1、继续完成合同规定的专业技术指导工作的;反相关保密协议,故意泄露公司商业秘密;严重失职渎职,对甲方利益造成重大损害。热门用工劳动合同（17篇）。面试结束后,对有意向的候选人,经乙方同意,可以单独与之保持联系与沟通,并在事后及时向乙方通报沟通情况。甲方应在面试后日内确定是否录用候选人,并将面试意见和面试结果告知乙方。如遇特殊原因需延长决定时间的,应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的日内做出相关决定。确定聘用人选后,按国家规定与受聘人员签订劳动合同,劳动合同复印件存乙方份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同,否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。甲方不得利用候选人获取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作单位签订的保密协议上规定的保密义务;因甲方利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担,与乙方无关。在服务期内,如。

2、,另行订立聘用约定,确定乙方与中国员工之间的权利义务,聘用约定副本需送甲方备案。第条乙方与中国员工之间因购房贷款含担保等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。第条乙方与中国员工之间因出国培训需约定服务期限费用赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任。第条本合同内容与法律法规规章或政策相抵触的,或者因法律法规规章或政策变更而不致的,分别以法律法规规章或政策规定为准。甲方单位盖法人代表签章年月日乙方签章年月日热门用工劳动合同范本篇甲方聘用单位名称地址乙方被聘用者姓名家庭住址身份证号码经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。聘用岗位及职务防因工作需要,聘用乙方在技术岗位工作,并聘任技术负责人职务。聘用合同期限本合。

3、律法规和政策规定,为Z仿及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商,也可以由乙方按规定自行缴纳。乙方患职业病或因工负伤患病或非因工负伤以及女工孕期产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费救济费医疗费等按国家和省有关规定执行。甲防保障乙方依法享受公休假日婚丧假带薪年休假等。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满,即行终止。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方有下列情形之的,可以解除聘用合同在试用期被证明不符合聘用条件;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者。

4、地址工商登记号码编码电子信箱联系电话网址传真乙方正文中简称乙方注册地址工商登记号码编码电子信箱联系电话网址传真根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国民法典等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律法规规章和政策;法律法规规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约,明确乙方聘用中国员工的具体人数姓名聘期聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定。

5、职工作的情况下,欲就与甲方有定竞争关系的课题自行研究开发的,应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权转让权申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则,均视作乙方的职务行为,相关权利均归属甲肪。工作报酬甲方根据国家的有关规定和Z完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资奖金及各种津补贴。甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费。如甲方实行奖金绩效工资制度的,则乙方的奖金绩效工资由甲方根据Z方的劳动成果和实际贡献予以确定。经双方协商,乙方工资为每月元;试用期工资标准为元月。工作纪律甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚责任明确考核严格奖惩分明。社会保险和福利待遇肪依照国家法。

6、乙方未能向甲方推荐候选人;或者乙方向甲方推荐位候选人均不符合职位说明书要求的,甲方有权单方面终止本协议,终止通知应以书面方式送达给乙方。保证期内,及时与乙方沟通受聘人员的有关情况。第条乙方的权利与义务乙方有权考察甲方实际的经营状况,如发现与甲方自述不符,乙方有权单方终止本协议,甲方所付款项不予退还。自收到甲方支付的预付款之日起,乙方展开搜寻工作,对候选人进行甄选,对候选人进行家庭与社会背景调查,教育及工作经历调查,技能素质调查。并且在十个工作日内,向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告每岗位的候选人评估报告最多不超过份。根据甲方反馈意见,乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜,同时全程提供协助及引导性服务。乙方在不涉及个人隐私和其他第方利益的前提下,尽可能向甲方提供候选人的详尽资料,以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所提供的信息真实无误。若乙方。

7、同自年月日至年月日止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。本合同自日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。工作职责内容和工作条件乙方的工作职责全负责站内技术管理工作。具体工作内容及要求保持站内设备正常运行及设备保养工作。乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律法规的规定。乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。甲方根据国家有关规定,按Z方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。甲负责对乙方进行职业道德业务技术安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评检举和控告。保密的内容和范围甲乙双方确认,乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容技术。

8、付,保证期根据职位情况不同而定,如人选在保证期内离职,人选上岗后所支付的的服务费不予退款,同时根据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方继续推荐人选,待新上岗的人选通过保证期,再收取余下的服务费,如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访,已收的服务费将不予退还;如甲方逾期付款,则每天按逾期金额的千分之向乙方支付滞纳金。预付款和服务费须汇入乙方帐号,开户银行。因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款,由此发生的损失和违约责任由甲方承担。预付款退款条件及服务保障如果乙方在合同签订后未按照合同约定时间内向甲方推荐候选人,甲方有权提出终止寻访,乙方将在接到甲方的终止委托通知书后个工作日内,退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款,则每天按逾期金额的千分之向甲方支付滞纳金。若乙方向甲方推荐的人选,由于各方面。

