要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至 全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。它 具有方便快捷的招聘求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。 国内外现状 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见 惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本见效快无人才招聘系统的实现 地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，年全球范围 己有万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国财 富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业 中，多达的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的家财富世界 强企业中，有半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴 起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信 息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中 国网民对网络求职随着认同度增加,需求也增加了，同时随着需求的增加对网络 招聘信息网站的信息服务要求也提高了。所以中国对如何改进人才招聘管理做 了进步的分析。人力资源管理系统由招聘培训绩效薪酬激励等组 成，其中招聘时引进企业所需的人才，实施人力资源管理的第步，招聘将直 接决定企业能否获得最合适的人力资源，对企业的生存和发展有着十分重要的 意义。由此我国对人才招聘工作中常见的误区进行分析及如何改进提出了意 见。比如在招聘中存在招聘中没有和企业战略目标保持致的误区，因此引入 招聘营销概念，选聘要标准明确等对策。这些都意味着中国人才网站发展的 空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模不专业服务跟不 上的人才网站将是个巨大的挑战。 技术简介 本系统主要使用开发动态网站设计系统界面 开发后台数据库以及使用中的脚本语言实现部分代码。 简介 是的简称，是种服务器端的指令环境，用来 建立并执行交互式服务器应用程序，可以使用来结合服务器端指令 网 间上的表字段索引表空间视图存储过程触发器，以及相应的数据 字典。数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统的特点，为给定的数 据库模统设计思想 系统数据库详细设计 概念模型设计 逻辑模型设计 物理模型设计 前台模块的设计及实现 会员注册及登录模块 职位及人才检索模块 个人简历和简历维护模块 网站留言模块 系统后台管理模块 数据库连接 第章系统测试 系统测试模型选择介绍 系统测试运行结果 第章结束语 参考文献 附录 致谢 人才招聘系统的实现 第章绪论 研究背景 人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人 才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招 聘工作中还存在若干问题。比如人才概念模糊招聘前期准备工作不足招 聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等。所以不断提高人力 资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。由于社会的不断发展，计 算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正 在给我们的生产方式生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络 技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下， 组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化 的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系 统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的 人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的 成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。它打破 了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网 络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职 位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互 动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需 要，不仅为代表的科技革命正 在给我们的生产方式生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络 技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下， 组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化 的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系 统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的 人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的 成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。它打破 了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网 络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职 位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互 动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需 要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至 全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。它 具有方便快捷的招聘求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。 国内外现状 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见 惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本见效快无人才招聘系统的实现 地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，年全球范围 己有万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国财 富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业 中，多达的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的家财富世界 强企业中，有半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴 起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信 息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中 国网民展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的 人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的 成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。它打破 了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网 络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职 位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互 动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需 要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至 全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。它 具有方便快捷的招聘求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。 国内外现状 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见 惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本见效快无人才招聘系统的实现 地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，年全球范围 己有万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国财 富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业 中，多达的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的家财富世界 强企业中，有半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴 起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信 息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中 国网民对网络求职随着认同度增加,需求也增加了，同时随着需求的增加对网络 招聘信息网站的信息服务要求也提高了。所以中国对如何改进人才招聘管理做 了进步的分析。人力资源管理系统由招聘培训绩效薪酬激励等组 成，其中招聘时引进企业所需的人才，实施人力资源管理的第步，招聘将直 接决定企业能否获得最合适的人力资源，对企业的生存和发展有着十分重要的 意义。由此我国对人才招聘工作中常见的误区进行系统测试运行结果 第章结束语 参考文献 附录 致谢 人才招聘系统的实现 第章绪论 研究背景 人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人 才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招 聘工作中还存在若干问题。比如人才概念模糊招聘前期准备工作不足招 聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等。所以不断提高人力 资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。由于社会的不断发展，计 算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正 在给我们的生产方式生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络 技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下， 组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化 的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系 统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的 人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的 成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。它打破 了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网 络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职 位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互 动性极强，求职者和企业都能依托招