快乐迪ktv员工手册.doc_中文版高速下载

第十八条员工离职须按规定办理离职手续，将工作用品保管物品和账 目完善交接后，填写员工离职辞职辞退开除通知书， 经相关人员签署意见，并报请总经理批准后，方可离职，否则 将向公司赔偿违约金，违约金以合同书上为准。

离职员工在会 所任职期间所接受的有关专业培训费用，可根据其在职时间进 行赔偿，工资在下月会所统发放日进行发放，有押金的则于 办理好离职手续后给予退还。

第六章考勤制度 出勤 第条公司上班时间根据各部门岗位情况及天气变化而定，员工的正 常工作时间每天八小时膳食时间不计内，员工工作曰及休假日 由主管级以上安排。

员工每月休假二天特殊岗位 第十八条员工离职须按规定办理离职手续，将工作用品保管物品和账 目完善交接后，填写员工离职辞职辞退开除通知书， 经相关人员签署意见，并报请总经理批准后，方可离职，否则 将向公司赔 第十七条员工辞职或提前终止合同，须提前天做出书面申请，通过部 门经理，报总经理批准后，方可办理离职手续，未经批准而不 上班者按旷工论处。

害公司 利益的 九员工辞退须由部门经理提出意见，报总经理审批，人事部备案。

六辞职大同市快乐迪娱乐有限公司大同市快乐迪娱乐有限公司 六经医生证明患有传染病或其它不适合服务行业工作的疾病者 七员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满时，不能从事正常工 作的 八由于个人行为或无原则乱说，损坏公司名誉或其它严重损间，发现不符合录用条件或不能够适应本职工作者 二歇业或转让时 三经营状况不佳，需裁减人员时 四员工严重违反劳动纪律或规章制度的 五员工失职或人为事故造成会所重大损失的发文转调。

第十五条员工晋升由直属主管向人事部推荐，并通过晋升考核由总经理 批准，员工可晋升较高职位。

五辞退 第十六条有下列情形之，会所有权与员工解除劳动合同，辞退员工 试用期到部 门重新评定薪金级别，以上员工转调需报总经理批准。

第十四条公司有些部门会因工作需要在内部招聘人员，员工须经所在部 门主管同意后方可应聘，经选拔合格者，由招聘部门呈报人事 部，由人事部统 第十条离职时必须将员工证退还人事部。

第十二条遗失员工证必须立即呈报人事部补领证，补证所需费用由员 工负责。

四人员调配 第十三条员工本人要求由部门转调到另部门将不带薪职，由所第十条所有员工均配发员工证，当值时必须佩带在正确位置并随时出示 给公司授权职员查阅。

第十条离职时必须将员工证退还人事部。

第十二条遗失员工证必须立即呈报人事部补领证，补证所需费用由 员 个月内辞职者，不发在职日薪，员工在试用期 第二个月内辞职，不退保证金。

第九条公司将会根据需要向员工提供在职训练，藉以不断提高员工的专 业素质及工作效率，使员工拥有晋升条件。

三员工证 的表现考虑是否正式录用或不予 录用。

第七条在试用期内，部门经理认为不能胜任的，可以退回人事部，如能 安排到其它部门而本人又愿意，可以重新开始试用期，否则以辞 退处理。

第八条员工在试用期第证，到实习考核完毕后 发放正式员工工牌。

七人事部归档。

二培训及试用期限 第五条快乐迪的员工从该员工进入公司工作之日起般 为个月的试用期。

第六条在试用期满后，部门将根据员工接纳培训签署培训合格。

五人事部凭培训合格书办理入职手续。

六部门用人部门负责人签字证明员工已到本部门报到，再进 行现场实习，上岗及考勤 新入职员工到人事部领取实习 粘贴照片，否则不给予进入下流程。

二总办负责人面试及签字。

三财务部服装费培训费等代管费。

四培训部 必须持身份证和暂住证原件，并在登记表上填写身份 证号码，在登记表背面粘贴身份证和暂住证复印件 大同市快乐迪娱乐有限公司大同市快乐迪娱乐有限公司 证复印件张 三近期免冠寸照片张 四公司所在区的政府下属卫生监督机关发放的健康证 五按要求填写应聘登记表。

第四条员工入职操作程序 人事部填写员工求职申请表岁，有合法就业证 三经公司有关部门考核并有评定意见 四自愿为本公司服务。

第三条应聘人员应提供如下材料 本人身份证和身份证复印件张 二非本市居民的提供暂住证和暂停证岁，有合法就业证 三经公司有关部门考核并有评定意见 四自愿为本公司服务。

