1、“.....现在办公系统更趋于系统化科学 化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的个办公应用解决方 案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率， 让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸 介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力， 在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。随着我国市场 经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人 事工资管理系统可以进行档案管理奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的 相关工资信息。另外，为了更方便的查看员工的工资信息，还可以通过水晶报表对工资 信息进行打印。 随着计算机技术网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化科学 化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的个办公应用解决方 案......”。

2、“.....提供协同工作的手段，提高办公的效率， 让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸 介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力， 在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。随着我国市场 经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人 事工资管理系统可以进行档案管理奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的 相关工资信息。另外，为了更方便的查看员工的工资信息，还可以通过水晶报表对工资 信息进行打印。系统效能，是预期个系统满足组特定任务的程度的量度。它是系统 综合性能的反映，是系统的整体属性。效能评估，就是要对系统进行综合分析，把系统 的各项性能与任务要求综合比较，最终得到表示系统的优劣程度的结果。人事工资管理 系统的效能，可以细分为系统的自身效能和应用效能。自身效能是人事工资管理系统本 身固有的性能......”。

3、“.....是通过对信息的搜集传输和处理对平时或战时产生有利作用的程度。 在这个信息迅速膨胀，计算机技术以及网络技术飞速发展的社会，计算机在企业管 理中的应用也不继得到了普及......”。

4、“.....现在办公系统更趋于系统化科学 化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的个办公应用解决方 案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率， 让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸 介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力， 在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。随着我国市场 经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人 事工资管理系统可以进行档案管理奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的 相关工资信息。另外，为了更方便的查看员工的工资信息，还可以通过水晶报表对工资 信息进行打印......”。

5、“.....现在办公系统更趋于系统化科学 化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的个办公划的整体目标 定义软件测试的标准 测试实施策略的制定 测试计划的活动的细分 测试计划的要点 测试的基础 测试的目标 白盒测试和黑盒测试 测试的准则 测试用例设计 等价类测试用例设计 边界值测试用例设计 功能图法测试用例设计 软件可靠性 基本定义 估算平均无故障时间的方法 和的估算 结论 致谢 参考文献 附录 附录 附录工资管理系统 附录系统使用说明书沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文 引言 随着计算机技术网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化科学 化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的个办公应用解决方 案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率， 让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来......”。

6、“.....这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力， 在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。随着我国市场 经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人 事工资管理系统可以进行档案管理奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的 相关工资信息。另外，为了更方便的查看员工的工资信息，还可以通过水晶报表对工资 信息进行打印。 随着计算机技术网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化科学 化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的个办公应用解决方 案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率， 让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸 介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力， 在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代......”。

7、“.....人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越 开发背景及意义 可行性研究 功能需求 用例分析 概念类描述 行为描述 性能需求 系统登录图 档案管理图 修改口令图 系统实现 语言选择原因 软件开发环境 系统功能实现 管理员登录 档案管理 添加员工信息 奖罚管理 调动管理 考勤津贴 工资总结 软件测试 测试计划的制定 调试计划的整体目标 定义软件测试的标准 测试实施策略的制定 测试计划的活动的细分 测试计划的要点 测试的基础 测试的目标 白盒测试和黑盒测试 测试的准则 测试用例设计 等价类测试用例设计 边界值测试用例设计 功能图法测试用例设计 软件可靠性 基本定义 估算平均无故障时间的方法 和的估算 结论 致谢 参考文献 附录 附录 附录工资管理系统 附录系统使用说明书沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文 引言 随着计算机技术网络技术和信息技术的发展......”。

8、“.....网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的个办公应用解决方 案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率， 让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸 介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力， 在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。随着我国市场 经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人 事工资管理系统可以进行档案管理奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的 相关工资信息。另外，为了更方便的查看员工的工资信息，还可以通过水晶报表对工资 信息进行打印。 随着计算机技术网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化科学 化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的个办公应用解决方 案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段......”。

9、“..... 让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸 介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力， 在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。随着我国市场 经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人 事工资管理系统可以进行档案管理奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的 相关工资信息。另外，为了更方便的查看员工的工资信息，还可以通过水晶报表对工资 信息进行打印。系统效能，是预期个系统满足组特定任务的程度的量度。它是系统 综合性能的反映，是系统的整体属性。效能评估，就是要对系统进行综合分析，把系统 的各项性能与任务要求综合比较，最终得到表示系统的优劣程度的结果。人事工资管理 系统的效能，可以细分为系统的自身效能和应用效能。自身效能是人事工资管理系统本 身固有的性能......”。