1、意录用,乙方拒绝录用包括在入职个月内离职的,视为乙方违约,乙方应培训甲方支出的培训费用。培训结束前,乙方未经甲方同意停止参加培训,或不遵守培训纪律导致甲方结束培训的,视为乙方违约,乙方应培训甲方支出的培训费用。双方其他权利义务甲方有权该培训进行管理,包括对受培训人员进行管理,制订培训纪律,根据需要调整培训时间培训内容培训方式等。培训中,甲方有权对受培训人员进行考核,考核方式由甲方确定。乙方应遵守培训纪律。争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均提请仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁地点在,仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的,对协议各方均有约束力。附则本协议式份,协议各方各执份。各份协议文本具有同等法律效力。本协议经各方签署后生效。签署时间年月日甲方盖章联系人联系方式联系地址乙方签字联系方式联系地址关于培训合同集锦篇甲方有限公司法。

2、,完成消防培训的目标任务。如乙方在培训期间拒绝参加培训训练或未完成最低必要培训时间的情况下,乙方必须将甲方培训所负担的费用偿还给甲方,即每人元的培训费共计元；乙方受训人员保证在培训期间及今后在甲方任职工作时不仅主动积极地向自己的下属及同事积极传授通过培训所学技术专业知识与技能,而且充分发挥消防培训的经验成果,为提高甲方的消防安全的整体水平而坚持不懈努力工作。甲乙双方的义务与权利乙方受训人员必须遵守国家的所有法律与法规,遵守甲方和甲方的相关机构的规章制度。如乙方有违反国家法律,自负法律责任；如有违反甲方之规章制度的情况,按照甲方的相关规章制度接受处罚；因乙方受训人员违反甲方之规章制度给甲方带来负面影响及经济损失时,甲方需开除乙方受训人员时,乙方需赔偿该经济损失及照价赔偿本次培训费用,每人培训费元,其他经济损失按实际损失赔付；乙方必须保证所受训。

3、同意在乙方符合条件时录用乙方。培训期间双方不建立劳动关系或雇佣关系,仅为培训方与受培训方的关系。乙方不得向甲方主张任何劳动法上的权利义务。培训信息培训地点培训时间培训主题培训组织方甲方以下简称该培训培训费用及相关安排培训费用共计人民币元指分摊到乙方个人头上的费用。培训费用的负担方式双方同意按下列第种方式处理乙方向甲方缴纳元培训开始前缴纳,其余由甲方自行承担。乙方无需缴纳培训费用,甲方承担培训费用。乙方缴纳的培训费用,在符合下列条件时,甲方将予报销乙方培训结束后,经考核合格,入职甲方工作满个月后,甲方应报销乙方缴纳的培训费用。培训期间甲方向乙方提供下列待遇食宿培训补贴元每日；培训结束后结算。其它安排培训结束后安排培训结束后,乙方经甲方考核合格的,甲方应予录用,乙方应接受甲方录用。甲方拟录用岗位信息如下岗位名称岗位说明月薪待遇培训结束后,甲方同。

4、,另方有向人民法院起诉的权利。违约责任甲乙双方按照民法典承担违约责任。若甲方终止合同,乙方不退预收款；若乙方原因而终止合同,乙方退还预收款。十本合同未尽事宜,按国家相关法律法规办理。十本协议式贰份,甲乙双方各执壹份,签字盖章后生效。甲方单位盖章乙方单位盖章甲方代表签字乙方代表签字联系人联系人地址地址年月日年月日关于培训合同集锦篇甲方杭州有限公司乙方保安服务总公司分公司甲方派遣乙方人员名参加消防大队组织的消防系统工程操作培训,经甲乙双方协商特订立本培训合同。培训目的和时间甲方为加强消防系统工程操作能力,为培养优秀的保安人才等,决定委派乙方名到消防大队进行消防系统培训。消防培训的目的在于使乙方掌握或提高消防专业知识与技能,以适应甲方的消防安全生产需要,更好地为甲方服务并作出更大贡献；培训期间,由甲方出资安排乙方进行培训内容,乙方要服从甲方的安排。

5、量；,乙方不得将甲方转让给其他培训机构或者交由其他培训机构实施教学；,经劝告无效并造成恶劣影响的,乙方有权解除合同,勒令退学,培训费住宿费不予退还；违约责任,或因甲方原因被培训机构终止合同,以及因不可抗力造成合同终止的,按照宁波市培训机构退费管理办法办理退费；,或没有按照合同约定提供教育服务的,按照宁波市培训机构退费管理办法办理退费,造成经济损失的,依法承担赔偿责任。附则,经双方协商达成致意见,作为合同附件,与本合同具有同等法律效力；式贰份,甲乙双方各执壹份,自甲方缴费并签字后生效,至年月日培训结束时合同终止。甲方学员签字乙培训机构盖章年?月?日?年?月?日关于培训合同集锦篇甲方培训方乙方受培训方身份证号甲乙双方经平等自愿协商,就乙方参加培训事宜,签订如下协议。主旨乙方自愿参加甲方组织的培训,并同意在培训结束符合条件时到甲方处入职工作；甲方。

