同约定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的。第十条在本合同解除或者终止后,乙方应在天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。注甲乙双方联系地址如发生变更,须提前书面告知对方,以保障通知或资料准备及时的送达。甲方公章乙方签字授权代表签字签约时间培训机构员工劳动合同书篇甲方名称乙方根据中华人民共和国民法典以及相关法律法规的规定,经甲乙双方平等自愿协商致,共同签订并履行本合同所列条款。劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。乙方的工作地点本公司或甲方根据生产需要安排的其他地点,工作时间甲方依法保证乙方的休息权利;甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统安排。劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资元人民,于次月日发甲乙双方对工资的其他约定劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。规章制度甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章刺度。劳动合同变更解除和终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照中华人民共和国民法典和有关法律法规执行。双方若有方要求解除劳动合同,应提前十日以书面形式通知另方,甲方应在满十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位,劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。本合同式份,甲乙双方各执份,人事代理机构存档份。培训机构员工劳动合同书（6篇）。培训机构员工劳动合同书篇培训机构员工劳动合同书篇甲方乙方身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律法规,本着平等自愿的原则,协商致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。劳动合同期限第条本合同期限自年月日起至年月止。工作内容第条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职务,乙方如不服从甲方安排,应提前个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任。工作时间第条甲方实行每日小时每周天工作制。第条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。劳动报酬第条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资元。劳动保险第条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第条乙方患病工伤致残死亡等待遇,按照国家的有关规定执行。劳动保护和和劳动条件第条乙方的劳动保护安全卫生条件按有关法律法规规章执行。劳动纪律第条乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十条有下列情形之的,劳动合同即告终止劳动合同期满的;乙方到达法定退休年龄的;乙方死亡或被人民法院宣告失踪死亡的。经双方协议,同意终止合同。违约责任第十条方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条止解除本合同在规定的医疗期内的;产期哺乳期内的;;。第十条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同;威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。第十条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休退休退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条下列情形之,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金;,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于乙方解除本合同前十个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过十个月,甲方解除本合同的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;,必须裁减人员的。以上种情况,如果乙方被解除本合同前十个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。第十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章委托代理人签章委托代理人签章年月日年月日签订地点签订地点鉴公证意见。本合同附锅炉工工作表及考核表份。甲方签章乙方签章签约日签约日培训机构员工劳动合同书篇根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方用人单位名称法定代表人主要负责人第条乙方劳动者姓名性别出生日期民族居民身份证号码联系电话住址户口所在地紧急联系人姓名与乙方关系联系电话劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同本合同期限为年,从年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。本合同期限届满,本合同即行终止,甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限并办理本合同续签手续。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度经营需要乙方的工作能力及表现,调整乙方的工作岗位工作内容及相应的工资福利待遇,乙方愿意服从并接受。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。若因经营需要,甲方调整乙方工作地点的,乙方愿意服从安排,并积极完成工作任务。第条乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。工作休假时间及培训安排第条鉴于本行业特殊性,乙方具体作息时间为常规时间春季和秋季学期时间内为周休息,周至周工作时间为下午；周周日工作时间为上午；下午,寒暑假内原则上周至周上班,周日休息。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课。第条甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统培训,主要由学校内部组织,有条件可以聘请外部讲师进行培训,春季和秋季学期教师培训时间常规为周和周上午。劳动薪酬第条甲方每月定时以货币形式向乙方支付上月基本工资。新入职员工当月工作时间不足日的,其工资可累计到下月并发放。乙方的工资构成为春季学期和秋季学期月工资及福利构成为基本工资元月考核工资元月其它补贴工资按内部约定结算暑假和寒假工资标准按内部约定结算在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作包括学生答疑前台工作对外宣传招生安排等。社会保险及其他保险福利待遇第条鉴于本行业特殊性,甲方以乙方工作满年,到期次性发放年奖金补贴方式为乙方提供定额度的年社会保险及其它保险补贴,乙方自行承担相应社会保险及其它保险义务,依法承担自身社保及其它保险费用,自行办理社会保险及其它保险手续。若由乙方原因不愿缴纳或由自身原因拒绝办理社保及其它保险手续的,甲方不承担责任。工作期限满年,年奖金社保及其它保险补贴费用为。乙方不能依合同满年者,不提供年奖金社保及其它保险补贴费用。培训机构员工劳动合同书（6篇）。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条止解除本合同在规定的医疗期内的;产期哺乳期内的;;。第十条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同;威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。第十条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休退