应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生争议,依照相关法律法规的规定处理。第章工作日制度第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制定本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提的福利奖励基金,用于职工集体福利的奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法,或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第章劳动保险第十条公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护法规条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现违章指挥强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。第章教育与培训第十条公司按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第章纪律与奖惩第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度的职工,可分别情况,给予批评教育警告通报批评,记过记大过留厂等行政处分,情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。开除职工,事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意。第十章合同的变更和解除第十条发生下列情况之的,可以变更或解除本合同当事人双方经过协商同意;制定本合同所依据的法律法规发生了变化;公司因生产经营管理不善而停产转产破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行;因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完全履行;其他约定的事项。当事人方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第十章合同争议的解决第十条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十章监督检查第十条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表,公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何方无权变更本合同。第十章附则第十条公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行,如有必要占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。公司公司工会董事长主席年月日年月日集体劳动合同篇甲方工会或员工代表乙方企业员工人数人协商首席代表姓名职务身份证号码协商代表人数代表产生方式联系电话企业性质协商首席代表姓名职务身份证号码协商代表人数法定代表人姓名联系电话第章总则第条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规规章,经协商致,签订本合同。第条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第条甲乙双方依法就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律法规规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。第条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。第章劳动合同第条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第条劳动合同由企业与员工协商致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。第条符合劳动合同法第十条第款规定的条件,员工提出或者同意续订订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。第十条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第章劳动报酬第十条本企业实行工资制度。第十条本企业实行工资支付形式。第十条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。第十条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放次。工资发放约定日为每月日工资支付周期不超过个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。实行周日小时工资制的可按周日小时支付员工工资。第十条员工加班工资计算标准以为基数。按正常工作时间以外休息日法定休假日加班分别支付xx年度工资指导线工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增减。员工增减工资具体办法是第章工作时间和休息休假第十条本企业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排第十条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;与甲方或参与加班的员工协商;乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第十条规定的,甲方和员工应当给予支持。第十条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。第十条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第十条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施膳食交通住房等条件。第章劳动安全与卫生第十条企业依照法律法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。第十条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第十条企业对在工种岗位的员工定期作专项体检。第十条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第十条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。第十条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在小时以内向有关部门报告。第章女职工未成年工特殊保护第十条企业禁止安排女员工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条企业不得安排女员工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条企业不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第章职业培训第十条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。第十条企业应当按照员工工资总额的提取员工培训经费,列入成本开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用。第十条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用。第十条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订培训协议,订明培训时间地点专业费用培训后的服务期违约责任等事宜。第章集体合同的期限履行及争议处理第十条本合同从依法生效之