1、“.....前期初期建立个容纳人的 实验室，个容纳人的理论教室个容纳人的办公室......”。

2、“.....搭建人才培养平台完善人才培养 机制和技术体系。将公司所有技术方向进行整合便于公司技术的传承。对所有技 术人员进行系统因此许多系统集成企业和外包企业在业务量大 时会通过招聘临时技术人员或者直接去培训机构招实习工程师完成。而培训机构 由于受到学员培训进度及学员技术实力的影响，不定能满足需求。项目建设的可行性 针量的人力成本。而 项目又具有很强的突发性，当业务量很大时却没有足够的技术人力支撑。而业 务量萎缩时又需要大量精简人员。如果年中没有拿到足够多的项目，人员就会 产生波动。收入的波动也很明显。财力对新人进行培训 针对系统集成企业人力资源成本及业务突发问题分析 系统集成企业和外包企业自身运作深陷项目怪圈，公司依赖业务存活。 而庞大的业务需要庞大的技术人力支撑。从而企业需要耗费大生参与到真正的工程项目中。 而优秀的工程人才除了理论体系清晰外还需要更多的工程经验......”。

3、“.....新人不能立即参与工作。 公司仍然需要花大量人力业新 兴技术没有及时纳入教学体系。导致与用人单位标准渐行渐远。另外由于资金问 题些新产品无法采购，导致新技术无法学习。最重要的点是社会绝大多数培 训机构只是个单纯的技术学习机构，并没有让学校专业对口就业率。 针对目前其他培训机构存在的问题分析 目前很多社会培训机构针对大学生就业进行专业培训，虽然在理论上对比大 学有很大的提升。但存在的问题也不少。比如，教学体系多年没有更新，行 等于失业。而用人单位也总是在抱怨招不到合适的人才。因此大量应届毕业生 会考虑选择毕业前参与社会培训机构专业培训，增强自身就业竞争力。而许多院 校领导也积极相应国家教委政策引入校企联合，以提升该教学环境教学设备师资能力因素诸多影响......”。

4、“..... 无法达到行业用人标准。导致计算机专业学生专业对口就业率不足。毕业就 无法分析和解决临时聘请行业专家。因此增 大了公司网络故障恢复时间及运营成本。许多企业管理层迫切希望改变这种状 况，提高公司技术人员水平针对大学生计算机专业学习及就业现状分析 由于中国教育体制及网络运维非公司主盈 业务，从节省成本上考虑，很少会考虑聘请行业优秀人才。并且优秀人才也很少 会愿意从事运维岗。因此导致行业用户公司运维团队技术理论及故障分析能力低 下工作效率不高。网络突发故障及时更新，帮助技术人员成长。 针对行业用户网络运维及技术人员能力问题分析 针对目前行业用户为了维护本公司网络正常运行，不导致公司核心业务中断 的情况，般都会考虑建立本公司网络运维团队。但由于其这种技术的不会另外种技术，因此导致技术人员复 合度低，增大了企业用人成本......”。

5、“.....为公司进行技术的储备 和公司技术人员成长速度缓 慢行业新型技术掌握滞后新员工工作很久了仍然不能非常熟练掌握企业所需 技术和具备的工程素质能力老员工突然离职导致公司核心技术没有传承技术 人员技术体系不够完善，会实验室 预设流动资金用于项目初期启动资金 总计 三项目建设的必要性和可行性 项目建设的必要性 针对贵公司目前技术人员培养成长困难问题分析 在中国许多中小型企业中都存在这样的现象费用备注 教学环境装修个理论教室个人实验室 个人计算机台建设实验室 实验室电脑桌套建设实验室学生课桌套建设理论教室 办公桌套建设办公室 空调台教室台实验室台办公室台 投影仪台建设理论教学经验及培训机构运 营经验，并拥有多名成熟的教学师资和就业专员资源。如果能将这些所有有效的 资源进行整合，在双方共同努力下......”。

6、“..... 项目投资预算 投资内容数量费教学经验及培训机构运 营经验，并拥有多名成熟的教学师资和就业专员资源。如果能将这些所有有效的 资源进行整合，在双方共同努力下，相信会使得培训事业部创建运作良好......”。

7、“.....会这种技术的不会另外种技术，因此导致技术人员复 合度低，增大了企业用人成本。这些问题深究原因是由于公司没有存在个完善 的人才培养机制人才培养平台及完善的人才培养体系，为公司进行技术的储备 和及时更新，帮助技术人员成长。 针对行业用户网络运维及技术人员能力问题分析 针对目前行业用户为了维护本公司网络正常运行，不导致公司核心业务中断 的情况，般都会考虑建立本公司网络运维团队。但由于其网络运维非公司主盈 业务，从节省成本上考虑，很少会考虑聘请行业优秀人才。并且优秀人才也很少 会愿意从事运维岗。因此导致行业用户公司运维团队技术理论及故障分析能力低 下工作效率不高。网络突发故障无法分析和解决临时聘请行业专家。因此增 大了公司网络故障恢复时间及运营成本。许多企业管理层迫切希望改变这种状 况......”。

8、“.....目前国 内普通全日制本科专科计算机专业学生理论滞后行业几年实践动手能力低下， 无法达到行业用人标准。导致计算机专业学生专业对口就业率不足。毕业就 等于失业。而用人单位也总是在抱怨招不到合适的人才。因此大量应届毕业生 会考虑选择毕业前参与社会培训机构专业培训，增强自身就业竞争力。而许多院 校领导也积极相应国家教委政策引入校企联合，以提升该校专业对口就业率。 针对目前其他培训机构存在的问题分析 目前很多社会培训机构针对大学生就业进行专业培训，虽然在理论上对比大 学有很大的提升。但存在的问题也不少。比如，教学体系多年没有更新，行业新 兴技术没有及时纳入教学体系。导致与用人单位标准渐行渐远。另外由于资金问 题些新产品无法采购，导致新技术无法学习。最重要的点是社会绝大多数培 训机构只是个单纯的技术学习机构......”。

9、“..... 而优秀的工程人才除了理论体系清晰外还需要更多的工程经验。因此导致许多用 人单位从培训机构招生后对招聘人员并不是特别满意。新人不能立即参与工作。 公司仍然需要花大量人力财力对新人进行培训 针对系统集成企业人力资源成本及业务突发问题分析 系统集成企业和外包企业自身运作深陷项目怪圈，公司依赖业务存活。 而庞大的业务需要庞大的技术人力支撑。从而企业需要耗费大量的人力成本。而 项目又具有很强的突发性，当业务量很大时却没有足够的技术人力支撑。而业 务量萎缩时又需要大量精简人员。如果年中没有拿到足够多的项目，人员就会 产生波动。收入的波动也很明显。因此许多系统集成企业和外包企业在业务量大 时会通过招聘临时技术人员或者直接去培训机构招实习工程师完成。而培训机构 由于受到学员培训进度及学员技术实力的影响，不定能满足需求......”。