1、“.....经济形势的多样化已远远超过计划经济时代，非国有企业的员工队伍也日益壮大，而当 前的工会组织早已无法满足他们对于维护权益的迫切需要，这是导致如今工会维权困境的 个主要原因。同时学者们也提出了自己的解决思路，如建立企业间的联合工会等等。 第二类看法是从工会组织的改革角度来进行分析的。持该观点的学者认为，计划经济时 代行政化色彩严重的工会组织已不适用于当前的市场经济，而这也是当前工会维权困难的主 要原因之。与此同时，学者们也相应的提出了两种解决途径种是通过改革当前的工会 制度来摆脱行政的阴影另种是模仿西方市场经济国家工会的组织模式将工会与政府和企 业实行分离，走上发展的道路。 研究意义 如何使工会组织切实有效地发挥它的维护职能，以缓解当前的劳资冲突，已经成为了我 国经济发展和社会稳定的重要前提......”。

2、“.....找寻导致如今工会角色错位的原因，并在此基础上提出解决当前工会角色问题的对策。 我国企业工会在劳资博弈中的角色错位 年修改通过的工会法第六条中规定维护职工的合法权益是工会的基本职 责„„工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决 策民主管理和民主监督„„。尽管工会法早已将维权定为了工会的基本职责，尽管 工会法中也规定了工会日常应当执行的维护任务，但工会在现实中的角色错位却在不断 提醒我们，工会发挥维权作用的道路依旧崎岖不平。 劳资双方间的博弈 何为劳资博弈望文生义，是劳动者和出资人之间的博弈。在我国，由于工会作用很多 时候难以发挥，在劳资之间发生冲突时，些劳动者会选择以攻守同盟的形式来与用人单位 周旋。而这种自发性质的缺乏组织和法律支撑的群众性组织与用人单位相比，存在着先天 上的弱点，如信息不对称等。这显示......”。

3、“.....那些处于劣势 地位的劳动者根本无法通过这种方式达到与资方的平等协商，也就不可能达到维护其自身利 益的目的。与此同时，资方在这场博弈中可谓是占尽了优势，于是他们便竭力降低员工的工 资福利，以期获得最大收益，劳动者的权益被压缩到了极点。 关于工会职能的定位 无产阶级政党领导的工会的基本职能应包括维护职能和教育职能两个方面。维护职能就 是维护职工群众具体利益的职能教育职能就是教育职工群众维护工人阶级根本利益的职 能。这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。因为，从客观上和实质上讲， 工会就是无产阶级利益同资产 劳动合同法未能贯彻到底 行政附属的半地位 重活动的传统工会活动思想 工会组织建设削弱 我国企业工会在劳资博弈中的角色错位的原因 相关法规的不健全 工会法法律责任制度对侵权者制裁不力 工会法法律条文和规则表述不科学......”。

4、“.....劳动关系中深层次的矛盾逐渐显露出来。近些年来，许多侵犯劳动者 合法权益的事例频频见诸报端各类工伤事故也屡有发生。由此可以看出，我国工人的合法 权益遭受损害程度已相当严重。与此相伴随的是很多工会组织形同虚设，其发挥的作用几可 忽略。而在缺乏能有效帮助自己解决问题的组织的情况下，许多工人采取了集体请愿游行 和罢工等方式。这些集体行为对企业的改革和社会的稳定都起到了消极的作用。在没有工会 的组织和引导情况下，工人的自发维权活动很难在法制的轨道上长期进行。 研究现状 我国的工会研究者直以来都十分重视对于工会维权问题的研究。年修改通过的 中华人民共和国工会法，正式确认了维护职工合法权益是工会的基本职责。由此......”。

