安泰企业集团员工手册

三工作时间在办公区佩戴胸卡，且胸卡佩挂在胸前。

四保持办公场所及办公桌面的整洁有序，下班或离开办公桌时，将桌面 整理干净，将文件图纸资料等分类放臵固定场所。

五工作时间不吃早餐吃零食不随地吐痰乱丢纸屑果皮。

六保持良好的工作秩序，不在工作时间吵闹嘻笑聊天打牌下棋 及阅读小说等与工作无关的书籍 第二章职场纪律 第节行为规范 员工要按规定时间上下班，不无故迟到早退，不中途擅自窜岗离岗。

工 作时间如有公务外出需离开办公 如确定办公位领取办公用品使用办公设备等，新员工都可咨询入职引导人。

五试用期间，由试用部门指定入职引导人。

入职引导人应向新员工介绍 本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求。

任何有关工作的具体事务， 五试用期间，由试用部门指定入职引导人。

入职引导人应向新员工介绍 本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求。

任何有关工作的具体事务， 如确定办公位领取办公用品使用办公设备等，新员工都可咨询入职引导人。

第二章职场纪律 第节行为规范 员工要按规定时间上下班，不无故迟到早退，不中途擅自窜岗离岗。

工 作时间如有公务外出需离开办公室时，要报请本部门主管或与同事交代。

二上下班实行指纹打卡制度。

三工作时间在办公区佩戴胸卡，且胸卡佩挂在胸前。

四保持办公场所及办公桌面的整洁有序，下班或离开办公桌时，将桌面 整理干净，将文件图纸资料等分类放臵固定场所。

五工作时间不吃早餐吃零食不随地吐痰乱丢纸屑果皮。

六保持良好的工作秩序，不在工作时间吵闹嘻笑聊天打牌下棋 及阅读小说等与工作无关的书籍。

七工作时间般不私人会客，对来访者要妥善安排，不影响他人工作。

八在工作时间接听电话时应音量适中，不电话聊天发送手机短信或者 使用单位电话打私人长途。

九员工在工作时间不利用计算机玩网络游戏或观看电影电视剧等。

十员工应尊重领导，服从领导。

十未经同意不翻阅和使用他人保管的文件资料帐簿表册表册函件 及物品和设备等。

十二互相沟通，积极合作，不互相讽刺挖苦拆台搬弄是非，避免 内部小圈子现象发生。

十三接打电话注意清晰礼貌，简洁扼要。

使用电话要轻拿轻放，避免使 用免提。

打电话时要主动报单位名称部 职停薪个月或命令退休 婚 婚 假 晚 婚 日本人结婚主管证明工资照给女满周岁，男满周岁以上初 婚为晚婚 非 晚 婚 日 本人结婚主管证明 工资照给 丧 假 日父母养 继父母配 偶子女 主管证明 工资照给 其他亲属的丧礼如有必要参加，依 规定应请事假 日配偶祖 父母外 祖父母兄 弟姐妹 产 假 个 月 本人 分娩 主管 证明 转正之日起 个月以上工龄 的员工，工资 照给，未满 个月减半 妊娠个月以上之流产或死产 给假星期但须缴付医师证明 日配偶分娩照给 备注 计算全年可请事假日数均由每年元月日起至月日止，中途到离职者 按月份比例计算 上列各项请假期间，如含例假日不合并计算。

十八优秀员工及优秀部门经理入围相关差勤规定 员工季度差勤累计迟到早退达次含次旷工天含天病 事假累计天含天以上，满足上述迟到早退旷工病事假任条件者取 消季度工作标兵销售能手入围资格 年度差勤累计迟到早退达次含次旷工天含天病事 假天含天以上，满足上述迟到早退旷工病事假任条件者取消年 度优秀员工入围资格 部门经理年度差勤累计迟到早退达次含次旷工天含 天病事假累计天含天以上，满足上述迟到早退旷工病事假等 任条件者取消年终优秀部门经理入围资格。

对于有两名经理的部门，此条件只 针对个人而言，其他人不负连带责任。

十九迟到早退每上班签到次以次计算。

即，天以两次计算而病 事假，旷工每上班签到次以半天记。

二十员工因公出差，由部门经理报告总经理批准，部门经理出差须事先报 告总经理批准，否则不予报销出差费用。

二十公司下属分公司员工有公务到公司公干时，视为正常上班，故应在 上班时间在公司办公室签到，若发现此时在同时间有两边即项目分公司和公 司签到现象时，视为有人代签，将按第二十条处理。

二十二不得代签名，发现次，代人签到者将被扣除当月工资的，责 任者将被按扣除当月工资的处理。

如果月度内部门员工被发现代签达到两次， 部门负责人负连带责任，并处扣除工资的的处罚，责任人按相关规定另行处 罚。

二十三公司办公室人事专员每天负责监督公司员工上下班签到，并负责确 认每天考勤记录，同时负责做好每月的考勤表的统计工作公司下属分公司的员 工签到簿应在每月号前将上月的签到簿交到公司办公室，如上报不实，则受同 等事件双倍处分，由公司办公室人事专员统计公司全体员工出勤率，办公室人事 专员将结果上交财务部，由财务部门根据员工实际考勤情况发薪。

办公室人事专 员或监督考勤人员徇私舞弊者，发现次处双倍处罚。

二十四考勤制度监督权限总经理副总经理办公室主任可对各司各部 门进行监督，各部门经理对公司各部员工进行监督，本部门员工对该部门经理进 行监督。

员工手册 插入公司组织架构 第章入职程序 第节报到 新录用员工报到时，请提交下列材料 毕业证学位证职称证书复印件缴验原件 身份证暂住证复印件缴验原件 免冠近照寸张 填写员工登记表。

二综合部会为你办理入职手续。

三办理入职手续 考勤指纹采集，领取办公用品员工手册和有关资料 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人 见面。

四人事档案存放问题，请与综合部商洽确定。

第二节试用 新招用员工试用期为至个月。

试用期满，员工需填写试用期满鉴 定表，由试用部门负责人签署意见，经综合部审核后，报经总经理或委托副总 经理批准。

二如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延若请假超过公司核 准时间，则作自动离职处理。

三试用期内，如果员工确实感到公司实际状况发展机会与预期有较大 差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续如果 员工的工作表现无法达到公司的要求，由员工所在部门提出终止对员工试用建 议，报公司总经理或委托副总经理批准后，由综合部办理有关终止试用的手续。

四新员工到职星期之内提出辞职者，公司将不付任何报酬新员工到 职星期到个月内提出辞职者，公司按照员工应得工资的付酬新员工到 职个月以后提出辞职者，公司按照员工应得工资的付酬。