1、双方议定,甲方向乙方支付培训费?元。本协议生效后,甲方向乙方预付培训费,即?元,地余下部份待乙方出具培训课程表时次付清。乙方的义务培训过程坚持向甲方提供的培训课程表保证按时按量地完成教学计划,管理好培训班的日常性事务,未经甲方许可,不得将此培训交予其他公司办理。遵守职业道德。对甲方提供的有关资料如人员名单和情况保守秘密。随时或定期向甲方报告培训的进展情况,培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作,以便验收培训结果。甲方的义务按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务培训资料。培训未完毕,但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时,甲方也应向乙方支付报酬。乙方在承办培训过程中,甲方应指定有关人员积极协助配合,给予工作方便。双方的权利按照国家有关民办职业教育的规定,保证培训的合法性。培训过程中,若方未履行。合同书,另方则有权终止该合同;若方因培训未尽事宜。

2、期给各中心总结反馈次。新员工培训实施召集公司负责培训人员,就有关新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。公司尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。内部宣传新员工培训方案,通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义所有新员工在正式上岗前,都必须在公司集中培训次,培训内容见岗前培训;然后再到具体工作部门进行培训培训内容见部门岗位培训;公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间,般情况下,培训时间为天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训,总体培训时间周为宜,培训合格发放结业证书,培训合格名单报集团人力资源部公司从年月开始实施新员工培训方案部门新员工培训所需表格表格新员工部门岗位培训确认表表格新员工岗位培训反馈表表格新聘员工培训统计表表格。

3、247;不足年限月。D因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于年。具体计算公式退还金额培训金额÷不足年限月。中层管理部分A培训费用单次或年累计元含,服务期限不少于年,未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷不足年限月。B培训费用单次或年累计元含,服务期限不少于年,未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷不足年限月。C培训费用单次或年累计元以上,服务期限不少于年,未满年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷不足年限月。D因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于年。具体计算公式退还金额培训金额÷不足年限月。费用及支付方式根据培训授课课时及授课老师的水平高低,经。

4、出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工周的表现进行评估,给新员工下步工作提出些具体要求。集团整体培训集团职校负责不定期分发员工培训手册简述公司历史与发展前景公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导,各部门职能介绍,主要服务对象服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利集团有关规章制度员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。培训反馈与考核公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的公司→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。公司每培训批新员工都必须完成套新员工培训表格,部门→公司→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改完善。培训结果经职校抽查后,统发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学。

5、计培训费超过元含,及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议,并约定为公司继续服务的期限。服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后,按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。乙方在培训协议规定的服务期限届满前,非正常合理原因,未经公司批准而辞职,或正常原因被公司辞退除名的,应按以下规定赔偿公司员工部分A培训费用单次或年累计元含,服务期限不少于年,未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷不足年限月。B培训费用单次或年累计元含,服务期限不少于年,未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷不足年限月。C培训费用单次或年累计元以上,服务期限不少于年,未满年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额&#。

6、,另方有向人民法院起诉的权利。违约责任甲乙双方按照承担违约责任。若甲方终止合同,乙方不退预收款;若乙方原因而终止合同,乙方退还预收款。十本合同未尽事宜,按国家相关法律法规办理。十本协议式贰份,甲乙双方各执壹份,签字盖章后生效。甲方单位盖章?乙方单位盖章甲方代表签字?乙方代表签字联?系?人?联?系?人地?址?地?址年?月?日?年?月?日关于培训合同范文集锦篇最新培训合同模板甲方乙方年龄性别出生年月学历专业身份证号码家庭住址为提高乙方的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,甲乙双方订立如下协议甲方同意乙方赴学习专业,学习期自年月日起至年月日,实计为期乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。乙方的学习时间,计入工作时间。

