1、“.....但你可以改变自己的心情 你不能改变自己的容貌，但你可以展现灿烂的笑容你不能控制 他人的行为，但你可以掌握自己的举动 你不能预知明天的发展，但你可以利用今天的事实你不能样样 事情都顺利，但你可以用尽自己的努力。 理念格言 总经理欢迎词 亲爱的兄弟姐妹 欢迎您加入洛阳新时代商务酒店，对于我们酒店来说最重要的是 您和我们的顾客......”。

2、“..... 加入洛阳新时代商务酒店这支优秀的员工团队，您将获得众多的 成为专业人士的培训机会，将拥有个更为广阔公平的发展平台。 您之所以被选中，是因为我们相信您有潜力并愿意达到我们的高标 准。让宾客宾至如归的感觉有赖于您的工作态度，进取精神和才干， 宾客的满意源自于您和酒店的共同努力......”。

3、“.....对您，酒店的名员工，我们有义务 „尊重您 „确信您的工作职责得到明确的划分 „提供公开双向的沟通渠道，并坦诚地回答您提出的 问题 „对您的奉献及优秀表现给予适当的奖励。 我们以专业化的参与管理和积极的人事制度来达到上 述的目标。 公司的发展取决于每位员工的 招聘 酒店根据经营和发展需要拟定用人计划，面向社会招聘......”。

4、“.....身体健康良好的职业道德。 凡年满十八周岁以上无不良嗜好，持身份证健康证及相关技术职称等有 关证件，经面试考核符合录用标准均可录用。 应聘人员须据实填写应聘登记表，特殊岗位必须持资格证上岗。 员工须每年进行次身体检查，对患有各种传染性疾病的员工，酒店有权 按有关规定予以劝退，保证酒店的卫生安全。 二试用期 凡录用的员工试用期为到三个月......”。

5、“..... 员工在试用期内不能达到岗位要求，酒店有权辞退。 试用期不合格被辞退的员工，按实际工作日结算工资。 三劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为年，期满需提前个月续 签 四个人档案 所有职工在应聘前及时交出有关简历学历证明等。填写包括个人简历 联系方式家庭成员情况等在内的登记表......”。

6、“..... 对员工任职后的工作表现薪资调整考核晋升出勤等情况建立档案 五工作时间 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 对加班超时的员工给予合理的补偿。 六发薪方式 工资结构为岗位工资全勤奖个月中不请假，包括每月天正常休息奖 金优秀员工奖等工龄工资，每月号发放工资。如遇特殊情况，工资将提前 推迟三天发放......”。

7、“.....听取员工工作和生活的意见及建议。 八员工上诉 员工对处分有疑议，可在七日内以书面形式向人事部申诉，人事部将视情 况进行复核，并以总经理各部门经理组成会议的决议为最后的决定。 员工反映或投诉的情况，应按相关程序逐级进行。 九员工入职 员工入职时，按酒店规定统发放相关工作证件。 如有遗失应立即向人事部申请补发，并支付工本费用。 员工在离职时......”。

8、“.....遗 失照价赔偿。 十员工考勤 考勤范围 酒店所有员工均在考勤之列。 考勤办法 员工上下班按规定签到签退及部门集合点名，准备充分时间更换工作服。 如因加班病事假公差外勤等原因应向所在部门领导汇报以备核查。 不得委托他人请假及电话请假，否则按照旷工处理特殊紧急情况除外 员工上班时间外出须填写请假单经领导签字......”。

9、“.....按旷 工处理。 十员工请假 员工有事需请假须先填写请假单，天内含天必须由主管部门经理签 字，天不含至天必须副总或部门总监签字，天不含至天以上必须总经 理签字，部门经理助理以上人员请假由总经理或总监批准，并交人事部备案。 事假无充分理由的员工不得无故缺勤或请假，如有特殊情况需请假，须经 部门主管批准后生效，事假不发薪金......”。