1、按照湖南省劳动法律规定和相关政策,与甲方实际控制的公司签订劳动合同。劳动合同为本聘任协议的补充文件。十提前解约聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动合同,并提前个月通知对方。十争议解决对执行本协议时发生的切争议,双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效,可向法院提起诉讼。工作范围职责乙方受聘于甲方职务直接负责区域省市对公司品牌推广市场开发销售及回款管理流通终端网络建设及业务管理工作。每月回款目标考核任务试用期为个月,经考核合格可提前结束试用期,签正式合同。在所属区域老客户负责调整管理提升试用期满所要做的事,在原基础上理顺客户网络,增加分销,提升终端销售,并提升销量管理及服务。全年该省城市区域完成回款指标万元。公司标准万元以下无提成,万元以上超出部分以月回款的百分之计算目标工资业绩奖励及补助甲方以元月人民币作为底薪,并参照公司考核标准。出差。

2、,方可实施。聘用期限乙方的首次聘任期为年,从年月日起生效至年月日止。考核管理乙方须无条件接受甲方下达的不超过同行业平均值以上营销任务。乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。甲方每季度对乙方进行次工作考核每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据。乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务,则视为季度考核不及格,考核结果与乙方岗位工资挂钩。在个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格,则视为年度总考核不及格,考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。如乙方年度内有个季度绩效考核不及格,甲方可以单方面解除聘任合同,无须向乙方支付任何经济赔偿。对总经理日常工作的般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件,使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学合理的工作授权。人事管理授。

3、行。乙方市内公务,公司不再安排车辆,不再报销市内交通费用。通讯补贴。甲方每月提供元的通讯补贴,由乙方提供合法的通讯费用票据,采取费用报销方式进行。年度花红如乙方负责的酒店项目,全年的营业额大幅度超过预期,甲方可根据公司全年度经济效益状况,向乙方额外发放数量不等的年终花红。十约束机制乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时,须接受离任审计。乙方在工作之中有贪污收贿或索贿行为,不论金额大小,经查实,甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪污的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。十保密条款乙方须严守在聘任期内获知的切商业机密。乙方不得向第人透露转让出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保留追究其法律责任的权利。十劳动合同乙方。

4、日经理聘用合同集合篇甲方聘任方乙方受聘方经协商致,甲方同意聘任乙方担任大酒店总经理职位,为了明确双方的责任权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方遵照执行。聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并在天之内与乙方签订正式的劳务合同。总经理岗位职责接受董事长的直接领导,并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。主要负责酒店日常的运营管理工作。组织市场开拓,指导经营销售。制定酒店内部管理机构设臵方案,完善管理制度和具体操作规章。确定酒店人事结构和编制数量。明确员工的工资标准,福利待遇和薪酬结构。编制酒店各部门的绩效考核方案。配合协调办理酒店所需的各类证照。建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。以上所有事关大酒店经营方向运作模式市场营销等方案,必须报请甲方审核批准。

5、方面终止聘任合同,并要求乙方赔偿甲方经济损失。甲方对乙方的内部监察与审计,应做到规范有序地进行。工资管理乙方薪酬收入采取月基本工资月效益奖金年度绩效奖的结构管理。在乙方担任酒店总经理期间,基本工资为元月。如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额,并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值以上,则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。公司福利待遇甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,在月终计薪时从乙方工资中扣除。住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,在月终计薪时从乙方工资中扣除。汽车补贴。甲方每月提供元的汽车补贴,由乙方提供合法的汽车费用票据,采取费用报销方式进。

6、标准食宿按元天,每月按天出差标准计算因每月须回公司开会长途交通交通工具意火车公交或专线汽车为准,凭有效票据,公司予以报销。福利休假重大贡献奖其他福利按公司规定办理,其他业务费用参照公司有关规定执行。在合约期内,乙方因表现突出,给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者,激发酌情予以奖励。作假处理乙方的每月周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性,如有作假行为,第次警告并罚款元,第次公司将严重警告并罚款元,第次公司将作辞退处理,公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。解聘辞职乙方在试用期,甲方视乙方工作市场实际操作水准,工作表现合理评估,达不到要求,甲方有权解聘,乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续样板手册各项制度册等若乙方提出辞职,应提前个月通知甲方做好市场交接工作,否则,若乙方违反上述规定,甲方有权依法追究乙方。

7、权乙方对酒店所有在职员工会计和甲方明确的特别岗位的员工除外拥有直接人事管理权。包括聘任解聘考核入职定薪薪酬调整职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时,如果当次调薪幅度超过以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,可由乙方直接审批。乙方在初拟下属部门的各级员工招聘解聘薪酬调整职务岗位调整实施特别奖励方案时,均须事先报请董事长审核,经批准后方可执行,并接受监督。公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章制度奖惩命令通知规定以及其他指示类文件。乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件,未经甲方批准不得以任何形式向外散发。业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目时,必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划付款条件和审批流程的付款项目,单次付款金额不超过万元的,由乙方审批。超过万元,或计划外付款,必须。

