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新员工入职培训要进行环保培训。
记录 培训需求表培训纪录 四信息交流与通信联络程序 目的 根据国家环境方针和本公司环境政策要求，使公司内部各部门之间内部与 外部之间进行环境方面的信息交流，使与环境因素环境管理相关的信息有效沟 通，确保在紧急状态下信息传递畅通。
向相关方阐明我公司对环境的态度 处理涉及企业活动环境方面的抱怨 适用范围本公司。
职责 综合办公室负责接受政府机构周围组织和居民的抱怨并负责厂区通讯器 材的发放 工艺技术部负责与政府部门进行信息交流 工艺技术部负责环境管理程序文件使用过程中的信息交流 工艺技术部负责环境信息的收集整理，以及与各部门的信息沟通婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣 鼓励员工利用业余时间参与与其专业对口的业务学习。
新员工入职培训要进行环保培训。
记录 培训需求表培训纪录 四信息交流与通信联络程序 目的 根据国家环境方针和本公司环境政策要求，记录。
培训内容公司环境政策及标准，公司的环境政策和程序，公司应执行的国 家法律法规及标准，本岗位可能产生的环境影响及环境事故等。
从事特殊作业工种或要求具备较高专业技术的人员，实行送外培训。
培训。
各部门在每年年底前应将环境培训需求随同其它培训需求起上报人力资源 部 人力资源部在安排培训事项时应将环境意识培训纳入培训内容中，培训内容 应全面，能够提高员工的环境意识，并作好培训镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 工作。
程序 级培训公司管理人员及技术人员的培训。
二级培训各部门岗位操作工 巡检工维修工的鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨序。
适用范围本公司。
职责 人力资源部负责统筹安排年度级培训的计划组织安排实施工作 各部门负责本部门培训需求的编报以及本部门内二级培训计划的组织实施婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎 每个部门由部门经理或负有职责的主管负责协调环保职责。
三环境意识培训程序 目的为提高员工的环境意识和操作技能，增强员工保护环境的自觉性和积 极性，确保公司环境管理政策和程序的执行，制定本程废物噪音等的产生 采矿部减少原材料的浪费，改善矿区的地貌，对开采后的矿区进行复原 综合办公室负责厂区卫生清洁工作，公司区域内植被的日常维护工作 人力资源部负责员工的培训组织工作。
噪音进行监测。
维修部负责有关环保设备仪器设施的维修改造和安装工作 生产部负责收尘设备设施的使用维护巡检废物焚烧及部分维修计划 的编报工作按照设备操作规程严格操作，减少粉尘保报告 对改进环境状况提出建议和计划 建立起系列有关设备法规和程序的文件 同环保部门进行工作联系 协调公司内部各部门的环保职责 负责公司绿化规划工作 对员工工作区域的粉尘和组织环保审核外部联络 工艺技术部经理负责环保技术部分外部联络环境意识培训。
环保工程师 环保监测和分析，包括废气废水和噪音 负责编写公司内部环保政策技术监测等执行情况的环是公司第环保责任人。
生产副总经理负责建立和审核环保管理程序是公司第二环保责任人。
市场部经理负责向客户宣传公司的环境政策和态度，向客户施加影响。
生产运行经理负责建设公司内部环境管理閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 环保职责 总经理负责建立和审核本公司环境政策閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 环保职责 总经理负责建立和审核本公司环境政策是公司第环保责任人。
生产副总经理负责建立和审核环保管理程序是公司第二环保责任人。
市场部经理负责向客户宣传公司的环境政策和态度，向客户施加影响。
生产运行经理负责建设公司内部环境管理组织环保审核外部联络 工艺技术部经理负责环保技术部分外部联络环境意识培训。
环保工程师 环保监测和分析，包括废气废水和噪音 负责编写公司内部环保政策技术监测等执行情况的环保报告 对改进环境状况提出建议和计划 建立起系列有关设备法规和程序的文件 同环保部门进行工作联系 协调公司内部各部门的环保职责 负责公司绿化规划工作 对员工工作区域的粉尘和噪音进行监测。
维修部负责有关环保设备仪器设施的维修改造和安装工作 生产部负责收尘设备设施的使用维护巡检废物焚烧及部分维修计划 的编报工作按照设备操作规程严格操作，减少粉尘废物噪音等的产生 采矿部减少原材料的浪费，改善矿区的地貌，对开采后的矿区进行复原 综合办公室负责厂区卫生清洁工作，公司区域内植被的日常维护工作 人力资源部负责员工的培训组织工作。
每个部门由部门经理或负有职责的主管负责协调环保职责。
三环境意识培训程序 目的为提高员工的环境意识和操作技能，增强员工保护环境的自觉性和积 极性，确保公司环境管理政策和程序的执行，制定本程序。
适用范围本公司。
职责 人力资源部负责统筹安排年度级培训的计划组织安排实施工作 各部门负责本部门培训需求的编报以及本部门内二级培训计划的组织实施婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 工作。
程序 级培训公司管理人员及技术人员的培训。
二级培训各部门岗位操作工 巡检工维修工的培训。
各部门在每年年底前应将环境培训需求随同其它培训需求起上报人力资源 部 人力资源部在安排培训事项时应将环境意识培训纳入培训内容中，培训内容 应全面，能够提高员工的环境意识，并作好培训记录。
培训内容公司环境政策及标准，公司的环境政策和程序，公司应执行的国 家法律法规及标准，本岗位可能产生的环境影响及环境事故等。
从事特殊作业工种或要求具备较高专业技术的人员，实行送外培训。
鼓励员工利用业余时间参与与其专业对口的业务学习。
新员工入职培训要进行环保培训。
记录 培训需求表培训纪录 四信息交流与通信联络程序 目的 根据国家环境方针和本公司环境政策要求，使公司内部各部门之间内部与 外部之间进行环境方面的信息交流，使与环境因素环境管理相关的信息有效沟 通，确保在紧急状态下信息传递畅通。
向相关方阐明我公司对环境的态度 处理涉及企业活动环境方面的抱怨 适用范围本公司。
职责 综合办公室负责接受政府机构周围组织和居民的抱怨并负责厂区通讯器 材的发放 工艺技术部负责与政府部门进行信息交流 工艺技术部负责环境管理程序文件使用过程中的信息交流 工艺技术部负责环境信息的收集整理，以及与各部门的信息沟通婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃
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