研究企业管理的人，还有研究哲学社会学历史学心理学等方方面面的人。这方面使我国的企业文化研究内容比国外可能更丰富，但另方面也容易使我国企业文化研究产生种脱离企业实践的清谈化偏向。对企业领导者来说，如果以为搞企业文化建设就是花很多时间和精力去弄清楚些问题，去记住些名词，以便能在各种场合谈论企业文化，就大错而特错了。企业领导人重要的任务是要在自已的企业中缔造出种能使企业健康发展的企业文化，而不是侈谈外国的企业文化，或国内些知名企业的企业文化。个现实中的企业，其企业文化的形成，是社会文化区域文化传统文化与产业文化等交相作用的结果，企业家不可能完全脱离这些去建设种理想国。因此，在适应这种情况的同时将企业发展起来就是很大的成绩，这样的企业也必然有值得推介的企业文化，可以将这些总结提高，上升到理论层次去认识，逐步形成自已的企业文化理念，而不必按图索骥，非要按本书或位名人谈话去建设自已的企业文化。企业文化理论就好比生活中的许多格言，成熟的人会按它办事，却不会以背诵谈论为能事，否则，就是步入了误区。企业文化等同化企业文化形同企业管理，什么管理都可以往里面装国。因此，在适应这种情况的同时将企业发展起来就是很大的成绩，这样的企业也必然有值得推介的企业文化，可以将这些总结提高，上升到理论层次去认识，逐步形成自已的企业文化理念，而不必按图索骥，非要按本书或企业文化，而不是侈谈外国的企业文化，或国内些知名企业的企业文化。个现实中的企业，其企业文化的形成，是社会文化区域文化传统文化与产业文化等交相作用的结果，企业家不可能完全脱离这些去建设种理想领导者来说，如果以为搞企业文化建设就是花很多时间和精力去弄清楚些问题，去记住些名词，以便能在各种场合谈论企业文化，就大错而特错了。企业领导人重要的任务是要在自已的企业中缔造出种能使企业健康发展的了研究企业管理的人，还有研究哲学社会学历史学心理学等方方面面的人。这方面使我国的企业文化研究内容比国外可能更丰富，但另方面也容易使我国企业文化研究产生种脱离企业实践的清谈化偏向。对企业世界范围的文化热，企业文化也是在这个大背景下产生发展的。我们引进了企业文化理论，不但对我们理解企业有益，从种角度讲，对理解社会，理解文化，理解历史都有益。正因为如此，我国对企业文化研究有兴趣的，除形象策划设计为业，无形中会有意无意地夸大形象设计的作用，但企业的领导者自已定要头脑请醒，万不可在企业形象设计上陷入形式化的误区，以免求虚名而受实害。企业文化建设清谈化二十世纪八九十年代，出现了虚名炒作自己，这样做根本不能促进企业的发展。现实生活中，企业些想靠包装炒作求发展而最终失败的例子很多，即便少数企业时炒作成功，但由于没有真正的有竞争力的产品作后盾，也会迅速陨落。些企业是以企业这里，切忌不顾企业自身情况，陷入形式化的误区。些企业的领导，不是根据企业的特点设计企业文化，不是用企业文化来促进企业的发展，而是热衷于表现自己，用企业形象来抬高自己，并以此作为自己升官成名的阶梯，图搞活经营大有裨益。因此，国内外专家都非常重视。但是，是否每个企业都需要从里到外地进行彻底包装呢显然不是。进行企业形象设计，必须根据企业的行业要求区域文化企业实力时代特点等决定设计的总体方案，在，宣扬自已的企业精神，凝聚职工的心志，争取社会认同，实在是个误区。形象设计形式化企业形象是企业文化的外在表现，在企业文化建设中具有重要地位。良好的企业形象可以使企业在社会上迅速获得声誉，对开拓市场不敢中南财经政法大学毕业论文创新搞出特色三是受社会习俗影响，不肯张扬个性四是对办好企业信心不足，缺少积极的心态。于是，我们看到许多企业敢于宣传产品，甚至不惜夸大其辞，却不太敢于和善于向社会敞开心扉已经表现出种非凡的精神，之所以未能及时对自已企业的企业精神进行概括，往往存在着如下些原因是未予重视，企业初创，百事待理，无瑕顾及企业文化建设这些软功二是对企业文化建设不很了解，有神秘感，励职工的作用，还暴露了管理层的肤浅懒惰不求甚解或附庸风雅的消极面。是不是我们今天的企业缺少创造有个性的企业精抻的能力呢我们认为不是。众多的企业其中可能多数是民营企业领导者能够走上创业之路，就方面，些企业容易陷入的误区就是自己提出的企业精神缺少特色，或是说缺少个性化。现在，关于企业文化的理论不断推出，而我们却看到为数不少的企业提不出自已的企业精抻。