快乐涤日用化学科技有限公司员工手册.doc_中文版高速下载

第十条工作调动 因公司业务之需要，员工得服从公司调动命令及其服务地点 二员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定 对其终止雇用与否。

第三章考勤管理 第十二条公司在充分考虑到节假日延时等因素后规定，公司 非生产性经营管理部门的员工采取每日小时工作制，每月休息四天 周日。

生产技术质检电钳维修人员采取小时倒班工作制。

经营管理性岗位每日工作时间为早点至点。

午休时间为点 分至点整。

生产技术质检电钳维修等岗位员工工作时间 为早点至点。

考勤以下列几种方式同时进行 刷卡考勤 员工每日上下班时应执行刷考勤卡的规定，并应亲自到刷 卡地点依规定刷卡，严禁代刷卡工进行集中培 训。

培训内容包括向新员工介绍公司概况公司发展前景企业文化 公司各项规章制度管理流程本部门职能岗位职责组织结构及 人员分布情况讲解本职工作内容和要求岗前安全三级教育员部门负责人对其下达试用期工作任务书。

试用期员工在日试用期内离职的其部门需要将新员工就职通 知单部门留存联余下项填具清楚后返还企业经营管理部。

试用期间，本公司在适当时候指定培训人员对新员排其 试用期工作，并开始对其进行试用期观察及各项考核，并为其拟定试 用期岗位任务，就职七日后到企业经营管理部填具员工入职登记 表，经核准后企业经营管理部指派专人进行入职培训，并由该试用 人合同试用期至个月，含受训期 间，试用期包含在合同期内，请事病假不予累计。

新员工入职须到企业经营管理部填写新员工就职通知单 式两联，持此单到就职部门经理处签字确认，应聘部门经理安公司所有岗位员工试用期的前七天不论任何原因离职 均无工资，七日后能继续留用者此七天工资计入试用期工资。

本公司 经营管理岗位雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期 外，试用期满均应签订劳动确定入职的即发放新员工入职须知新员工应按照所 述内容做入职准备及了解上岗后需要做的事情。

报到后由企业经营管理部对用人部门出具新员工就职通知单， 通知此人已经报道并开始试用。

第九条本 六待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 七鞍山商业银行贷记卡卡号上报财务开工资时使用 八其他经指定应缴的文件资料。

九外地人员须持当地派出所开具的无前科累计证明。

新员工被 理报到手续，并缴验下列文件 居民身份证原件 二户口簿第页及本人页 三学历证明正本原件影印后退还 四职称证原件有职称者 五最近三个月内正面半身免冠寸照片张 六验证有关证件及工作履历的真实性 七呈总经理或董事长审核，通过后予以录用 八应聘资料转回企业经营管理部存档。

第八条入职 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办 二应聘人员面试时持应聘登记表进行面试 三向企业经营管理部提供有关证件证书及其他所需材料 四依需要作针对性专业知识谈话及测验 五经企业经营管理部初试合格后通知用人部门经理复试 神疾病者 三曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者 四经查学历和工作履历不实者 五认定不适担任本公司工作者。

第七条应聘人员依下述面试程序办理 填写应聘登记表。

后，办理招聘或内部调配及熟人推介。

第六条凡应聘人员有下列情形之者，不予录用 政府规定不得雇佣者年龄未满岁者 二经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性 传染病精经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。

第二章聘用 第五条本公司按编制及业务的需要聘用员工，由用人部门经理 填写招聘申请表，送企业经营管理部审核，并呈总经理董事长 批准者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作 二员工对于主管经理指定有利于公司的工作，均有义务履行 三凡员工违反员工手册中任何规定，其主管经理应对其予 以职务上或般性的处分 四指依据国家相关规定，根据本公司实际情况 十四公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司厂 办理公务 十五出差员工因公务需要前往本地以外地区者。

第四条般规定 经营管理工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录 十工作牌员工身份证明胸牌 十二公假指周六或周日 十三法定节假日指国家法定的各节假日，例如国庆节劳 动节等节假。

