【最新版】绩效考评手册_全文免费在线阅读

绩效考评的方法人力资源部 绩效考评过 程 主考人与被考评者确 定绩效目标 考评者之间确认绩效考 评目标 绩效考评部门 工作指导与帮助主考人员给予的帮助 绩效考评按照考评方法实施考评 绩效结果确认对考评结果进行确认，有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评结 束后 重新订立下周期考 试指标 绩效面谈，确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度，给予奖罚人力资源部财务部绩效制度的建立 确定绩效考核的范围 绩效考核成绩的分类和 绩效考评的结果的运用 人力资源部 绩效考核方式的选用绩效考评的方法人力资源部 绩效考评过 程 主考人与被考评者确 定绩效目标 考评者之间确认绩效考 评目标 绩效考评部门 工作指导与帮助主考人员给予的帮助 绩效考评按照考评方法实施考评 绩效结果确认对考评结果进行确认，有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评结 束后 重新订立下周期考 试指标 绩效面谈，确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度，给予奖罚人力资源部财务部 绩效考核流程 阶段步骤内容责任部门 绩效考评前 绩效制度的建立 确定绩效考核的范围 绩效考核成绩的分类和 绩效考评的结果的运用 人力资源部 绩效考核方式的选用绩效考评的方法人力资源部 绩效考评过 程 主考人与被考评者确 定绩效目标 考评者之间确认绩效考 评目标 绩效考评部门 工作指导与帮助主考人员给予的帮助 绩效考评按照考评方法实施考评 绩效结果确认对考评结果进行确认，有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评 绩效考核流程 阶段步骤内容责任部门 绩效考评前 绩效制度的建立 确定绩效考核的范围 绩效考核成绩的分类和 绩效考评的结果的运用 人力资源部 绩效考核方式的选用绩效考评的方法人力资源部 绩效考评过 程 主考人与被考评者确 定绩效目标 考评者之间确认绩效考 评目标 绩效考评部门 工作指导与帮助主考人员给予的帮助 绩效考评按照考评方法实施考评 绩效结果确认对考评结果进行确认，有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评结 束后 重新订立下周期考 试指标 绩效面谈，确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度，给予奖罚人力资源部财务部表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评结 束后 重新订立下周期考 试指标 绩效面谈，确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度，给予奖罚人力资源部财务部 绩效考核流程 阶段步骤内容责任部门 绩效考评前 绩效制度的建立 确定绩效考核的范围 绩效考核成绩的分类和 绩效考评的结果的运用 人力资源部 绩效考核方式的选用绩效考评的方法人力资源部 绩效考评过 程 主考人与被考评者确 定绩效目标 考评者之间确认绩效考 评目标 绩效考评部门 工作指导与帮助主考人员给予的帮助 绩效考评按照考评方法实施考评 绩效结果确认对考评结果进行确认，有异意部分可提出申诉 绩效成绩汇总绩效考评表交人力资源部汇总人力资源部 绩效考评结 束后 重新订立下周期考 试指标 绩效面谈，确定下周 期目标绩效考评部门 考评结果运用按照制度，给予奖罚人力资源部财务部