同志们：大家好。 今天，我们聚焦一个在新时代背景下尤为重要的主题——做关键时顶得住的干部。这不仅是对每一位党员干部的基本要求，更是推动党和国家事业不断向前发展的关键所在。 习近平总书记强调：“中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部。”这一重要论述深刻揭示了当前形势下，广大干部肩负的历史使命和责任担当。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们必须树立强烈的责任意识和使命意识，不但要在平时沉下心来兢兢业业干工作，更要在关键时刻挺身而出、有所作为。 我想先和大家分享一个感人至深的故事。 在抗美援朝战争中，志愿军某部连长杨根思带领全连战士坚守阵地。当时，敌人发动了猛烈进攻，炮火纷飞，硝烟弥漫。杨根思深知，这场战斗关系到整个战役的成败，他毅然决然地对战友们说：“人在阵地在，誓与阵地共存亡！”最终，在弹尽粮绝之际，他抱起炸药包冲向敌群，壮烈牺牲。正是这种“人在阵地在”的精神，激励着一代又一代中华儿女在关键时刻挺身而出、舍生忘死，为国家和人民的利益而英勇奋斗。 这让我想起自己在基层工作时的一次经历。有一次，我们镇上遭遇了一场突如其来的洪水灾害。水位迅速上涨，威胁到多个村庄的安全。当时，我所在的部门接到紧急通知，要求立即组织救援力量转移群众。时间紧迫，任务艰巨，许多同事都感到压力巨大。但关键时刻，大家都毫不犹豫地投入到抢险救灾中，连续奋战数天几夜，成功转移了所有受困群众。事后，一位老同事对我说：“关键时刻，就是要敢于站出来，扛起责任。”那一刻，我深深体会到，只有具备过硬的政治素质和坚定的理想信念，才能在关键时刻顶得住、打得赢。 在座的同志，你们是否也曾经历过类似的考验？当面临重大任务或突发事件时，你是选择退缩逃避，还是迎难而上？这种抉择不仅关乎个人的成长进步，更关系到党和人民事业的成败。 正是这些关键时刻的考验，让我们警醒：越是艰难险阻面前，越能检验一名干部的成色。只有那些在关键时刻顶得住、打得赢的干部，才能真正赢得群众的信任和支持，成为党和人民事业的坚强柱石。 今天，我们就围绕“做关键时顶得住的干部”这一主题，深入探讨如何培养和锤炼关键时刻能够顶得住的优秀干部。 一、关键时刻顶得住，根本要靠理想信念的支撑。 理想信念是共产党人的精神之“钙”，是战胜一切困难挑战的力量源泉。无论是革命战争年代无数先烈在生死考验面前英勇无畏，还是和平发展时期优秀干部为党和人民事业担当奉献，都是因为他们对理想信念矢志不移。 在这方面，革命烈士方志敏为我们树立了光辉榜样。他在狱中写下的《可爱的中国》中写道：“敌人只能砍下我们的头颅，却不能动摇我们的信仰！因为我们信仰的主义，乃是宇宙的真理！”正是这种坚定的理想信念，支撑着他面对酷刑折磨，始终坚贞不屈。他的英雄事迹，至今仍激励着一代又一代共产党人前赴后继、不懈奋斗。 但反观一些令人痛心的现象。有的干部在面对利益诱惑时，理想信念动摇，放弃了原则底线，甚至走向违纪违法的道路。他们忘记了入党时的铮铮誓言，丢掉了共产党人的初心使命。这种“精神缺钙”的现象，必须引起我们高度警惕。 理想信念坚定，就能经得起重大而长久的考验；理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时刻就会杂念丛生，甚至打退堂鼓、临阵脱逃。 新时代的干部，必须始终拧紧理想信念这个“总开关”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 二、越是关键时刻，越需要过硬本领。 如今，像战争年代那种血与火的生死考验少了，但具有新的历史特点的伟大斗争仍然在继续。破解高质量发展难题、有效化解基层矛盾、应对各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件……干部仍时时面对着各种错综复杂的风险挑战和斗争考验。 在这方面，深圳特区的发展历程就是最好的例证。从“三天一层楼”的国贸速度，到“三天一制度”的改革探索，深圳特区始终以“时不我待、只争朝夕”的精神状态，创造了举世瞩目的“深圳奇迹”。特区干部们深知，没有过硬的本领，就无法应对复杂多变的市场环境和激烈的竞争局面。他们通过不断学习新知识、掌握新技术、开拓新思路，练就了一身过硬的真本领。 然而，也有一些干部存在本领恐慌的问题。有的干部面对新形势新任务，缺乏创新思维和解决实际问题的能力，遇到困难就束手无策，只能依赖上级指示或他人帮助。这种“本领恐慌”现象，严重影响了工作的推进和成效。 越是关键时刻，越需要过硬本领。 广大干部必须磨砺能担事的铁肩膀、能啃硬骨头的真本领。这需要在平时勤学习、多调研，不断充实“知识库”“工具箱”。同时，要敢于到条件差、困难大、矛盾多的地方去，承担急难险重任务，勇于与矛盾困难“过招”。 三、关键时经得起考验，方能担当重任。 面对新形势新任务，广大干部奋勇争先、挺膺担当，但仍有个别干部存在精神缺“钙”、斗志萎靡、本领不强、韧劲不足等问题，导致在关键时刻掉链子。如何培养更多在关键时顶得住的干部，让他们脱颖而出？这需要不断改进和完善干部培养选拔机制和工作。 在这方面，一些地方的探索实践值得借鉴。有的地方注重在科学培养上下功夫，抓好理论武装、实践锻炼和党性教育，引导干部树立正确政绩观，把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练。有的地方在考察使用上下功夫，注重考察干部在关键事、关键时的具体表现，大力选拔具有顽强斗争精神、能扛硬活打硬仗的干部，健全能上能下的选人用人机制，推进干部能上能下常态化。还有的地方在关心激励上下功夫，加强对敢于斗争、善于斗争的干部的激励保护，充分激发广大干部爱拼敢赢、攻坚克难的热情和干劲。 但也要警惕“形式大于内容”的问题。有的单位虽然制定了完善的干部培养选拔机制，但在实际执行中却流于形式，未能真正做到优胜劣汰、奖优罚劣。这种“走过场”式的考核评价，无法真正选拔出关键时刻顶得住的好干部。 关键时经得起考验，方能担当重任。 只有通过科学有效的培养选拔机制，才能让那些关键时刻顶得住的干部脱颖而出，为党和人民的事业贡献力量。 那么，为了共同锻造关键时刻顶得住的干部队伍，让我们立下行动共识： 第一、树立正确的理想信念，不妨定期重温入党誓词，关键是时刻牢记初心使命，保持清醒头脑； 第二、提升应对复杂局面的能力，可以主动参与急难险重任务，关键是积累实战经验，增强解决问题的本领； 第三、领导干部带头示范，不妨多到基层一线调研指导，关键是带动全体干部形成担当作为的良好风气； 第四、完善干部选拔机制，比如建立科学合理的考核评价体系，重点是确保公平公正公开，激励干部积极进取。 同志们，关键时刻顶得住，是新时代对干部提出的重要要求。 让我们牢记习近平总书记“中华民族正处在伟大复兴的关键时期，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部”的殷切嘱托，始终保持昂扬向上的精神状态，敢于担当、善于作为，努力成为党和人民信得过、靠得住、能放心的好干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。 今天的党课就到这里，谢谢大家！