十四公休触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则 而被处罚者 八奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价 九申戒警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录 十小过大过员工触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则 而被处罚者 八奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价 九申戒警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录 十小过大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录 十工作牌员工身份证明胸牌 十二公假指周六或周日 十三法定节假日指国家法定的各节假日，例如国庆节劳 动节等节假。

十四公休指依据国家相关规定，根据本公司实际情况 十四公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司厂 办理公务 十五出差员工因公务需要前往本地以外地区者。

第四条般规定 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作 二员工对于主管经理指定有利于公司的工作，均有义务履行 三凡员工违反员工手册中任何规定，其主管经理应对其予 以职务上或般性的处分 四经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。

第二章聘用 第五条本公司按编制及业务的需要聘用员工，由用人部门经理 填写招聘申请表，送企业经营管理部审核，并呈总经理董事长 批准后，办理招聘或内部调配及熟人推介。

第六条凡应聘人员有下列情形之者，不予录用 政府规定不得雇佣者年龄未满岁者 二经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性 传染病精神疾病者 三曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者 四经查学历和工作履历不实者 五认定不适担任本公司工作者。

第七条应聘人员依下述面试程序办理 填写应聘登记表。

二应聘人员面试时持应聘登记表进行面试 三向企业经营管理部提供有关证件证书及其他所需材料 四依需要作针对性专业知识谈话及测验 五经企业经营管理部初试合格后通知用人部门经理复试 六验证有关证件及工作履历的真实性 七呈总经理或董事长审核，通过后予以录用 八应聘资料转回企业经营管理部存档。

第八条入职 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办 理报到手续，并缴验下列文件 居民身份证原件 二户口簿第页及本人页 三学历证明正本原件影印后退还 四职称证原件有职称者 五最近三个月内正面半身免冠寸照片张 六待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 七鞍山商业银行贷记卡卡号上报财务开工资时使用 八其他经指定应缴的文件资料。

九外地人员须持当地派出所开具的无前科累计证明。

新员工被确定入职的即发放新员工入职须知新员工应按照所 述内容做入职准备及了解上岗后需要做的事情。

报到后由企业经营管理部对用人部门出具新员工就职通知单， 通知此人已经报道并开始试用。

第九条本公司所有岗位员工试用期的前七天不论任何原因离职 均无工资，七日后能继续留用者此七天工资计入试用期工资。

本公司 经营管理岗位雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期 外，试用期满均应签订劳动合同试用期至个月，含受训期 间，试用期包含在合同期内，请事病假不予累计。

新员工入职须到企业经营管理部填写新员工就职通知单 式两联，持此单到就职部门经理处签字确认，应聘部门经理安排其 试用期工作，并开始对其进行试用期观察及各项考核，并为其拟定试 用期岗位任务，就职七日后到企业经营管理部填具员工入职登记 表，经核准后企业经营管理部指派专人进行入职培训，并由该试用 人员部门负责人对其下达试用期工作任务书。

试用期员工在日试用期内离职的其部门需要将新员工就职通 知单部门留存联余下项填具清楚后返还企业经营管理部。

试用期间，本公司在适当时候指定培训人员对新员工进行集中培 训。

培训内容包括向新员工介绍公司概况公司发展前景企业文化 公司各项规章制度管理流程本部门职能岗位职责组织结构及 人员分布情况讲解本职工作内容和要求岗前安全三级教育。

培训 后确认并协助新员工取得相应资料。

任何有关工作的具体事务，如确 定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐 等，新员工都可咨询相关培训人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有 较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理 离职手续相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会 终止对其的试用，予以辞退。

试用期满，试用员工须自行撰写试用期工作总结，提交部门经理 处审核，部门经理根据入职时下达的工作任务书的完成情况进行考 核，部门考核通过后试用人员须填具转正申请表，经部门经理批准后 提交企业经营管理部，企业经营管理部收到转正申请表后对其进行各 项考核，其中需明确有意愿转为正式员工为公司效力者。

各项考核通 过后由企业经营管理部通知其部门负责人可以推荐转正并填具推荐 转正意见书经批准后予以转正。

该员工若考核不合格，给予解除劳动 关系，并不发任何补偿费。

第十条人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门委任调迁 奖励处罚解聘及考核等