徽山食用油专卖店管理手册.doc_中文版高速下载

辞职员工在未离职前必须同样专心工作。

当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。

辞职申请批复店长批准区域主管销售经理人事部 辞职者工资于公司规定的发薪日发放。

调职 公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。

奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。

奉调 员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。

解聘 解聘包括开除辞退劝退自然解聘 开除因员工严重违反公司各项管理制度经营理念，公司可视情况给予开除处理。

因违反操作规章 为公司客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。

被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解 决无遗留问题并签定确认书后才可发放。

并于全员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。

请病假须出示区级或以上医院证明，因工伤 休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。

其余病假不计发工资，假期超过天的，公司有 权实施解聘。

吊唁公司将追究其法律责任。

七假期及请假制度 假期诠释及管理细则 事假员工因私而不能上班的。

请事假般不得连续超过天，或累计全年超过天，否则公司有 权辞退。

事假期间不计发工资。

病假办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

迟到超过分钟作旷工论处。

旷工天扣罚天工资和提成，当月累计旷工天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。

因旷工或自动离职为公司带来损失者，早退次作旷工处理。

工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。

若因为前天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

旷工 未按规定程序，否则按迟到处理。

准时于上班时间穿着整齐制服， 全情投入工作。

员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。

迟到早退 迟到早退分钟以上的，给予每分钟元的行政处罚，每月累计迟到任何人不得在节假日和周六日换班休息。

员工每月换班不能超过次，店长不得与店员换班。

换班需填写换班单，经店长同意并签字，否则视旷工处理。

签到 员工应于营业时间前分钟到达专卖店，并签到加盟店可根据当地实际情况另行调整 专卖店营业时间为早上至晚上，特殊地区的营业时间报公司批准后执行。

营业时间不得擅 自更改，如有调整，服从公司安排。

加盟店可根据当地实际情况另行调整 格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。

六考勤管理制度 工作时间 专卖店员工实行轮班工作制，每周工作天。

所有专卖店由店长编排每月排班表，各员工需按表 上班，不得擅自更改。

也可将试用期酌情 延长但延长期不超过个月。

员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。

试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写转正申请及审核表，经相关部门批准。

合 提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。

五试用期 凡新员工入职般需经过个月的试用期包含培训期。

若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。

有必要时，店长培训为公司组织或区域主管定期为区域市场内的店长的培训。

店长入职需经过天的培训期，其他岗位为天，由公司人事部培训部门安排培训，培训后经考 核合格正式上岗。

培训期的新入职人员不享有卖店培训分为新晋培训正职培训以及店长培训等。

新晋培训为店长根据新入职 的店员的实际情况来进行的专业素质的培训，正职培训为区域主管或店长定期对本店的店员组织的 专业素质的培训，向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。

个人资料更改后必须立即通知 人事部，如，地址电话教育程度婚姻状况等。

虚报伪造资料和隐瞒经公司发现立即无条件辞退。

四入职培训 专印件 学历证书毕业证书原件及复印件 计划生育证原件及复印件各专卖店聘用本地员工视政府规定 小寸免冠彩色照片张 健康证原件和复印件可于入职半月内补交 职员工必须保证聘，并可通知公司提供协助。

三入职手续 应聘者必须在公司指定的时间到公司报到办理入职手续，否则取消录用资格。

报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职 身份证户口薄原件及复聘者有定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。

应聘者必须如实填写应聘申请表，经面试笔试复试考核后方可聘用。

加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招作为考核准则。

聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符是培养潜力的重要衡量标准。

特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。

相反， 就算应聘作为考核准则。

聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符是培养潜力的重要衡量标准。

特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。

相反， 就算应聘者有定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。

应聘者必须如实填写应聘申请表，经面试笔试复试考核后方可聘用。

加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。

三入职手续 应聘者必须在公司指定的时间到公司报到办理入职手续，否则取消录用资格。

报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职 身份证户口薄原件及复印件 学历证书毕业证书原件及复印件 计划生育证原件及复印件各专卖店聘用本地员工视政府规定 小寸免冠彩色照片张 健康证原件和复印件可于入职半月内补交 职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。

个人资料更改后必须立即通知 人事部，如，地址电话教育程度婚姻状况等。

虚报伪造资料和隐瞒经公司发现立即无条件辞退。

四入职培训 专卖店培训分为新晋培训正职培训以及店长培训等。

新晋培训为店长根据新入职 的店员的实际情况来进行的专业素质的培训，正职培训为区域主管或店长定期对本店的店员组织的 专业素质的培训，店长培训为公司组织或区域主管定期为区域市场内的店长的培训。

店长入职需经过天的培训期，其他岗位为天，由公司人事部培训部门安排培训，培训后经考 核合格正式上岗。

培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。

五试用期 凡新员工入职般需经过个月的试用期包含培训期。

若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。

有必要时，也可将试用期酌情 延长但延长期不超过个月。

员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。

试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写转正申请及审核表，经相关部门批准。

合 格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。

六考勤管理制度 工作时间 专卖店员工实行轮班工作制，每周工作天。

所有专卖店由店长编排每月排班表，各员工需按表 上班，不得擅自更改。

加盟店可根据当地实际情况另行调整 专卖店营业时间为早上至晚上，特殊地区的营业时间报公司批准后执行。

营业时间不得擅 自更改，如有调整，服从公司安排。

加盟店可根据当地实际情况另行调整 任何人不得在节假日和周六日换班休息。

员工每月换班不能超过次，店长不得与店员换班。

换班需填写换班单，经店长同意并签字，否则视旷工处理。

签到 员工应于营业时间前分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。

准时于上班时间穿着整齐制服， 全情投入工作。

员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。

迟到早退 迟到早退分钟以上的，给予每分钟元的行政处罚，每月累计迟到早退次作旷工处理。

工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。

若因为前天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

旷工 未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

迟到超过分钟作旷工论处。

旷工天扣罚天工资和提成，当月累计旷工天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。

因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

七假期及请假制度 假期诠释及管理细则 事假员工因私而不能上班的。

请事假般不得连续超过天，或累计全年超过天，否则公司有 权辞退。

事假期间不计发工资。

病假员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。

请病假须出示区级或以上医院证明，因工伤 休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。

其余病假不计发工资，假期超过天的，公司有 权实施解聘。

吊唁假员工为三代以内周递交辞职申请表，正式员工需提前天申请。

辞职员工在未离职前必须同样专心工作。

当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。

辞职申请批复店长批准区域主管销售经理人事部 辞职者工资于公司规定的发薪日发放。

调职 公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。

奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。

奉调 员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。

解聘 解聘包括开除辞退劝退自然解聘 开除因员工严重违反公司各项管理制度经营理念，公司可视情况给予开除处理。

因违反操作规章 为公司客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。

被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解 决无遗留问题并签定确认书后才可发放。

并于全公司通告。

辞退员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于 辞退而