1、纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议签字或盖章生效,式两份,双方各执份。甲方签字或盖章乙方签字或盖章年月日年月日人员劳务简单合同模板篇甲方乙方签订日期年月日甲方用人单位用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据中华人民共和国民法典和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款,劳动合同期限本合同为年以上含年固定期限劳务派遣劳动合同约定合同期自年月日起至年月日止甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止,工作地点和工作内容甲方派遣乙方的用工单位名称乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位工种工作乙方的工作地点乙方的被派遣从事工作岗。

2、孕期产期哺乳期内的；义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的；义务服兵役期间的。第十条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第条第条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休退休退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条下列情形之,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长。

3、日期年月日人员劳务简单合同模板篇借用人员劳务合同甲方法人代表住所邮编乙方性别出生时间身份证号码户口所在地现住址邮编乙方系甲方自公司借用人员。根据民法典,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的权利义务达成如下协议乙方自年月日至年月日被公司派往甲方参加项目的管理工作。乙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为,甲方可随时解除本协议,并通知公司,由该公司对乙方进行处理。甲方承担乙方的工资,标准为元月,每月日支付上月工资。乙方的各项社会保险费用,按国家规定由其劳动关系所在单位承担。甲乙任何方若解除本协议,均须提前日书面通知对方。否则应向对方支付个月工资的代通知金以乙方月工资为标准。甲乙任何方若终止本协议,应于协议期满前日书面通知对方。否则,本协议自动延续个周期。因本协议的履行发生。

4、同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；双方不能依据本合同第条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第条第条终止解除本合同患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在。

5、由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章法定代表人签章签订。

6、位如发生变化,甲方应与乙方协商致后变动乙方的工作岗位乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同,工作时间和休息休假甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过十小时,并保证乙方每周至少休息日A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点。

7、工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之的经济补偿金；甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之的经济补偿金。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于乙方解除本合同前十个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过个月经与乙方协商致,甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更。

8、双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任,其他事项劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决本合同不得涂改本合同如需同时用中文,外文书写,内容不致的,以中。

9、劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上种情况,如果乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。第十条甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之支付额外经济补偿金。第十条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或。

10、能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病举工资,甲乙双方约定的其他内容,劳动争议处理甲乙。

11、文文本为准本合同式两份,甲乙双方各执份本合同附件包括法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期人员劳务简单合同模板篇甲方地址乙方地址第条委托事项甲方将其实施物业管理的学院校区的卫生保洁业务委托给乙方管理。第条委托管理期限及相关费用甲方委托乙方代理行使保洁权的期限为壹年。本合同于年月日在地点签订,式份,甲乙方各持份,学院存档份。甲方代表签章乙方签字年月日年月日人员劳务简单合同模板篇甲方公司住所邮编联系电话乙方性别身份证号住址邮编联系电话第条协议期限自年月日至年月日止,乙方试用期为天。第条工作内容乙方在协议期内由甲方派往,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。第条劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于市最低工资,由所派往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月日支付乙方。第条。

12、的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定,劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资甲方承诺每月日为发薪日,月工资元按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金,社会保险双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动。

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