7、新员工部门岗位培训周内中心部门填写新员工姓名关于培训合同范文集锦篇甲方乙方甲乙双方根据平等自愿的原则,达成以下培训协议,此协议与劳动合同具有同等法律作用,任何方违反本协议,对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。甲方的权利与义务,甲方同意乙方参加培训学习,具体学习内容另见所附员工培训内容表。大写具体甲方所提供的全部培训费,包括路费食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后,乙方所报销的实际票据统计。另包括培训合作单位公司提供的服务,约合人民币元。,甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系,做好乙方生活安排,以便很好的完成培训任务。,甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。,甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名任职待遇等方面,将予以优先考虑。乙方的责任与义务培训学习,愿意接受甲方所提供的条件与费用,并遵守本协议的所有内容和甲方的。

8、章年月日年月日关于培训合同范文集锦篇以下就是小编整理的合同管理员工培训课件,起来看看吧！培训目的让新员工了解集团公司概况规章制度组织结构,使其更快适应工作环境让新员工熟悉新岗位职责工作流程,与工作相关的安全卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。培训程序大学生或合同工人数多,文化层次年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。不定期人数较少分散时,由具体用人单位从公司→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查。培训内容公司岗前培训准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各公司行业特点公司的组织结构,工作性质,公司有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。部门岗位培训新员工实际工作部门负责。准教证,教。

9、外部培训费用管理制度。,乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求,乙方在培训中务必掌握技术要点,并做认真详细的记录。,乙方必需服从培训组织领导的工作学习安排,遵守公司主办单位或委托培训单位的各项管理制度,积极维护公司形象和利益,遵守所在国家的法律法规,如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的,所有赔偿均由乙方承担。,必须服从甲方安排,到甲方所规定的岗位上工作,乙方为甲方服务年限为年,即从年月日至年月日,若因甲方公司内部变更,需缩减合同时间,则以甲方变更为准。,未经公司许可,不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第者具体技术内容另附,培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者,必须重新签订协议,按照新的服务期限执行。甲乙双方其它约定乙方单次或年累计培训费超过元含,中层管理单次或年累。

10、部培训学习费用的双倍的违约金,不足元的元计算。十培训学习结束后,乙方应为甲方继续服务年,从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内,乙方以任何理由解除劳动合同的,乙方应赔偿甲方培训费用,具体支付方法是按服务期限等分培训费,以乙方已履行的合同期限递减支付,服务期限不足年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。十在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。十培训学习结束后,乙方应于培训结束之日起日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动合同,按本协议第十条第十条处理。十乙方在学习期间成绩优异,有杰出表现,甲方将视情况给予奖励。十本协议式两份,甲乙双方各执份。甲方签章乙方签。

11、练车须在交通部门注册登记。教学大纲要求制定教学计划,每培训阶段结束后书面告知乙方下阶段教学安排；甲方教练员每次培训结束后如实填写市机动车驾驶员培训教学日志不得弄虚作假,否则承担法律责任；除双方另有书面约定外,甲方安排实操培训时每班不能同时预约超过核载人数使用同辆教练车进行培训。乙方义务,应配合甲方按照教学大纲完成培训计划,认真学习,服从教员指导,保证完成课目训练,服从学校管理,遵守学校各项规章制度,达到交通部门所规定的培训学时；,按时向甲方交付培训费用及相关费用；乙方如果考试不合格需参加补考,乙方按考试部门规定的金额的要求需另交与补考相关的费用,并由甲方按本合同第条第款的约定向乙方出具相关票据；,如在各科考试过程中,因乙方提交的证件或信息有失真实造成的损失,由乙方承担相应的责任；员指导而给甲方造成损失的,应由乙方赔偿经济损失,并对其后果承担。

12、之内,按连续工龄累计。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活费元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回甲方,并依有关规定处理。乙方在学习期间,必须每隔天向甲方书面报告次学习情况,并附学校有关成绩等方面的记录。乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章制度处理。乙方在培训学习期间的学费书费调研费实习费上机费住宿费来回往返甲方的交通费需有事招回由甲方全额承担。乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全。

参考资料：

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[17]暖通销售合同（5篇）（第35页，发表于2023-10-20）

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