8、因管理酒店而产生的切权利与业务均归属于甲方。第条乙方的工作,并向甲方报告工作;;;;福利奖惩制度,决定酒店职工的聘用和解聘;税务等各种证照的办理年检等工作;,创造良好的发展环境,并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。第条乙方禁止性行为;;未经甲方授权,不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;。第十条乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分乙方工资报酬由岗位工资通讯费经营奖励部分组成,计算方法为工资报酬岗位工资通讯费经营奖励。岗位工资通讯费经营奖励具体如下岗位工资每月元;通讯费每月元;如果当月的营业额大于万元,则以当月的净利润的作为经营奖励给乙方,该经营奖励当月考核兑现。甲方承诺在乙方管理酒店期间,第条提及的的净利润按月发放,并保证依第条所述乙方第年的利润分红不少于万元。第十条在本合同有效期内,酒店的全部产权属甲方所。

9、报甲方或其授权人审批。费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算报销条件和审批流程的前提下的报销项目,单笔报销金额不超过元的,由乙方审批。超过元,或预算外报销,必须报请甲方或其授权人审批。乙方自己本人需要报销费用的,无论金额大小,律报甲方或其授权人审批。现金借支授权乙方审批主管业务范围内因公的临时借款,金额在元以下的,由乙方审批,超过元的,必须报甲方或其授权人审批。其他管理授权甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限,甲方本着必要合理规范,可控的授权原则,进行科学规范地授权。应制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受甲方的内部监察与审计,如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的,甲方有权力单。

10、甲方盖章委托人签名盖章年月日乙方签名委托人签名盖章年月日经理聘用合同集合篇甲方身份证号码住址乙方身份证号码住址为搞好甲方酒店的经营管理,甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理,负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充分协商致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议第条酒店本合同的酒店指位于。第条聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。第条聘用期限自年月日起至年月日止。第条营业额在本合同中,营业额是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。第条本合同的金额都以人民币计价。第条乙方须于年月日前向甲方交付万元,甲方每月给与乙方的净利润。该万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。第条管理权甲方授权乙方在接受聘任期间,对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权,乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件合同,本合同另有约定的除外。乙方。

11、有,乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。第十条日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过万元的,须征得甲方的批准。万元以上的固定资产添臵或重大合同需经甲方批准方可添臵或签署。第十条甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作,并提出意见和建议,使经营和资产本身得到良性发展。第十条在合同有效期内,任何方如不履行本合同规定的条款,视为违约。另方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的,不视为违约。第十条若甲方无正当理由终止合同,应次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。第十条本合同如有未尽事宜,经双方同意后,可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。第十条本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效,共份,双方各执份,具同等法律效力。甲方乙方签章。

12、的法律责任。若乙方在任职期间,违反公司操作政策,过失造成公司经济损失,或者出现违约行为,造成公司损失,甲方依法追究乙方的法律责任。除非甲方总经理及委托人授权,乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物,发生上述行为,由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。本公司业务经理经发现证实有兼职行为的,必须无条件接受本公司的`辞退,并退回已领取的基本工资出差通讯应酬等费用,根据其严重程度,公司决定是否追究法律责任。人身安全保险每月补贴元须凭保单复印件领取此费用。如乙方没有购买人身安全保险,出现任何人身安全与甲方无关。试用期满另签合同。其他双方约定的事项本合同经甲乙双方签字后生效,具有法律效力,双方均应严格履行,任何方有义务向第方保密。本合同式两份,甲乙双方各执份。附乙方身份证复印件担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责,若无视为自动放弃。。

参考资料：

[1]经理劳务合同（9篇）（第37页，发表于2023-10-20）

[2]经济租赁合同（9篇）（第33页，发表于2023-10-20）

[3]经济性裁员解除劳动合同（23篇）（第43页，发表于2023-10-20）

[4]经济特区房产转让合同（23篇）（第76页，发表于2023-10-20）

[5]经济适用房租赁合同（3篇）（第11页，发表于2023-10-20）

[6]经济适用房合同书（15篇）（第93页，发表于2023-10-20）

[7]经济纠纷诉讼委托代理合同（3篇）（第6页，发表于2023-10-20）

[8]经济公司员工雇佣劳动合同（3篇）（第8页，发表于2023-10-20）

[9]经纪人聘用合同（11篇）（第70页，发表于2023-10-20）

[10]经纪人聘用合同（9篇）（第60页，发表于2023-10-20）

[11]经纪服务合同（3篇）（第15页，发表于2023-10-20）

[12]进口委托代理合同（25篇）（第76页，发表于2023-10-20）

[13]进口食品购销合同（16篇）（第52页，发表于2023-10-20）

[14]进口设备合同（3篇）（第39页，发表于2023-10-20）

[15]进口汽车销售合同（3篇）（第13页，发表于2023-10-20）

[16]进口汽车交易合同（3篇）（第23页，发表于2023-10-20）

[17]进口贸易的合同（9篇）（第97页，发表于2023-10-20）

[18]进口酒销售简单版合同（19篇）（第80页，发表于2023-10-20）

[19]进口及转口贸易合同（3篇）（第10页，发表于2023-10-20）

[20]进口货物转售合同（3篇）（第12页，发表于2023-10-20）