”。
7、“.....有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评结 束后 重新订立下周期考 试指标 绩效面谈......”。
8、“.....确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度，给予奖罚人力资源部财务部表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评结 束后 重新订立下周期考 试指标 绩效面谈，确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度......”。
9、“.....骤内容责任部门 绩效考评前 绩效制度的建立 确定绩效考核的范围 绩效考核成绩的分类和 绩效考评的结果的运用 人力资源部 绩效考核方式的选用绩效考评的方法人力资源部 绩效考评过 程 主考人与被考评者确 定绩效目标 考评者之间确认绩效考 评目标 绩效考评部门 工作指导与帮助......”。
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