1、方违反本合同规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并承担其他违约责任。乙方经甲方出资培训后解除聘用合同,甲方按乙方接受培训后每服务年递减的标准追偿培训费。乙方与甲方解除聘用合同后,违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权技术秘密的,依法承担法律责任。有下列解除聘用合同情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;符合本合同第条第款情形,甲方单方面解除聘用合同的;甲方因分立合并撤销不能安臵乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年,支付其本人个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工,其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙。

2、造成甲方损失的,由乙方赔偿。因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金,解除或者终止劳动合同后日仍未与甲方办理交接的,乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未约定的事项,按照法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各执份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日通用用工合同范本篇聘用单位甲方受聘人乙方合同文本必须使用蓝黑碳素墨水填写,字迹要清晰工整;此合同必须由双方当事人或其委托的人签订,无书面委托代签无效。甲方聘用单位单位名称法定代表。

3、调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。乙方有下列情形之的,甲方不得解除聘用合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期和哺乳期内的;因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的;患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;正在接受纪律审查尚未作出结论的;属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。乙方有下列情形之的,可以随时单方面解除聘用合同在试用期内的;考入普通高等院校的;被录用或选调到国家机关工作的;依法服兵役的。乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目,如提前解除合同,将给甲方带来技术项目的终止产生知识产权纠纷技术失密及可能产生较大经济损失的,不得提前解除聘用合同。违约责任与经济补偿任何。

4、所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。第条甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密知识产权公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。第十条乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止若乙方需解除劳动合同书,应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方具体部门职务为准;有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动合同法等法律法规有关规定执行。在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接。

5、以变更本合同的相关内容,也可以解除合同。聘用合同期满,考核合格,经双方同意,可续签聘用合同。聘用合同期内,甲方被撤销或乙方死亡时,聘用合同自行终止。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除聘用合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的;未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的;严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的;被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;在试用期内被证明不符合本岗位要求,又不同意单位调整其工作岗位的。乙方有下列情形之,甲方可以单方面解除聘用合同,但应提前日以书面形式通知乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意。

6、方的本单位实际工作年限。人事争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;协商不成的,由甲方主管部门调解;调解无效的,可以自争议发生起日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。双方约定的其他事项内容较多时可附页十其他事项本合同未尽事宜,按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法执行。本合同生效后,有关条款若与国家新颁布的政策不致时,以国家新颁布的政策为准。本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律法规和有关政策审核签证。本合同式份,甲乙双方各执份,乙方人事档案存档份,鉴证部门留存份。具有同等效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日通用用工合同范本篇甲方乙方经甲乙双方友好协商,本着平等互惠的原则达成以下协议甲方招用乙方为临时性用工人员,用工时间年月日至年月日,工资按乙方工作技能定。

7、人姓名法人登记证号乙方受聘人姓名性别出生年月文化程度身份证号码根据国家有关法律法规政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法,甲乙双方经平等协商,自愿确立聘用关系,签订如下聘用合同条款,共同遵守和履行。聘用合同期限本合同属以下第种合同期限短期本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。中长期本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。以完成工作任务为期限。本合同自年月日起,至该项工作任务结束时止。双方约定试用期为个月包括在聘用合同期限内。工作岗位及职责甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任,完成本职工作任务。本岗位职责如下。岗位工作纪律甲方根据国家有关法律法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律,服从甲方管理,不得从事损害国家和单位利益的活动。乙方如有违反工作纪律的行为,甲方可。

8、住员工集体间,如夫妻双方就职尽量提供夫妻间。每月工资甲方在本月日之前发放,最晚日。劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。福利待遇甲方提供乙方意外保障保险。劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服。

9、以按规定对乙方做出适当的处分处罚直至解除聘用合同。岗位工作条件为保证乙方的身体健康生命安全和顺利完成工作任务,甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规标准,为乙方提供必需的工作环境劳动保护设施和必要的劳动保护保健用品,并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。工作报酬和保险福利待遇在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定,依据乙方的岗位履行职责完成工作任务情况,支付相应的报酬,包括工资奖金及各种津贴补贴。支付方式甲方按月或按年以货币形式支付给乙方。双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定,按时足额缴纳社会保险费。终止解除本合同时,甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。乙方应享受的工时公休节假日劳动保护女职工保护因工负伤致残和死亡非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。聘用合同的变更终止与解除经双方协商致,在聘用合同期内可。

10、,中午值班,下午至晚上工作小时,每周工作天,无休息日。,工资及其待遇乙方试用期工资元月；试用期满基本工资元月。乙方每做满年后有加工龄工资,每月增加元。乙方每月全勤,设有月全勤奖元。甲方另外给乙方增设了岗位工资绩效工资和值班补贴。乙方如有事情外出请假,早班请假扣元,晚班请假扣元。乙方在职期间不得预支工资。乙方在职期间甲方每月预留乙方元工资,合同期满次性发放。乙方在职期间不得迟到早退,如有发现按矿工处理,扣除当天工资当月个人工资的平均数。乙方在职期间甲方提供工作服,甲方按每件上衣元收取押金,在乙方工资里扣除,如若乙方做到合同期满离职只要退回工作服,不管新旧破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也需归还工作服,如无破损甲方按原价回收,如有破损双方协议。以上条款工作服只限本员工穿着,如发现非本员工穿着律回收工作服,并不于退还押金。甲方提供乙方吃早中晚餐。

11、从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定本合同的解除本合同到期如不续签的可解除本合同。乙方不得在合同期内无故解除合同,但是甲方允许乙方请假,最长个月,如有特殊请况可延长假期,请假期间甲方不发放乙方任何工资。乙方在职期间如因病离职,需医院证明和书面离职文件,经甲方同意方可离职,每月预留工资元协商退回。乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职,每月预留工资元不予以退回。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任。乙方的违约情形及违约责任。十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可。

12、为元天,工资结算方式工作到期结算工资。主要岗位为工种。甲方为乙方免费提供餐和住宿,免费为乙方提供岗位用品工具。乙方应服从甲方生产管理人员安排,按时保质保量完成工作任务,遵守甲方的各项管理制度,爱护使用生产操作工器具和设备,保障自身的安全生产,严禁违章操作,如乙方违章作业出现的安全事故所造成的损失全部由乙方承担。乙方工作时间按甲方员工上下班时间执行。乙方如长期在甲方工作,工资待遇另行协商。如因甲方工作需要延长临时用工时间,甲乙双方协商后另行签订临时性用工协议。本协议式两份,甲乙双方各持份,双方签字后生效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。工作内容乙方的工作岗位为早晚分别对入港出港的快递进行分件扫描分件打包装车押运等。乙方的工作任务或职责是无。如甲方要求乙方变动工作岗位,乙方要配合支持甲方调动。工作时间标准工时制,即每日早上工作小时。

参考资料：

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