1、款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,其中试用期个月。本合同年月日终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。劳动保护第条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。企业劳动合同书篇标准企业劳动合同书篇甲方注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址编码在临居住地址编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月。

2、患职业病,正在进行治疗的;女员工在孕期产期或哺乳期的。劳动纪律甲方的劳动纪律和规章制度;所从事的工作涉及到甲方的劳动纪律和规章制度;乙方在合同期内如因自身原因要求提前辞职的,除按中途违约支付违约金外还必须提前个月向甲方提出申请,待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约,否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。福利待遇合同期内乙方因公负伤可享受公司规定的医序待遇,如因自身过错造成的伤害,公司不承担责任;合同期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资;乙方在合同期间,日工资中已包括劳动保护及其它福利。合同的实施和批准公司员工手册和各项规章制度为合同附件,是合同的组成部分;本合同经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理;任何方解除劳动合同,般情况下,必须提前个月通知。

3、危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过个月以上的。企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。经批准出国或赴港澳台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担任重要生产经营科研任务,任务未完成的。,必须提前个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。甲方盖章乙方盖章年月日标准企业劳动合同书篇甲方法定代表人地址乙方居民身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条。

4、考核结果,在每年年初调整增加或减少员工的工资和补贴。合同的条件符合下列情况,甲方可以解除劳动合同。甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;乙方严重违反公司纪律和规章制度,并造成定后果,根据公司有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同;有侵占挪用甲方钱物以及收受贿赂行为的;违反甲方的规章制度的,失职营私舞弊对甲方利益造成损失的;严重失职,营私舞弊或泄露商业机密,对甲方的利益造成重大损害的;患病,不能从事原工作的;被依法追究刑事责任的。符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规侵害乙方合法利益;甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;在下列情况下,甲方不得解除劳动合同。乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的;乙方因工负伤或。

5、保险福利待遇级月元。第年月元。第年月元。第年月元。元。元。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。劳动纪律法规。劳动合同的续订变更解除终止及违约责任,企业与职工协商致,可以续订劳动合同。,企业与职工协商致,可以变更劳动合同。,企业与职工协商致,可以解除劳动合同。在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。职工被除名开除辞退以及被劳动教养判刑的。职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。NBSP女职工在孕期产期和哺乳期的。经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重。

6、日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。其中试用期自年月日起至年月日止,共个月。乙方应在年月日前到岗。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条工作时间和休息休假乙方实行以下第实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于。

7、对方,或以个月的工资作为补偿,解除合同的程序按公司有关规定办理;本合同自签定之日生效,有效期为年月日至年月日。合同发生纠纷,由本公司所处区域人民法院处理。本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同甲方盖章乙方签字即生效。甲方签字盖章年月日乙方签字手印年月日标准企业劳动合同书篇职工姓名单位根据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下合同期限自年月日起至年月日止,共年个月。试用期限自年月日起至年月日止,年个月。工作内容劳动保护及劳动条件。商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行班连转制,其他工种实行班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。拣字排版纸型铅版照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气。

8、同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。乙方未按照本合同第条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方。

9、等防护措施,并享受相应劳动保护。装订外基本上都是机械化半自动化操作。工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全卫生的劳动条件和工作环境。企业的权利和义务权利有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定,对职工进行管理和奖惩。义务法规职业道德社会治安企业各项规章制度等教育。技术业务培训,不断提高职工素质。,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性创造性。职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作学习,参加民主管理,获得劳动报酬政治荣誉物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇义务,不断提高思想政治觉悟和技术水平。,服从分配,努力完成生产工作任务。法律和有关政策及厂内各项规章制度。机械设备生产工具,节约原材料能源。劳动报酬及。

10、方协商致的；；法规已修改的；法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的；；,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的；,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；有下列情形之的,乙方可以解除此合同；；第条其他约定条款凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训教育协议,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行培训教育协议的约定。乙方在签订劳动合。

11、所有,乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第条本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行；法律法规没有规定的,由双方协商解决；双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。第条本合同式份,自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执份。甲方乙方法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日标准企业劳动合同书篇编号为了进步规范技术专家。

12、合同中。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式固定工工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。钟点工工资形式。具体约定如下。甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下,双方协商致的；,经与乙。

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