之日起生效甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电话联系方式电话签订日期签订日期用工劳动合同范本篇鉴证单位鉴证日期合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过个月。其中合同期限在个月以下的,试用期不得超过日；合同期限在个月以上年以下的。试用期不得超过日；合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过日。工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。工资待遇乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。其他形式工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。劳动保护和劳动条件甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。劳动纪律甲方根据国家省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家省规定的有关劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定本合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。属下列情形之的,甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的,需提前日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的,乙方可以随时解除本合同在试用期内的；甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的；经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的,甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的；女职工在孕期产期哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决；不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效,可在争论发生之日起日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章年月日年月日用工劳动合同范本篇甲方用人单位名称住所法定代表人联系电话乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地通信地址联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等规定,甲乙双方在平等自愿协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限合同期自年月日起,至年月日止。其中,试用期自年月日起,至年月日止。2024用工劳动合同（17篇）。乙方的劳动时间为周天工作制。若乙方担任值周工作,则每天前到达幼儿园,开展幼儿的晨检接待到扫环境卫生等。每日下午放学,待幼儿家长接完孩子后,方可离园。自觉遵守幼儿园的切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位,可提前周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗。乙方向甲方保证随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与学校友好相处,不说有损学校的话,不做有损学校的事。聘期学期聘,本学期从年月日年月日本合同式两份,甲乙双方各执份,甲乙双方签字后生效。甲方甲方法人代表签字用工劳动合同范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同劳动期限年月日至年月日。工作内容第条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作,并根据甲方安排,负责其他临时清洁工作。劳动保护和劳动条件第条甲方负责对乙方进行职业道德劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。第条甲方负责乙方使用的切清洁用具和用品。劳动报酬第条甲方每月日前以人民币形式支付乙方工资,以及劳动法所规定的各类保险福利共计元月大写陆百元整。第条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。甲乙双方协商致的；立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。其他约定事项第条乙方应参加甲方组织召开的有关会议,会议涉及乙方工作内容的,乙方应作好记录并切实履行。第条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同严重违反劳动纪律和甲方规章制度的,损坏单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的；连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的；无理取闹打架斗殴恐吓单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的；盗窃赌博营私舞弊等违法行为的；违反工作规定或操作流程,发生责任事故,造成严重经济损失的；被开除劳教判刑依法追究刑事责任的；履行合同差,完不成工作任务,考核不合格的；患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。第十条双方解除合同应提前天通知对方。违约责任第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜或与今后国家各级人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方签章日期年月日乙方签章日期年月日用工劳动合同范本篇学校食堂根据工作需要聘用,性别,民族族,家庭住址,身份证号,为学校食堂工作人员,从事学校食堂工作。为明确双方的权利和义务,遵循自愿和协商致的原则,特制定本合同,具体如下聘用期限年月日起至年月日止,聘期为学期。合同期满,合同即行终止。劳动报酬由学校按月发给被聘用工人工资,聘用工人月工资为元整,学校每月补助相关保险金元整由应聘人员自行交纳,两项合计人民币元整元整。工作职责和纪律被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,由于违规操作而导致食品安全后果的,视实际情况追究相关责任。被聘用人员必须坚持优质服务,做到热情耐心周到文明。按时上班,不做其他与工作无关的事不得擅离职守。之被聘用人员必须遵守食品卫生法和食堂规章制度,认真做好食堂内外的环境卫生,杜绝食物中毒和疾病传播。被聘用人员必须按时参加体检,持健康证上岗。做到勤勤洗手勤洗澡勤理发勤换衣勤剪指甲。上班时间应统穿工作服,戴工作帽和口罩,服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。被聘用人员要爱护公物,严格执行安全操作规程。正确操作使用食堂的设施设备,发现问题及时报告分管领导或校领导,及时加以解决。被聘用人员配合学校做好饮食安全,卫生等方面的宣传教育,并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。被聘用人员服从学校管理,严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度,接受学校的考核。被聘用人员有下列情形之的,学校可以解除聘用合同严重违反劳动纪律或学校规章制度的。严重失职,营私舞