6、定代表人乙方本培训合同由上列各方于年月日在市订立。根据公司发司字第号文件规定,甲乙双方经协商致,达成培训合同,合同如下第条甲方派乙方赴进行国外培训,培训期计天。培训合同（23篇）。,甲方教练员不得以任何方式或理由收取乙方钱物或要求乙方宴请及提供消费性娱乐活动。这里写有关接送之类的事宜关于本协议未尽事宜,经甲乙双方协商,按及道路运输条例执行。如不能达成致,任何方可向人民法院提出讼诉。本合同式份,甲乙双方各执份。合同自甲乙双方签字之日起生效,至乙方取得驾驶证为止,合同最长有效期限以乙方驾驶技能证明的最后限期为准。附件体检费元教材费元照相费元费元理论考试费元邮递费元场地考试费元制证费元路面考试费元场地费元资格鉴定费元培训费元其他元合计元大写元理论培训学时路面培训学时场地培训学时其他学时合计学时小时学时甲方盖章甲方法定人代表人签字年月日乙方签字年月。

7、人员于年月日至年月日在甲方服务,如不能完成,按每人培训费元给予赔付违约金。乙方受训人员名乙方受训人员合同签订自年月日至年月日止其他本合同未尽事宜,依据国家法律甲方及甲方的相关机构的相关规章制度执行。本合同式份,甲乙双方及鉴证机构各执份。本合同经有关部门鉴证具有法律效力,双方必须严格履行。甲方盖章乙方盖章单位名称有限公司单位名称保安服务总公司分公司电话电话关于培训合同集锦篇甲方培训学员乙方培训机构总则,参加项目课程的培训；国家机关批准设立的合法的培训机构,具备甲方要求提供的培训项目课程的办学资质；师资教材学习时间学习形式结业成果形式退费等有关事项进行详细咨询,并表示认可；乙方也了解甲方参加培训的目的和要求；,由甲乙双方共同签订培训合同,作为双方今后解决争议纠纷的依据；甲方权利及义务分项目填写,并注明是否包括考试费证书成本费大写,缴费方式；,尊。

8、,层层确认培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改完善。培训结果经职校抽查后,统发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈次。新员工培训实施召集公司负责培训人员,就有关新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。公司尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。内部宣传新员工培训方案,通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义所有新员工在正式上岗前,都必须在公司集中培训次,培训内容见岗前培训;然后再到具体工作部门进行培训培训内容见部门岗位培训;公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间,般情况下,培训时间为天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训,总体培训时间周为宜,培训合格发放。

9、重学校教师和管理人员,对同学团结友爱,互相帮助；,因故不能参加培训提前请假；,使用教学仪器设备应严格遵守操作规程；,甲方不得复制传播乙方提供的自编教材讲义等学习资料,也不得在授课过程中擅自使用任何录音录影设备；,未经甲方同意,乙方擅自改变培训内容时间方式等合同规定的内容,或乙方管理混乱师资调换异常等严重影响教育教学,损害甲方权益的,甲方有权要求乙方改正,若乙方拒不改正的,甲方有权解除合同,责任由乙方承担；乙方权利及义务,教学课时,开课日期,结业日期,开设课程,学习形式,教学成果形式如经考核合格,颁发何种证书,并提供具体教学计划作为合同附件；设施设备师资教材等教学服务；,经与甲方商议后,乙方可以根据需要调整教学时间地点及改进教学服务,但乙方应在变更事项决定后提前通知甲方；,保证按时按量完成教学任务,并积极听取学生意见,努力提高管理水平和教学质。

10、观工作部门;介绍部门环境与工作内容部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求工作流程工作待遇,指定名老职工带教新员工;周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工周的表现进行评估,给新员工下步工作提出些具体要求。集团整体培训集团职校负责不定期分发员工培训手册简述公司历史与发展前景公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导,各部门职能介绍,主要服务对象服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利集团有关规章制度员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。培训反馈与考核公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的公司→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。公司每培训批新员工都必须完成套新员工培训表格,部门→公司→集团职校的培训链,应环环相扣。

11、结业证书,培训合格名单报集团人力资源部公司从年月开始实施新员工培训方案部门新员工培训所需表格表格新员工部门岗位培训确认表表格新员工岗位培训反馈表表格新聘员工培训统计表表格新员工部门岗位培训周内中心部门填写新员工姓名关于培训合同集锦篇甲方乙方根据劳动法等有关规定,甲乙双方在平等互惠协商致的基础上达成如下条款,以共同遵守。第条?适用对象；；出国考察出国交流项目工作者；资格类等培训者。第条?出资范围复训期间的报名费学费资料费证书费等与培训有关的费用；就餐费服装费等配合培训或与之相关的费用；福利等费用；第条?出资依据报销凭证工资单借款申请报告等甲方实际人账的支出凭证；,根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金额。第条?劳动用工约定假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训,甲方有权在乙方培训前与乙方协商,对劳动合同的期限进行重新约定,并修改。

12、关于培训合同集锦篇以下就是小编整理的合同管理员工培训课件,起来看看吧！培训目的让新员工了解集团公司概况规章制度组织结构,使其更快适应工作环境让新员工熟悉新岗位职责工作流程,与工作相关的安全卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。培训程序大学生或合同工人数多,文化层次年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。不定期人数较少分散时,由具体用人单位从公司→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查。培训内容公司岗前培训准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各公司行业特点公司的组织结构,工作性质,公司有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。部门岗位培训新员工实际工作部门负责。介绍新员工认识本部门员工;参。

参考资料：

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