5、“.....对 此，国内外诸多学者从各方面对于工会的维权问题提出了各自的看法，归纳起来，大致可以 分为以下两类 第类看法主要着眼于工会组织的形式。持该种观点的学者认为我国自经济体制改革以 来，经济形势的多样化已远远超过计划经济时代，非国有企业的员工队伍也日益壮大，而当 前的工会组织早已无法满足他们对于维护权益的迫切需要，这是导致如今工会维权困境的 个主要原因。同时学者们也提出了自己的解决思路，如建立企业间的联合工会等等。 第二类看法是从工会组织的改革角度来进行分析的。持该观点的学者认为，计划经济时 代行政化色彩严重的工会组织已不适用于当前的市场经济，而这也是当前工会维权困难的主 要原因之。与此同时......”。

6、“.....走上发展的道路。 研究意义 如何使工会组织切实有效地发挥它的维护职能，以缓解当前的劳资冲突，已经成为了我 国经济发展和社会稳定的重要前提。而本文也将在深入分析我国企业工会维权现状的基础 上，找寻导致如今工会角色错位的原因，并在此基础上提出解决当前工会角色问题的对策。 我国企业工会在劳资博弈中的角色错位 年修改通过的工会法第六条中规定维护职工的合法权益在没有工会 的组织和引导情况下，工人的自发维权活动很难在法制的轨道上长期进行。 研究现状 我国的工会研究者直以来都十分重视对于工会维权问题的研究。年修改通过的 中华人民共和国工会法，正式确认了维护职工合法权益是工会的基本职责。由此......”。

7、“.....对 此，国内外诸多学者从各方面对于工会的维权问题提出了各自的看法，归纳起来，大致可以 分为以下两类 第类看法主要着眼于工会组织的形式。持该种观点的学者认为我国自经济体制改革以 来，经济形势的多样化已远远超过计划经济时代，非国有企业的员工队伍也日益壮大，而当 前的工会组织早已无法满足他们对于维护权益的迫切需要，这是导致如今工会维权困境的 个主要原因。同时学者们也提出了自己的解决思路，如建立企业间的联合工会等等。 第二类看法是从工会组织的改革角度来进行分析的。持该观点的学者认为，计划经济时 代行政化色彩严重的工会组织已不适用于当前的市场经济，而这也是当前工会维权困难的主 要原因之。与此同时，学者们也相应的提出了两种解决途径种是通过改革当前的工会 制度来摆脱行政的阴影另种是模仿西方市场经济国家工会的组织模式将工会与政府和企 业实行分离，走上发展的道路......”。

8、“.....以缓解当前的劳资冲突，已经成为了我 国经济发展和社会稳定的重要前提。而本文也将在深入分析我国企业工会维权现状的基础 上，找寻导致如今工会角色错位的原因，并在此基础上提出解决当前工会角色问题的对策。 我国企业工会在劳资博弈中的角色错位 年修改通过的工会法第六条中规定维护职工的合法权益是工会的基本职 责„„工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决 策民主管理和民主监督„„。尽管工会法早已将维权定为了工会的基本职责，尽管 工会法中也规定了工会日常应当执行的维护任务，但工会在现实中的角色错位却在不断 提醒我们，工会发挥维权作用的道路依旧崎岖不平。 劳资双方间的博弈 何为劳资博弈望文生义，是劳动者和出资人之间的博弈......”。

9、“.....不具操作性 工会组织行政化 工会组织覆盖面不够 非公有制企业中工会的组建率不高更加地突出，劳动关系中深层次的矛盾逐渐显露出来。近些年来，许多侵犯劳动者 合法权益的事例频频见诸报端各类工伤事故也屡有发生。由此可以看出，我国工人的合法 权益遭受损害程度已相当严重。与此相伴随的是很多工会组织形同虚设，其发挥的作用几可 忽略。而在缺乏能有效帮助自己解决问题的组织的情况下，许多工人采取了集体请愿游行 和罢工等方式。这些集体行为对企业的改革和社会的稳定都起到了消极的作用。在没有工会 的组织和引导情况下，工人的自发维权活动很难在法制的轨道上长期进行。 研究现状 我国的工会研究者直以来都十分重视对于工会维权问题的研究。年修改通过的 中华人民共和国工会法......”。