1、件;国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。经甲乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依法开除劳动教养判刑的本合同自行解除。本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。第十条违反合同的责任由于当事人方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。当事人由于不可抗拒力。

2、与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律法规的规定。乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。乙方同意因职务创造和构思的有关技术秘密,将想甲方及时汇报,并以书面形式作出报告,该职务成果归属甲方。甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始,至商业秘密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。第条工作报酬甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资奖金及各种津补贴。乙方基本工资为人民币元月,在试用期见习期内的工资为人民币元月甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费;甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。支付方式为下列第种形式现金支付以银行转账方式支付费用给乙方开户行户名银行账号第条工作时间。

3、任的。有下列情形之的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的;甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。乙方有下列情形之,甲方不得依本条项规定解除合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤,在法定医疗期内;女职工在孕期产期哺乳期内;国家法律行政法规规定的其他情形。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内;甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条。

4、提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评检举和控告。乙方权利与义务乙方的工作职责是乙方必须认真专研业务技能,熟悉公司产品和各种材料规格价格等,以达到精确美观节约的目的,并积极提高与客户沟通能力;设计资料均为公司商业秘密,未经允许,不得对外泄露含同行同事同学亲戚朋友等。不得使任何第人获得使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内容外部的人员泄露商业秘密信息。不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件正本副本磁盘光盘等。乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经。

5、被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费救济费医疗费等按国家和省有关规定执行。甲方保障乙方依法享受公休假日婚丧假带薪年休假等。第条聘用合同的终止解除续订和变更。本合同期限届满,即行终止。本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止劳动合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的;法律行政法规规定的其他情形。本合同经甲乙方协商致,可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同在试用期被证明不符合聘用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;连续两年考核不合格的;严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养责。

6、的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。当事人方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。其它违约责任第十条双方约定的其它事项法规政策相悖时,以国家法规政策为准。就保守商业秘密竞业禁止或培训等订立专项协议,此类协议均视为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。第十条劳动争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条合同生效及补充,经双方协商致后,可。

7、和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。乙方请假必须有书面请假条,同时需主管领导签字批准,请假期间甲方不支付乙方工资及相关福利。第条工作纪律甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确考核严格奖惩分明。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

8、司资源,外接业务中介业务转包业务或以任何形式收受建材商回扣,收受的应上缴公司,违反者按辞退处理。各类设计图纸,必须经公司同意后方可出图。在施工过程中,向项目实施人员现场解释图纸内容技术要求,根据工程部和客户要求实施现场指导,确保工程设计和施工效果。在施工过程中对不科学不合理的设计部分与同行及施工管理人协商,酌情修改,力争不返工少返工。施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等,则返工费用视责任大小相应由设计人员承担,并在当月工资结算时扣除。对各工程方案图纸要分别整理归档,做好保密工作,设计草稿要及时销毁,需调用存档图纸时向公司汇报,征得同意方可借出复制。未经公司同意,设计人员不得擅自为他人设计装修方案,或向他人透露公司的任何信息,特别是客户信息设计图纸和公司近期主要工作内容计划。否则,公司将作严厉处罚,直至辞退。外接的设计图纸,根据图纸内容数。

9、。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。如甲方违章指挥强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举控告。第条社会保险和福利待遇。甲方依照国家法律法规规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人账户,或由本人按规定自行缴纳。乙方患职业病或因工负伤患病或非因工负伤以及女工孕期产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作。

10、设计预案,可考虑多种方案供參考。设计师聘用合同篇设计师聘用合同集锦篇聘用合同甲方鼎好居装饰设计工程有限公司乙方受聘人身份证号联系电话甲方系专业从事家居装饰设计,智能家居安装的公司,现聘请乙方到甲方处工作,为明确双方的权利与义务,现甲乙双方经协商致,达成协议如下合同期限为壹年自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师。工作要求严格遵守公司的各项规章制度,不迟到,不早退,不旷工,有事事先履行请假手续。依据公司与业主意向,及时拿出装修设计预案,可考虑多种方案供參考。工程合同签订后,应在开工前拿出整体设计方案,时间紧迫的,必须加班配合。设计人员应对尺寸进行现场实地复核,设计内容要完整。负责设计的方案负责技术交底。不得利用公。

11、量由设计人员填写委托工单,交给设计部负责人,负责人审签后交财务扎口。财务收款后,开出收款凭据,并签字放行,客户凭此据领图。不见凭据,不得发出图纸。绝对服从公司管理,遵守公司管理规定,及时完成公司交办的其他事务。薪酬待遇底薪加提成甲方支付给乙方的月工资底薪为业务提成A业务设计部按照成交价总额提,基装业务万元以上为,万元以上为,万元以上为,万元以上为。整装业务通提。B每个月见面客户建筑面积平米以上按照比的签单率进行考核。见面客户减少的或增加,按照比例增减签单率,乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高。签单率未达到的,按照百分比扣减底薪。签单客户必须保证公司的毛利润不低于,低于的按照分之比例承担经济责任。C设计部收取的设计费除去费用业务提成,效果图费用开支后,按照比的比例分配。乙方的业务提成按月计算,客户付款后结算。乙方在职期间所开发的切客户为。

12、另行签订补充协议,补充协议为本合同之有效组成部分。,双方均应在涂改部分加盖公章确认,否则涂改部分无效。,有效期至合同履行完毕之日起止。双方签署的相关文件与本合同具有同等法律效力。,自双方签字盖章之日起生效,双方应严格遵照执行。以下无正文合同签订于年月日甲方盖章乙方签字设计师聘用合同集锦篇甲方乙方受聘人身份证号联系电话甲方系专业从事家居装饰设计,智能家居安装的公司,现聘请乙方到甲方处工作,为明确双方的权利与义务,现甲乙双方经协商致,达成协议如下;合同期限为壹年,自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师。工作要求严格遵守公司的各项规章制度,不迟到,不早退,不旷工,有事事先履行请假手续。依据公司与业主意向,及时拿出装修。

参考资料：

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[4]设计合同是不是委托合同委托设计合同文本（3篇）（第21页，发表于2023-10-21）

[5]设计服务合同（23篇）（第129页，发表于2023-10-21）

[6]设备租赁简单合同（24篇）（第85页，发表于2023-10-21）

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