某小型研发企业人事管理制度手册.doc_中文版高速下载

不得携带公物包括生产资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公 司商业技术资料。

未经主管或负责人允许，严禁进入机房仓库及其它禁入重地，工作时间 中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将 构成受贿。

员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注工作时间内，严禁 看杂志报纸抽烟，要提高工作效率，防止危险。

员消息 代表公司出席公众活动。

不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害伪证制造事 端，影响劳资关系。

不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义 在外招摇撞骗。

员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。

如确因重要 事情必须会客时，应经主管人员批 第五章工作规范和行为准则 第条员工应遵守本公司切规章通知及公告。

第二条工作规范 忠于职守服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

不得经营与本公司类似或职务上则上禁止本人携带或 平信邮寄 市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。

加保密 不准在材料上圈划涂改销毁撤消拍照复印等。

人事档案般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批 准。

四人事档案的转递 市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原。

三查阅人事档案 除有下列情形可以查阅人事档案外，般不得查阅档案调整工 资职称考核调动工作任免事项政审组织处理晋升职 称入党出国 查阅人事档案的人员，对档案内容应严 人资部办理相关的异动手续。

二档案保管 存放档案材料的地方要能保持清洁牢固的使用空间 有防火防盗防潮防虫的工具和措施 定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决政交接清单 工资结算单 第七条调动户口员工及毕业生人事档案管理 档案异动 本人书面申请，说明本人具体情况 申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经 理批准 用资料 试用期考核登记表 员工工资调整览表 考核记录表 奖励记录表 违规记录表 内部异动记录 三离职资料 辞职申请或解除劳动合同通知 员工业务交接清单 员工行证复印件 面试评定表婚姻状况或计划生育证明 试用通知书职称证岗位资格证特殊工种操作证 复印件 身份证复印件半年内有效的体检表 劳动合同原单位离职证明 二录人须七天通知行政人资部 地址和电话婚姻状况诞生子女出现事故或紧急情况 时的联系人培训结业或进修毕业。

第六条员工人事档案应有内容 招聘资料 求职登记表学历学位，并在规定时间内归还。

借阅时间为 天。

第四条人事档案管理人员应对员工档案的真实性完整性负责，作好档案资料 的收集归档工作，为员工个人资料保密。

第五条员工人事档案中有下列事项变更，当事归口行政人资部专门管理。

第二条般员工不得借阅他人的人事档案。

部门经理或上级主管可以借阅本部 门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。

第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续 第四章人事档案 第条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立 人事档案。

人事档案公司对员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年含 试用期。

第六条劳动合同的组成部分政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同 附件及合同附件约定的有关内容。

核期的员工，本公司与其签订劳动合 同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。

第四条劳动合同定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。

劳动合同 式二份，本公司和其当事人各执份。

第五条。

第二条公司与员工平等自愿协商致地订立劳动合同，依法建立劳动关系， 并保证劳动合同的有效性。

劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司 员工亦应全面履行。

第三条凡公司录用含试用期技术考本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义 务进行的种规范化的管理。

本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订 立履行变更解除和终止及争议解决的管理。

管理过程须体现本公 司人事政策，符合劳动法规定领取办公用品 使用办公设备用餐公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。

第三章劳动合同 第条劳动合同管理是对本公司与本领取办公用品 使用办公设备用餐公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。

第三章劳动合同 第条劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义 务进行的种规范化的管理。

本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订 立履行变更解除和终止及争议解决的管理。

管理过程须体现本公 司人事政策，符合劳动法规定。

第二条公司与员工平等自愿协商致地订立劳动合同，依法建立劳动关系， 并保证劳动合同的有效性。

劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司 员工亦应全面履行。

第三条凡公司录用含试用期技术考核期的员工，本公司与其签订劳动合 同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。

第四条劳动合同定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。

劳动合同 式二份，本公司和其当事人各执份。

第五条公司对员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年含 试用期。

第六条劳动合同的组成部分政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同 附件及合同附件约定的有关内容。

第四章人事档案 第条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立 人事档案。

人事档案归口行政人资部专门管理。

第二条般员工不得借阅他人的人事档案。

部门经理或上级主管可以借阅本部 门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。

第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。

借阅时间为 天。

第四条人事档案管理人员应对员工档案的真实性完整性负责，作好档案资料 的收集归档工作，为员工个人资料保密。

第五条员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部 地址和电话婚姻状况诞生子女出现事故或紧急情况 时的联系人培训结业或进修毕业。

第六条员工人事档案应有内容 招聘资料 求职登记表学历学位证复印件 面试评定表婚姻状况或计划生育证明 试用通知书职称证岗位资格证特殊工种操作证 复印件 身份证复印件半年内有效的体检表 劳动合同原单位离职证明 二录用资料 试用期考核登记表 员工工资调整览表 考核记录表 奖励记录表 违规记录表 内部异动记录 三离职资料 辞职申请或解除劳动合同通知 员工业务交接清单 员工行政交接清单 工资结算单 第七条调动户口员工及毕业生人事档案管理 档案异动 本人书面申请，说明本人具体情况 申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经 理批准 人资部办理相关的异动手续。

二档案保管 存放档案材料的地方要能保持清洁牢固的使用空间 有防火防盗防潮防虫的工具和措施 定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。

三查阅人事档案 除有下列情形可以查阅人事档案外，般不得查阅档案调整工 资职称考核调动工作任免事项政审组织处理晋升职 称入党出国 查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密 不准在材料上圈划涂改销毁撤消拍照复印等。

人事档案般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批 准。

四人事档案的转递 市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或 平信邮寄 市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。

第五章工作规范和行为准则 第条员工应遵守本公司切规章通知及公告。

第二条工作规范 忠于职守服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活 动 以公司名义考察谈判签约 以公司名义提供担保证明 以公司名义对新闻媒介发布意见消息 代表公司出席公众活动。

不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害伪证制造事 端，影响劳资关系。

不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义 在外招摇撞骗。

员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。

如确因重要 事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点时间内不得超过十五分 钟。

不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

不得携带公物包括生产资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公 司商业技术资料。

未经主管或负责人允许，严禁进入机房仓库及其它禁入重地，工作时间 中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将 构成受贿。

员工在工作