1、;福利待遇等,按临时工管理暂行规定第条第条第条执行。。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的;以欺诈手段订立本合同的;严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的;泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;被依法追究刑事责任的;不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、机关。在试用期内的;甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同,应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;甲方故意拖延不订立劳。

3、有制性质电话号码地址乙方工人姓名性别年龄家庭住址根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定以下简称临时工管理暂行规定,甲方因生产工作需要,招用以下简称乙方为临时季节工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商致,签订本合同,共同遵守。合同期本合同有效期为年个月,自年月日起至年月日止。本合同期限届满,即终止执行。生产工作任务,乙方同意按甲方生产工作需要,到车间部门从事临时性生产工作。工作任务提出具体要求劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产安全劳动保护卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产工作条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。工资保险福利和政治待遇临时工管理暂行规定第条商定,执行工资形式日工资月工资计时工资计件工资百元含量包干等,工资金额为;,甲方应按日付给乙方待工费。

4、件恶劣,严重危害工人身体健康的;;法规政策,侵害乙方合法权益的;,考入中等专业以上学校学习的。劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家企业作出贡献或违反劳动纪律国家法令,甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。双方认为需要规定的其他事项本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。本合同经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何方不得随意变更终止和解除合同。其中方确有正当理由需要解除合同时,必须提前天通知对方,并征得对方同意。任何方违反本合同给另方造成经济损失的,必须给予赔偿。在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市县劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。本合同式份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证。

5、意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第款和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期产期哺乳期的;距法定退休年龄十年以内的职工;复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的;法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。企业单位集体劳动合同篇企业单位集体劳动合同篇近年来,随着劳动民法典的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的季节工转变为劳务派遣人员。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。甲方单位名称单位所。

6、。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时,应提前日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第款和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期产期哺乳期的;距法定退休年龄十年以内的职工;复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的;法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。企业单位。

7、动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后日内未办理续订劳动合同手续的;甲方违反民法典的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;违反民法典的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;解除劳动合同后,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。企业单位集体劳动合同（3篇）。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到。

8、。在下列情况下,乙方可以解除合同,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;;法规政策,侵害乙方合法权益的;,考入中等专业以上学校学习的。劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家企业作出贡献或违反劳动纪律国家法令,甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。双方认为需要规定的其他事项本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。本合同经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何方不得随意变更终止和解除合同。其中方确有正当理由需要解除合同时,必须提前天通知对方,并征得对方同意。任何方违反本合同给另方造成经济损失的,必须给予赔偿。在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市县劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。本合同式份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙。

9、境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的;以欺诈手段订立本合同的;严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的;泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;被依法追究刑事责任的;不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时,应提前日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的。

10、故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后日内未办理续订劳动合同手续的;甲方违反民法典的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;违反民法典的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;解除劳动合同后,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。合同的解除在下列情况下,甲方可以解除合同,医疗期满医疗期为个月不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;,经教育无效的;;破产处于整顿期间的。

11、双方各执份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关。本合同不得代签,不得涂改,否则无效。甲方签字盖章乙方签字盖章年月日年月日鉴证人年月日企业单位集体劳动合同篇甲方单位名称单位所有制性质电话号码地址乙方工人姓名性别年龄家庭住址根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定以下简称临时工管理暂行规定,甲方因生产工作需要,招用以下简称乙方为临时季节工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商致,签订本合同,共同遵守。合同期本合同有效期为年个月,自年月日起至年月日止。本合同期限届满,即终止执行。生产工作任务,乙方同意按甲方生产工作需要,到车间部门从事临时性生产工作。工作任务提出具体要求劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产安全劳动保护卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产工作条件,保障乙方的安全和健康。并。

12、集体劳动合同（3篇）。在试用期内的;甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同,应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;甲方。

参考资料：

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[4]企业产品购销合同（24篇）（第84页，发表于2023-10-20）

[5]企业采购合同（22篇）（第95页，发表于2023-10-20）

[6]企业财产租赁合同 财产租赁合同有哪些（3篇）（第10页，发表于2023-10-20）

[7]企业材料采购合同（25篇）（第110页，发表于2023-10-20）

[8]棋牌租赁合同（3篇）（第16页，发表于2023-10-20）

[9]棋牌游戏开发合同（3篇）（第17页，发表于2023-10-20）

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[11]脐橙购销合同（6篇）（第16页，发表于2023-10-20）

[12]期限劳动合同（22篇）（第119页，发表于2023-10-20）

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[17]期房购房简单版合同（3篇）（第13页，发表于2023-10-20）

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[20]普陀保洁服务合同（24篇）（第114页，发表于2023-10-20）