义务甲方权利义务根据甲方自身情况制定和调整教学计划,根据教学计划对乙方工作完成情况教学过程教学质量及教学进度等方面进行检查,并在结果基础上对乙方进行奖惩。甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况,并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课。乙方权利义务乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度,认真履行岗位职责,完成相应的工作任务。严格执行甲方制定的教学计划。课前认真备课编写教案,按时授课,不迟到早退不拖堂,保证授课时间质量授课态度认真细致。上课时衣着得体,对待学生耐心亲切,对家长礼貌谦逊。积极配合甲方检查,达到甲方教学计划中教学过程教学质量和教学进度等相关要求。保密协议乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密,不得向第方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益。甲方资料包括但不限于管理体系运营体系知识体系各类手册规章制度文件教材知识点重点难点解析教学讲稿PPT文稿教案例题学员资料等。本协议的竞业限制期为年,即在本协议终止期满或解除后年内,乙方必须仍然遵守本章第条的约定。合同的变更终止与解除本合同签订后,双方必须全面履行合同内容,任何方不得擅自变更；确因需要变更合同时,由双方协商致,并在原合同基础上签订变更协议,该协议作为附件,与合同具有同等效力；双方未达成致意见的,原协议继续有效。有下列情况之的,甲方可解除或终止本合同,甲方不负任何责任乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的,或乙方提供资料证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内,乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。严重违反甲方制度严重失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。不能胜任工作,经过培训或换岗,仍不能胜任工作的。乙方解除本合同,应提前某日以书面形式通知甲方,经甲方同意后方可离职,否则按自行离职处理。其他本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,经甲乙双方协商致后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力。本合同式份,甲乙双方各执份。甲方学校乙方年月日年月日幼儿园劳动合同集锦篇原告徐,男。被告上海市幼儿园。法定代表人赖,职务院长。委托代理人陆,女,系被告员工。原告徐为与被告上海市幼儿园劳动合同纠纷案,于xx年月日向本院提起诉讼,本院在诉前调解不成后于xx年月日依法受理,并决定适用简易程序由审判员史清独任审理,于受理当日进行了公开开庭审理,原告徐和被告委托代理人陆到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告徐诉称,其通过劳动保障公共招聘网报名至被告处应聘门卫岗位,xx年月日接到了至被告处面试的通知,并被告知如面试合格将当场签订有效期为年的劳动合同,其即按要求至被告处面试。面试时,被告向其介绍了相关情况,并要求其填写了入园员工登记通知,又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为年的合同书上之填充空格,其签完名后准备拿起合同仔细看,被告却将合同收了起来,并以还要审批为由拿走了合同。当日,被告向其收取了份求职证明,立即安排其上岗。xx年月日,被告安排包含其在内的全体员工进行体检,其询问合同之事,被告回复快了,并向其收取了身份证复印件。xx年月,其发现被告将其列入劳务工临时工范围,即再次询问合同的事,并明确提出其要求签订劳动合同,但被告未给予答复。xx年月日,被告在电话中要求其开具份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明,其回复不能。次月日,被告告知其要签订劳动合同,先要将劳务合同了断,给点补偿金；次日,其至被告处上班,被告负责人要求其写份了断补偿确认书,并要求其根据口述的内容书写,其在同意先了断年期劳务合同再补签劳动合同的情况下,书写了确认书并予以签名,但是直至月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知,故其申请了仲裁。据此,其提出如下诉请依法补签xx年月日起有效期为年的劳动合同；要求被告支付xx年月日至xx年月日拒签劳动合同的双倍工资,元注实际上只计算至xx年月日；补足xx年月至xx年月的应发工资,元其中月工资差额为元,此后每月以元计；要求被告为其补缴xx年月至劳动关系结束之日止的社会保险费公积金。被告上海市幼儿园辩称,原告受上海有限公司以下简称公司的派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在xx年月日原告根据其口述书写了确认书的事实,更不存在其承诺另行与原告签订年期劳动合同的事实；既然确认书是由原告自行书写的,且原告已领取了确认书所涉补偿款,原告所有诉请即无事实依据,因此其不同意原告所有诉请。经审理查明,被告的机构类型为事业法人；案外人公司系家经营范围为商务劳动保障咨询劳务服务会务服务的有限责任公司。xx年月日,被告与公司签订了劳务派遣协议书,约定由公司派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。xx年月日,公司作为甲方被告作为用工单位原告作为乙方签订了份劳务工协议书‣,主要内容是协议为固定期限劳务协议,有效期自xx年月日起至xx年月日,其中前个月为试用期；公司根据工作需要,聘用原告的工作岗位为后勤门卫；原告的月工资为,元等。原告在签名下方书写了本人收到劳务工协议书正本份。劳务工协议书‣中用工单位栏乙方身份信息栏协议有效期栏劳动报酬栏工作岗位栏等内容均由原告手写而成。