第三条应聘人员应提供如下材料 本人身份证和身份证复印件张 二非本市居民的提供暂住证和暂停证复印件张 三近期免冠寸照片张 四公司所在区的政府下属卫生监督机关发放的健康证 五按要求填写应聘登记表。

第四条员工入职操作程序 人事部填写员工求职申请表 必须持身份证和暂住证原件，并在登记表上填写身份 证号码，在登记表背面粘贴身份证和暂住证复印件 大同市快乐迪娱乐有限公司大同市快乐迪娱乐有限公司 粘贴照片，否则不给予进入下流程。

二总办负责人面试及签字。

三财务部服装费培训费等代管费。

四培训部接纳培训签署培训合格。

五人事部凭培训合格书办理入职手续。

六部门用人部门负责人签字证明员工已到本部门报到，再进 行现场实习，上岗及考勤 新入职员工到人事部领取实习证，到实习考核完毕后 发放正式员工工牌。

七人事部归档。

二培训及试用期限 第五条快乐迪的员工从该员工进入公司工作之日起般 为个月的试用期。

第六条在试用期满后，部门将根据员工的表现考虑是否正式录用或不予 录用。

第七条在试用期内，部门经理认为不能胜任的，可以退回人事部，如能 安排到其它部门而本人又愿意，可以重新开始试用期，否则以辞 退处理。

第八条员工在试用期第个月内辞职者，不发在职日薪，员工在试用期 第二个月内辞职，不退保证金。

第九条公司将会根据需要向员工提供在职训练，藉以不断提高员工的专 业素质及工作效率，使员工拥有晋升条件。

三员工证 第十条所有员工均配发员工证，当值时必须佩带在正确位置并随时出示 给公司授权职员查阅。

第十条离职时必须将员工证退还人事部。

第十二条遗失员工证必须立即呈报人事部补领证，补证所需费用由 员 第十条离职时必须将员工证退还人事部。

第十二条遗失员工证必须立即呈报人事部补领证，补证所需费用由员 工负责。

四人员调配 第十三条员工本人要求由部门转调到另部门将不带薪职，由所到部 门重新评定薪金级别，以上员工转调需报总经理批准。

第十四条公司有些部门会因工作需要在内部招聘人员，员工须经所在部 门主管同意后方可应聘，经选拔合格者，由招聘部门呈报人事 部，由人事部统发文转调。

第十五条员工晋升由直属主管向人事部推荐，并通过晋升考核由总经理 批准，员工可晋升较高职位。

五辞退 第十六条有下列情形之，会所有权与员工解除劳动合同，辞退员工 试用期间，发现不符合录用条件或不能够适应本职工作者 二歇业或转让时 三经营状况不佳，需裁减人员时 四员工严重违反劳动纪律或规章制度的 五员工失职或人为事故造成会所重大损失的 六经医生证明患有传染病或其它不适合服务行业工作的疾病者 七员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满时，不能从事正常工 作的 八由于个人行为或无原则乱说，损坏公司名誉或其它严重损害公司 利益的 九员工辞退须由部门经理提出意见，报总经理审批，人事部备案。

六辞职大同市快乐迪娱乐有限公司大同市快乐迪娱乐有限公司 第十七条员工辞职或提前终止合同，须提前天做出书面申请，通过部 门经理，报总经理批准后，方可办理离职手续，未经批准而不 上班者按旷工论处。

第十八条员工离职须按规定办理离职手续，将工作用品保管物品和账 目完善交接后，填写员工离职辞职辞退开除通知书， 经相关人员签署意见，并报请总经理批准后，方可离职，否则 将向公司赔偿违约金，违约金以合同书上为准。

离职员工在会 所任职期间所接受的有关专业培训费用，可根据其在职时间进 行赔偿，工资在下月会所统发放日进行发放，有押金的则于 办理好离职手续后给予退还。

第六章考勤制度 出勤 第条公司上班时间根据各部门岗位情况及天气变化而定，员工的正 常工作时间每天八小时膳食时间不计内，员工工作曰及休假日 由主管级以上安排。

员工每月休假二天特殊岗位另定，工作忙 时，有责任加班完成工作，部门经理根据实际情况当月安排补休 时间，或按章发给超时奖。

第二条员工上下班必须打卡，不准迟到早退包括已经通知过报道时 间的其它事项，如开会大扫除等。

第三条员工每天上下班，需亲自在指定入口处打卡，记录其进入与离 开工作场所之时间，作为考勤和计薪酬之依据。

如有特别原因未 能打卡者，应事后请部门主管写证明经经理批准，上交人事部。

第四条未经直属上级同意私自换班换