人等事项,不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的,双方应当签字确认。劳动合同解除和终止经双方协商致,劳动合同可以解除。乙方有下列情况之的,甲方可以解除合同在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;严重违反甲方依法制定的规章制度的;严重失职营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;因乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。乙方符合下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应当事先将理由通知本单位工会,并提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。十本合同的条款与国家和省市新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。お十双方需要明确的其他事项甲方盖章乙方盖章甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月日日期年月日员工受雇劳动合同篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据本公司需要乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和仪器设备等。2024员工受雇劳动合同（3篇）。除上述第项规定外,乙方解除本；；。十除本合同另有规定外,任何方解除或终止本合同,没有提前十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放甲方按照本合同第条第项规定解除本合同,应按违反和解除劳动合同经济补偿办法劳部发［］号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金。本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按广州市劳动；。符合下列条件之的,违约方可以减轻或免除违约责任；；；。十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工受雇劳动合同篇员工受雇劳动合同篇甲方乙方签订日期年月日无锡市劳动和社会保障局制甲方用人单位名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编□□□□□□乙方劳动者姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址邮编□□□□□□联系方式依据劳动法劳动合同法以及有关法律法规规章的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同。合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限A无固定期限自年月日起。B有固定期限自年月日起至年月日止。C以完成定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止。实行试用期制度的,其中试用期为个月,从年月日起至年月日止。注以完成定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要,可依法协商变动乙方的工作地点。工作内容乙方同意根据甲方工作需要,安排其在岗位工种工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。工作时间和休息休假甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定,乙方执行下列种工时工作制。A标准工时制。具体工作时间为B综合计算工时工作制。除上述第项规定外,乙方解除本；；。十除本合同另有规定外,任何方解除或终止本合同,没有提前十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放甲方按照本合同第条第项规定解除本合同,应按违反和解除劳动合同经济补偿办法劳部发［］号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金。本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按广州市劳动；。符合下列条件之的,违约方可以减轻或免除违约责任；；；。十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2024员工受雇劳动合同（3篇）。十本合同的条款与国家和省市新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。お十双方需要明确的其他事项甲方盖章乙方盖章甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月日日期年月日员工受雇劳动合同篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据本公司需要乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和仪器设备等。乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度,对乙方进行职业培训,不断提高乙方的职业技能。劳动合同履行和变更甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的,双方应当签字确认。劳动合同解除和终止经双方协商致,劳动合同可以解除。乙方有下列情况之的,甲方可以解除合同在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;严重违反甲方依法制定的规章制度的;严重失职营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;因乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。乙方符合下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应当事先将理由通知本单位工会,并提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。甲方依法安排乙方加班的,应按照法律法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为元。社会保险和福利甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方按规定享受法律法规规章确定的社会保险和福利待遇。劳动保护劳动条件和职业培训甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家有关女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。2024员工受雇劳动合同（3篇）。具体办法在本合同第十条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第十条规定支付乙方工资。社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险,缴纳社会保险金；,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行；,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳动保护和劳动条件工作时间,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过小时；具体工作时间由甲方统安排；不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前天书面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。甲方依法安排乙方加班的,应按照法律法规