1、意的;由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。合同续签甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商致,可以续订劳动合同。具有下列情形之的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方在试用期不能胜任岗位要求;乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任的;乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的。具有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月的工资乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从。

2、;或个人简历求职登记表等填写内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,或曾有仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;乙方在试用期内存在工作失误的;乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;其他不符合甲方录用条件的情形的。工作岗位及地点甲方聘任乙方为公司职务名称,主要负责的工作内容。

3、经营技术和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于报表信件图纸工作证件电子存储数据和任何其他材料。十通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知协议或其他有关文件,以传真发出的,以传送确认为证,电文发出后日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送,即视为送达,发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟日应被视为收件日期,邮局特快专递或其他快递应发往下列地址乙方通信地址电子邮箱电话若乙方上述联系方式发生变更,乙方应在变更之后日内及时书面通知甲方,否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式,向上述地址寄出文件即视为有效送达。十合同的变更续签解除与终止合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同。

4、方应严格遵守以下条款。聘用合同期限本合同期限按以下第条确定有固定期限。本合同自年月日至年月日止,试用期自年月日起至年月日止;无固定期限。自年月日起,试用期自年月日起至年月日止。试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为不符合录用条件的,甲方有权随时解除本合同。不符合录用条件包括但不限于下述情形乙方不能按时按质按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书虚假职业资格证明假身份证假护照假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明体检证明等;对工作履历知识技能业绩健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的。

5、约定为准。本合同与国家地方政府有关法律法规相悖的,应按照有关法律法规执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或授权代表人签字或盖章签订日期年月日签订日期年月日企业高管聘用劳动合同篇用人单位甲方员工乙方本着互相信任互相监督互惠互利的原则,依照中华人民共和国劳动法规定,就甲方聘用乙方为广州安祺洛生物科技有限公司职务的相关事宜达成协议乙方工作部门及职能在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。乙方工作部门。乙方工作职能切维护甲方内部工作外部市场协助提升业绩创造业绩等工作任务,均为乙方的工作职责。甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。乙方同意,本合同终止或解除时,无论其记录或存储在任何媒介上,乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方。

6、事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方未能及时足额向乙方支付劳动报酬的;甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的;甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的;法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。合同终止合同期满或法。

7、为。乙方的工作内容岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行,甲方可以根据需要对乙方的工作内容岗位职责和劳动定额进行合理调整。乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法制定新的工作方案,使公司管理机制得以贯彻落实,工作效率得以提高综合生产成本不断下降,在市场中综合竞争能力不断增强。乙方的工作地点为,甲方亦可根据工作需要,安排乙方在国内或国际地区出差,或与乙方协商致后派驻乙方在其他地点工作。工作时间和休息休假乙方同意适用标准工时制工作时间制度,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时不含午休时间,平均每周不超过十小时。经甲乙双方协商致,乙方同意甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的,甲方。

8、,本合同终止或解除时,无论其记录或存储在任何媒介上,乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营技术和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于报表信件图纸工作证件电子存储数据和任何其他材料。十通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知协议或其他有关文件,以传真发出的,以传送确认为证,电文发出后日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送,即视为送达,发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟日应被视为收件日期,邮局特快专递或其他快递应发往下列地址乙方通信地址电子邮箱电话若乙方上述联系方式发生变更,乙方应在变更之后日内及时书面通知甲方,否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式,向上述地址寄出文件即视为有效。

9、应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费,法律法规规定可以不支付的除外。由于工作任务须延长工作时间的,乙方应积极主动,甲方依法支付加班工资。自甲方出具终止或解除劳动合同证明之日起,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁,但应在劳动争议发生之日起日内申请,也可以直接申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他约定甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事项双方可以订立补充协议,补充协议的规定与本合同不致的,以补充协议为准。双方另有约定的以双方。

10、;甲乙双方无论哪方要求解除劳动合同,必须提前日以书面形式通知对方;乙方要求终止劳动合同,必须考虑甲方的工作状况,推荐或者培养接班手人员,并作好切事务移交手续;乙方要求终止劳动合同,必须保证保守甲方的所有的商业秘密,否则甲方保留追究乙方刑事经济责任的权利;双方终止合同,乙方基本工资结算到聘用终止之日,但红利提成只结算至乙方提出辞职的当天;双方终止劳动合同,甲方不得以任何理由任何方式拒绝兑付乙方的工资;由于乙方个人过错造成的损失,甲方保留追偿权。违反劳动合同责任乙方违反劳动合同致使合同终止,甲方有权扣发乙方当月的工资和当月的提成。甲方违反劳动合同致使合同终止,甲方无条件结算乙方工资与红利。本合同未尽事宜,双方协商解决,协商不成,可向甲方所在辖区劳动管理部门仲裁。十本劳动合同受法律保护,由乙方入职之日起生效。企业高管聘用劳动合同（3篇）。乙方同意。

11、送达。十合同的变更续签解除与终止合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的;由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。合同续签甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商致,可以续订劳动合同。具有下列情形之的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方在试用期不能胜任岗位要求;乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任的;乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的。具有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方或。

12、律规定的合同终止条件出现,应当即行终止。十解除劳动合同的程序双方协商致,认为下述程序是公正而合理的提出书面通知;填写职工离职通知书;交接工作,乙方归还持有的甲方的各种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产。如有遗失损坏应予赔偿;支付违约金和赔偿金;甲方出具终止或解除劳动合同证明;办理档案和社会保险转移。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。终止劳动合同条件和义务以下情况甲方有权终止合同乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;乙方严重失职营私舞弊,对甲方形象或者利益造成损失;乙方触犯国家法律法规被依法追究刑事责任。以下情况乙方有权终止劳动合同甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬。

参考资料：

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[13]企业财产租赁合同 财产租赁合同有哪些（3篇）（第10页，发表于2023-10-20）

[14]企业材料采购合同（25篇）（第110页，发表于2023-10-20）

[15]棋牌租赁合同（3篇）（第16页，发表于2023-10-20）

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