严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规,采取切实有效的措施,不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物,高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施,以确保职工的生命安全和身体健康。第十条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理办法,以保证安全责任到人。第十条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训,不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程,合理使用劳动防护用品。第十条企业按不少于年产值permil;的资金,作为劳动保护和安全技术措施的费用。第十条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程项目实施前,企业将劳动条件安全卫生设施的规划,向公司工会报备。在工程项目实施过程中,企业必须落实劳动保护同时,工会如发现问题,应及时提出意见,并督促和配合企业及时整改。第十条公司按国家规定对女职工实行期保护。第十条公司对职工每两年进行次健康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工,每年进行次健康检查;对女职工每两年进行次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。第十条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽安全带安全网绝缘鞋电焊手套等,应由公司统组织采购,由质检安监部门负责验收。第十条企业按国家规定,向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。第十条夏冬两季,企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第十条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时,工会应参与事故的调查,并提出处理意见和建议。第十条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理,工会配合企业不定期对职工食堂浴室宿舍保健站的工作进行检查。第章保险福利第十条企业按国家规定,为职工办理基本养老保险企业补充养老保险医疗保险失业保险基金等各项社会保险,并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力,逐步健全其它补充保险制度。第十条企业在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台,按政策作相应调整。第十条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用,使用情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金,用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革,对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公司富余人员的转岗待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第十条职工对劳动报酬劳动条件保险福利等与企业发生争议时,可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,也可在企业内按下列程序提出申诉申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导工地或部门负责人提出,该工地或部门领导应在个工作日内予以答复。申诉职工对直接领导的答复不满意,可以向有关职能部室以书面形式提出申诉,由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的个工作日内予以答复。申诉职工对职能部室的答复仍不满意,可以直接向公司经理提出书面申诉,公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的个工作日内予以答复。如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意,可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解般应在天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者,可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第章附则第十条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第十条本合同有效期自年月日至年月日止。在合同有效期内,对双方具有约束力。第十条本合同在履行过程中如发生争议,或发生违约,双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第十条本合同未尽事宜,按国家规定执行,对改革中公司发生的些新问题由双方协商解决。第十条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的,根据我国集体合同规定,应以本合同为准。第十条本合同经公司第届职工代表大会第次会议审议通过后,由双方首席代表签字,并按有关规定报送市劳动局审查后生效。第十条本合同终止前天内,双方应进行新轮集体协商,并依法签订新的集体合同。第十条本合同式份。双方各执份,报市劳动和社会保障局份,上级工会份,归档份。标准集体劳动合同篇为深化企业和工会的改革,适应新形势,进步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用,维护职工的具体利益,更好地调动广大职工的生产积极性和创造性,增强企业活力,全面完成今年的生产经营承包目标,厂工会与厂长共同签订此两保超合同书,以相互支持,共同遵守。,保证厂长对企业生产技术经营财务开拓全面负责统指挥的顺利进行。,开展以,承接厂内外技术攻关项目,提高职工技术业务素质,保证完成技协任务万产值。,定期组织检查,加强安全教育,预防各类事故,保证职工安全。劳动生活福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话,共同学习上级有关方针政策,增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解,增强厂行政对职工实际困难的理解,维护职工各种合法权益,调动职工积极性。,组织职工积极参政议政,说主人话为主人事当主人家,讨论决定职工福利方面的重要问题,定期组织评议干部,组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。,采取多种宣传形式,如黑板报快讯广播句话新闻等,表彰先进,鞭策后进,促进生产。,服从调动,遵纪守法,增产节约,革新挖潜,出满勤,干满点,争创高指标,开创新纪录,提高经济效益。,参加生产经营大调度会,协调各部门之间的相互关系,协助解决生产经营中的矛盾,努力为行政排忧解难。,积极组织职工开展各种形式的文体活动,办好职工之家,把职工的热情投入到生产经营工作之中,为完成工厂项奋斗目标而努力工作。厂长方面万,上交利润万,增收节支万,争创省级先进企业,完成企业项奋斗目标,保证给全厂完成生产工作任务的职工晋升级效益工资。,搞好商品经济,增产节约,开发新产品,依托优势,在国内各地开拓经营新局面,发展外向型经济,完成今年承包目标任务,保证全厂职工年收入平均不少于元。,大力支持工会开展职工技协活动,鼓励职工勤劳致富,努力创造良好条件,为职工多办好事。省市有关劳动保护安全技术,工业卫生等法律法规和条件,定期检查,预防各类事故发生,改善职工生产条件,保证职工身体健康。,保证铸件露天场地铸造和大车件车间改造基建器材库房漆工改造以及工装大件漆工的环境改造工程进度,重建招待所和职工食堂,改造部分职工宿舍,改善单身宿舍,按计划进行生活区道路的修理和绿化工作,按照规范要求,开好职工代表大会,保证职工代表行使条例规定的各项职权。,支持工会独立自主地开展各项工作,为开创工会工作的新局面创造各种有利条件。年的职工给予重奖。,建立群众来访室,热情接待职工,为职工解除后顾之忧,为基层热情服务。,完成职工之家的建设,增加文体设施,改善供暖条件,为职工创造优良的生产工作环境。年的职工,每超个月奖励元,以此类推。干部次性奖励～元,车间科室～元。,并增给厂级干部晋升半级效益工资名额名。工会系统名额名,以奖励在完成目标任务中的有功人员。元,奖励工会主席的职工群众团体元,奖金由成本列支。本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效,合同既保证厂长生产经营目标的实现,又维护职工的具体利益,使厂长承包的生产经营目标同职工的具体利益更加紧密地结合超过,对双方都具有约束力,如厂长方违反合同书内容,应向职代会作检查并扣发年度奖金,如工会主席违反合同内容,应向职代会作检查,并扣发年度奖金。此合同由党委监督实施并检查执行情况。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日标准集体劳动合同篇本合同由有限公司以下简称公司与有限公司工会以下简称工会签订。第章总则第条根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第条工会代表中方职工以下称简职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。第章职工聘用第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第章工作日制度第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定