9、信息技术信息的防卫包括但不仅限于甲方的技术方案工程设计电路设计制造方法配方艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等;经营信息经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资料进货渠道产销策略招投标中的标底及表率内容等;甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;乙方在职期间因工作关系而获得交换的保密性信息以及其他切与甲方事务有关的保密信息。知识产权归属本合同所称的知识产权包括著作权版权专利注册商标权专用权和专有技术等。乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品发明创造专有技术,是履行职务的行为,知识产权归属甲方,乙方无权申请相关权利。对乙方的职务发明创造,甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小,给乙方予以奖励。乙方在完成本。

10、费的为预付款,预付款额计人民币大写,小写元,预付款在第个职位人选上岗时可冲抵服务费,第个职位成功合作后,其他职位将不再收取预付款;对于第次合作职位人选成功上岗,服务费分为次支付,包括签订合同时候支付的大约总服务费的预付款,正式聘用候选人到岗后十个工作日内支付服务费指根据候选人实际年薪;;预付款,其余在保证期满后十个工作日内支付,保证期根据职位情况不同而定,如人选在保证期内离职,已收的预付款以及上岗后收取的服务费,总计的服务费款项将不予退款,同时根据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方继续推荐人选,待新上岗的人选通过保证期,再收取余下的服务费,如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访,已收的服务费将不予退还;对于第次成功合作后,服务费分为次支付,正式聘用人选到岗后十个工作日内支付服务费,其余在保证其后十个工作日内支。

11、之原因,均未到甲方上岗的,乙方应继续推荐;如甲方提出终止寻访,应以书面形式通知乙方,乙方在接到甲方书面通知后个工作日内,向甲方退回该职位已收预付款的。如乙方逾期还款,则每天按逾期金额的千分之向甲方支付滞纳金。本合约签订后,如果因为甲方自身公司架构调整业务变化等任何原因而导致原委托职位的撤消,甲方提出终止寻访,则预付款不退。,均视为乙方已完成本协议规定的服务工作,甲方应当付清全部服务费对于乙方所推荐的候选人的相关资料,甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐的候选人转介给其它第方并由其它第方聘用的,视为乙方已完成服务工作。出现本协议第条第款规定之情况,甲方应于聘用前日内书面通知乙方,并在聘用之日起日内向乙方付清全部服务费;逾期按违约处理。如甲方拒绝提供或隐瞒支付给该候选人第年税前薪酬总额,乙方有权向甲方收取人民币十万元作为服务费和违约损失。乙方推。

12、举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的,在服务期内乙方继续举荐新的候选人给甲方。若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职,乙方收到甲方书面通知之日起的日内向甲方提供后备人选。参与甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋,配合甲方与候选人协商确定劳动合同内容。乙方依法开展信息咨询服务工作,不向除候选人外的其他第方透露甲方信息。应甲方要求,需要乙方陪同候选人到甲方考察或陪同甲方赴异地对候选人进行面试,乙方应予以安排。乙方推荐的候选人条件若与职位说明书中的任职资格有差异,但甲方同意面试并予以录用,视为双方对职位说明书的修改。第条收费标准与付款方式甲方按照第年支付给受聘人员税前薪酬总额的的标准支付服务费给乙方。服务费支付方式本协议签订之日起的日内,甲方为合作的第个职位根据参考年薪支付总服务。

参考资料：

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[2]热门农村土地租赁合同（21篇）（第79页，发表于2023-10-20）

[3]热门农村集体房屋租赁合同（31篇）（第167页，发表于2023-10-20）

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[6]热门广告合同（5篇）（第20页，发表于2023-10-20）

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[10]热个人租赁合同（20篇）（第80页，发表于2023-10-20）

[11]热担保合同（3篇）（第13页，发表于2023-10-20）

[12]燃油采购合同（7篇）（第26页，发表于2023-10-20）

[13]燃气施工合同（8篇）（第38页，发表于2023-10-20）

[14]燃料油购销的合同（17篇）（第63页，发表于2023-10-20）

[15]燃料购销合同（12篇）（第50页，发表于2023-10-20）

[16]全员聘用合同（21篇）（第101页，发表于2023-10-20）

[17]全员劳动合同（5篇）（第22页，发表于2023-10-20）

[18]全日制用劳动合同书（3篇）（第25页，发表于2023-10-20）

[19]全日制用工劳动合同书（25篇）（第103页，发表于2023-10-20）

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