xx年月日,原告书写了份确认书,主要内容是本人徐,工作关系至xx年月日终止,所产生的经济补偿条款与用工用人单位工作合同协商致。本人在工作合同期启止注原文日切经济补偿次性了断,相关劳动中产生切纠纷随之结束。当事人徐表示认可并于xx年月日到用工单位领取经济补偿式仟元,此经济补偿确认书经用人单位用工单位同意即生效经济补偿金由用人单位支付。此协商致条文经当事人本人签字确认。此后,被告作为用工单位永乾公司作为用人单位在确认书上加盖了公章,以示确认。当日,原告领取了次性工作合同了断补偿金,元。xx年月日,原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委于xx年月日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原被告未签订书面劳动合同,故原告的请求事项不属于该会处理范围,原告不服向本院提起了诉讼。上述事实,有双方的致陈述和被告提供的劳务派遣协议书公司营业执照劳务工协议书确认书付款凭单等证据在卷资证。本院认为,原告要求被告为其补缴住房公积金之诉请,不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围,故本院不做处理。原告提出要求与被告补签劳动合同,由于劳动合同的内容需由劳动合同当事人协商确定,人民法院作为公权力机构对劳动合同的具体内容无法予以确定,因此补签劳动合同之诉请也不属于劳动争议的处理范围,本院对此亦不予处理。当事人对自己的主张负有举证义务。诉讼中,原告未能提供证据证明其于庭审中主张的系列事实能够成立,相反被告所提供的证据可以证明原告收到了劳务工协议书‣正本,且该协议书相关手写部分均系原告亲笔书写所成,原告理应知晓协议书的甲方是永乾公司,而被告只是其用工单位,原告要求被告为其补缴xx年月起的社会保险费,难获本院的支持。现有事实表明原告亲笔书写了确认书,认可其与公司签订的劳务工协议书‣于xx年月日解除,其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与公司解除劳务工协议书‣后,将与其补签年期限的劳动合同,因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实依据,本院难以支持。综上所述,依照中华人民共和国劳动法‣第十条之规定,本院判决如下驳回原告徐要求被告上海市幼儿园支付xx年月日至xx年月日拒签劳动合同的双倍工资,元之诉讼请求；驳回原告徐要求被告上海市幼儿园支付xx年月至xx年月工资,元之诉讼请求；驳回原告徐要求被告上海市幼儿园为其补缴xx年月至劳动关系结束之日止的社会保险费之诉讼请求。案件受理费元,免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数递交副本,上诉于上海市第中级人民法院。审判员史清书记员连文静幼儿园劳动合同集锦篇甲方聘用单位乙方受聘人签订日期月根据中华人民共和国教师法‣中华人民共和国民办教育促进法‣中华人民共和国劳动法‣及中华人民共和国劳动合同法‣的相关规定,甲乙双方按照平等自愿协商致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履甲方根据工作需要及乙方的学历职称能力,聘乙方的工作岗位为。聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位,乙方要服从分配。,并负责对乙方的工作进行考核。,遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律,甲方可根据本园的规章制度,给予纪律处分扣发工资,直至解除本合同。有下列情形之的,为严重违反劳动纪律私自扣留挪用或者侵占甲方公款或者财务的;私自将生源介绍到其他单位的;因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的;其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。,结合本班实际,制定班级工作计划教育教学工作计划,并认真执行。,发扬团队精神积极主动与本班教师团结合作,确实做好本园教育保育及生活护理工作。,做到爱心耐心关心热心细心,注意个体差异因材施教。,了解幼儿与家长的需求,指导家长科学育儿。,努力钻研业务积极参加教研活动及业务学习,不断提高自身素质和业务水平。,乙方工作时间为每周个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求,按时保质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,乙方应服从甲方安排的加班招生宣传业务学习等各项活动任务。,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常安全进行。进修等活动,甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习民主管理等权利。培养人才科学研究教学改革等方面成绩优异的甲方予以表彰奖励。工作报酬保险与福利待遇,按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月。转正后工资由基本工资和绩效工资组成,基本工资为元月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度方式和标准执行。幼儿园劳动合同（24篇）。,除赔偿给甲方造成的直接经济损失外,还应向甲方支付违约金,违约金为甲方在合同期内向乙方支付的月工资的两倍。第条法律责任有下列情形之的,甲方应当承担赔偿责任法规,给乙方造成损害的；；,给乙方造成损害的；威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；；体罚殴打非法搜查或者拘禁乙方的；；。乙方违反劳动法律法规和甲方规章制度解除劳动合同或违反劳动合同约定事项,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方的直接经济损失违约金培训费招聘费等。违约金按最低元支付注月薪高于元的以高者为准,即以工资表签字基数为准。乙方在甲方担任重要职务,未能按时完成交接的,不得擅自解除合同；否则,乙方承担违约