。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。违反劳动合同应承担的责任本合同经签订,双方必须严格执行。任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可不承担法律责任。双方认为需要规定的其他事项十劳动合同鉴证本合同签订后,必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。幼儿园教职工聘用劳动合同（3篇）。幼儿园教职工聘用劳动合同篇幼儿园教职工聘用劳动合同范本篇甲方乙方经考核,决定录用以下简称乙方为正式员工,经双方协商,订立合同如下双方合同期为年,从年月日起至年月日止。劳动合同期满,即行终止,经双方协商致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。甲方根据园的用人情况,安排乙方在园担任教学工作。甲方根据工作需要,以及乙方的实际能力专业工作体力可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质按量按时地完成任务,履行职责。乙方工资月工资元。甲方基本权利和义务根据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据工作需要乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平业务熟练程度劳动效率工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。乙方基本职责遵守国家政策法律法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。第十条有下列情形之,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事驾驶汽车工作的；乙方不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的；符合本合同第十条规定,双方不能就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前十日向驾驶员说明情况,听取管理公司意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得依据第款解除劳动合同。第十条有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。在本合同工期满前十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。第十条甲乙双方任何方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家和湖南省有关规定承担赔偿责任。第十条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内,向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜,或与国家湖南省有关规定相悖的,按国家湖南省有关规定执行。第十条本合同式贰份,甲乙双方各持份。甲方盖章年月日乙方签章年月日。合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止。其中试用期年月日至年月日。生产任务根据甲方企业生产需要,乙方同意甲方安排,从事岗位,为工种,承担生产任务。其中应达到的数量质量指标为劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。劳动报酬甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满,根据乙方的岗位,技能水平,承担的任务等情况,定为每月元。加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费。按照国家及企业的有关规定,乙方应享受等,每月计元,津贴元,奖金元。劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行权利和义务甲方权利国家的有关规定,结合本企业的实际情况,有权制定厂规厂纪。企业职工奖惩条例及有关法规政策,甲方有权对职工实施奖励处分经济处罚。幼儿园教职工聘用劳动合同（3篇）。第十条有下列情形之,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事驾驶汽车工作的；乙方不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的；符合本合同第十条规定,双方不能就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前十日向驾驶员说明情况,听取管理公司意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得依据第款解除劳动合同。第十条有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。在本合同工期满前十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。第十条甲乙双方任何方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家和湖南省有关规定承担赔偿责任。第十条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内,向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜,或与国家湖南省有关规定相悖的,按国家湖南省有关规定执行。第十条本合同式贰份,甲乙双方各持份。甲方盖章年月日乙方签章年月日。幼儿园教职工聘用劳动合同篇幼儿园教职工聘用劳动合同范本篇甲方乙方经考核,决定录用以下简称乙方为正式员工,经双方协商,订立合同如下双方合同期为年,从年月日起至年月日止。劳动合同期满,即行终止,经双方协商致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。甲方根据园的用人情况,安排乙方在园担任教学工作。甲方根据工作需要,以及乙方的实际能力专业工作体力可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质按量按时地完成任务,履行职责。乙方工资月工资元。甲方基本权利和义务根据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据工作需要乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平业务熟练程度劳动效率工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。乙方基本职责遵守国家政策法律法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。在下列情况下,企业不得解除劳动合同;;,在规定的医疗期内的;产假哺乳期间的;。合同期满必须终止合同。因生产需要,可按照规定重新办理招用手续。任何方解除劳动合同,应提前天通知对方,方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。违反劳动合同应承担的责任本合同经签订,双方必须严格执行。任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可不承担法律责任。双方认为需要规定的其他事项十劳动合同鉴证本合同签订后,必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。,尽职尽责完成生产任务。劳动合同的解除与终止在下列情况下,甲方可以解除劳动合同,发现不符合招用条件的;,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的;;。被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除。在下列情况下,乙方可以解除劳动合同,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害工人身体健康的;;政策,侵害工人合法权益的;,被招为合同制工人或参军自费考入中等以上专业学校的。第条甲方录用乙方,乙方须具备的条件须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的客运驾驶员从业资格证；经交通管理部门职业道德服务意识培训合格；上岗前须熟知管理公司的管理规定；仪容仪表端正,文明礼貌,身体健康；具有定的维修经验,能够独立排除般故障；在工作期间无饮酒赌博等不良行为；无重大责任交通事故及服务质量投诉。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德遵章守纪业务技术劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和湖南省的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第条乙方应遵守公司规章制度,乙方违反规定的,应承担相应责任,并接受管理公司的处理,直至解除本合同。第条乙方作息时间按不定时工作制。第条甲方实行绩效工资制。不得低于当地最低工资标准。乙方工资由公司按时发放。幼儿园教职工聘用劳动合同（3篇）。,尽职尽责完成生产任务。劳动合同的解除与终止在下列情况下,甲方可以解除劳动合同,发现不符合招用条件的;,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的;;。被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除。在下列情况下,乙方可以解除劳动合同,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害工人身体健康的;;政策,侵害工人合法权益的;,被招为合同制工人或参军自费考入中等以上专业学校的。