第种工作制每日工作小时每周工作小时标准工时制。经劳动行政部门批准实行不定时工作制。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。工资待遇工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成。工资标准试用期工资待遇为。试用期满后的工资待遇为。双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。违约责任由于甲乙双方任何方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。甲乙双方任何方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为;合同方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。双方需要约定的其他事项。本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。本合同签订后,甲方应在月内办理合同鉴证手续。本合同式份,双方各份,员工本人档案存入份。十本合同自双方签字盖章之日起生效。十下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力;;。甲方法定代表乙方年月日年月日合同鉴证人年月日合同鉴证机构年月日员工劳动合同书篇甲方用人单位乙方职工根据中华人民共和国劳动法及有关规定,甲乙双方按照平等自愿协商致的原则订立本合同。合同期限从年月日起至年月日止。工作内容乙方的工作岗位为乙方的工作任务或职责是工资福利待遇乙方正常工作时间的工资按元月执行。甲方每月应向乙方发放价值元上网卡,或等值上网工作卡。甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。甲方每月日发放工资,不得拖欠。国家法定节假日,乙方工资倍领取,并享受甲方提供的福利用品或者可以协商进行等价值的物质补偿,须征求乙方意见同意方可。甲方应向乙方提供日餐并提供住宿。劳动保护和安全协议甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业。乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤,甲方应负担全部医疗费用。乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害,甲方不承担任何责任。劳动纪律乙方应严格遵守网吧管理制度,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。本合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。属下列情形之的,甲方可以单方解除本合同乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;甲方歇业停业濒临破产的;乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的,乙方可以随时解除本合同甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;甲方以其它不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的;甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会。乙方无故解除本合同的,不得领取当月工资。正常解除合同情况下,甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用,不得拖欠。有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同在不损害国家集体和他人利益的情况下,双方协商致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的;法律法规规定的其他情形。本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。本合同式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日员工劳动合同书篇甲方用人单位名称地址法定代表人或主要负责人委托代理人乙方劳动者姓名性别联系地址联系电话居民身份证号码或其他有效身份证件号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限第条本合同期限为年,合同期自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,派遣至下称用工单位从事岗位工种工作,具体的岗位职责工作要求和任职标准等,根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。工作时间和休息休假第条乙方在工作期间实行标准工时制度,用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的,应符合法律法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照用工单位的规章制度执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范,自觉预防事故和职业病的发生。第条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥,对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资,具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩规章制度乙方的工作表现和能力,以及乙方的工作年限奖罚记录岗位变化等,调整乙方的工资水平。甲乙双方对劳动报酬另有约定的,通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。第十条乙方在合同期内,休息休假患病或负伤生育死亡等待遇,以及医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇,均按照国家甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。社会保险第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分,乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。规章制度约定第十条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律法规和甲方及用工单位各项规章制度,甲方和用工单位有权按照国家有关规定及本企业规章制度给予乙方奖励或惩处。第十条在本合同履行过程中,甲方和用工单位可以依法根据国家上级主管单位有关规定和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。保密责任第十条乙方承诺严格遵守甲方和用工单位有关保守企业秘密的各项规章制度,严格保守甲方和用工单位重大经营管理事项重要业务统计指标核心技术和客户信息等商业秘密,在合同期内及终止或解除劳动合同后,不得以任何方式披露使用或者允许他人使用甲方和用工单位的商业秘密。双方约定的其他事项第十条乙方同意在合同期内,在其他公司或单位从事参与兼职的工作事先书面告知甲方。第十条本合同的变更解除终止续签按及相应的法律责任按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。第十条乙方参加由甲方和用工单位提供的专项培训费用的专业技术培训,应与甲方签订培训服务期协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。第十条任何与双方劳动关系有关的文件,甲方在不能当面送达的情况下,依乙方在本合同中填写的地址寄出,均视为履行了书面通知义务,当乙方住址变更后,应当在日内将新地址书面通知甲方。因乙方未书面通知甲方,造成甲方的通知无法送达的,由乙方承担责任。第十条本合同订立后,经双方协商致订立的各类协议,作为本合同的补充协议,如与本合同不致的,以协议内容为准。各类协议包括但不局限以下内容岗位说明书保守公司商业秘密协议书培训服务期协议书转岗通知书和绩效协议等。第十条乙方同意在解除或终止合同时的最后工作日之前,应按照用工单位要求办理工作交接手续,并按照甲方有关规定办理完毕离职手续。甲方在乙方办理完毕离职手续后,提供解除或终止劳动合同的证明,并按照规定办理档案和社会保险转移手续。第十条本合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行,没有规定的,双方可另行协商解决。合同期内,所有条款与国家新颁布的法律法规不符的,双方按新规定执行。2024员工劳动合同书（24篇）。当事人约定的其他内容。十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章代表人签字年月日年月日签订地点员工劳动合同书篇甲方乙方身份证号户籍类型非农业农业家庭住址在京居住地址户口所在地省市区县街道乡镇根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法及有关法律法规,甲乙双方平等自愿协商致签订本合同,共同遵守合同所列款项。甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。乙方的岗位工种为在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。甲方对乙方实行国家法定的节假日,同时执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过小时中午休息小时除外,每周工作不超过小时,每周休息天。甲方安排乙方加班,平时和休息日无法安排补休的,按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。乙方试用期工资为元月,甲方按月发放。乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实