像些口号式的企业精抻，不仅对内起不到激富。对于个企业来说，能不能及时形成自已积极向上的有特色的企业精神，取决于两方面的努力是领导层能不能认真研究企业文化，及时总结出本企业的企业精神二是员工能否认同这种企业精神，并体现在行动中。在这神，不但能对内激励员工的工作热情，对外也能提升企业形象，有利于企业的长远发展。同时，在企业日益成为社会重要细胞的今天，企业精神实际上也是时代精神的重要组成部分，优秀的企业精神将成为全社会的宝贵精神财富神，不但能对内激励员工的工作热情，对外也能提升企业形象，有利于企业的长远发展。同时，在企业日益成为社会重要细胞的今天，企业精神实际上也是时代精神的重要组成部分，优秀的企业精神将成为全社会的宝贵精神财富。对于个企业来说，能不能及时形成自已积极向上的有特色的企业精神，取决于两方面的努力是领导层能不能认真研究企业文化，及时总结出本企业的企业精神二是员工能否认同这种企业精神，并体现在行动中。在这方面，些企业容易陷入的误区就是自己提出的企业精神缺少特色，或是说缺少个性化。现在，关于企业文化的理论不断推出，而我们却看到为数不少的企业提不出自已的企业精抻。像些口号式的企业精抻，不仅对内起不到激励职工的作用，还暴露了管理层的肤浅懒惰不求甚解或附庸风雅的消极面。是不是我们今天的企业缺少创造有个性的企业精抻的能力呢我们认为不是。众多的企业其中可能多数是民营企业领导者能够走上创业之路，就已经表现出种非凡的精神，之所以未能及时对自已企业的企业精神进行概括，往往存在着如下些原因是未予重视，企业初创，百事待理，无瑕顾及企业文化建设这些软功二是对企业文化建设不很了解，有神秘感，不敢中南财经政法大学毕业论文创新搞出特色三是受社会习俗影响，不肯张扬个性四是对办好企业信心不足，缺少积极的心态。于是，我们看到许多企业敢于宣传产品，甚至不惜夸大其辞，却不太敢于和善于向社会敞开心扉，宣扬自已的企业精神，凝聚职工的心志，争取社会认同，实在是个误区。形象设计形式化企业形象是企业文化的外在表现，在企业文化建设中具有重要地位。良好的企业形象可以使企业在社会上迅速获得声誉，对开拓市场搞活经营大有裨益。因此，国内外专家都非常重视。但是，是否每个企业都需要从里到外地进行彻底包装呢显然不是。进行企业形象设计，必须根据企业的行业要求区域文化企业实力时代特点等决定设计的总体方案，在这里，切忌不顾企业自身情况，陷入形式化的误区。些企业的领导，不是根据企业的特点设计企业文化，不是用企业文化来促进企业的发展，而是热衷于表现自己，用企业形象来抬高自己，并以此作为自己升官成名的阶梯，图虚名炒作自己，这样做根本不能促进企业的发展。现实生活中，企业些想靠包装炒作求发展而最终失败的例子很多，即便少数企业时炒作成功，但由于没有真正的有竞争力的产品作后盾，也会迅速陨落。些企业是以企业形象策划设计为业，无形中会有意无意地夸大形象设计的作用，但企业的领导者自已定要头脑请醒，万不可在企业形象设计上陷入形式化的误区，以免求虚名而受实害。企业文化建设清谈化二十世纪八九十年代，出现了世界范围的文化热，企业文化也是在这个大背景下产生发展的。我们引进了企业文化理论，不但对我们理解企业有益，从种角度讲，对理解社会，理解文化，理解历史都有益。正因为如此，我国对企业文化研究有兴趣的，除了研究企业管理的人，还有研究哲学社会学历史学心理学等方方面面的人。这方面使我国的企业文化研究内容比国外可能更丰富，但另方面也容易使我国企业文化研究产生种脱离企业实践的清谈化偏向。对企业领导者来说，如果以为搞企业文化建设就是花很多时间和精力去弄清楚些问题，去记住些名词，以便能在各种场合谈论企业文化，就大错而特错了。企业领导人重要的任务是要在自已的企业中缔造出种能使企业健康发展的企业文化，而不是侈谈外国的企业文化，或国内些知名企业的企业文化。个现实中的企业，其企业文化的形成，是社会文化区域文化传统文化与产业文化等交相作用的结果，企业家不可能完全脱离这些去建设种理想国。因此，在适应这种情况的同时将企业发展起来就是很大的成绩，这样的企业也必然有值得推介的企业文化，可以将这些总结提高，上升到理论层次去认识，逐步形成自已的企业文化理念，而不必按图索骥，非要按本书或位名人谈话去建设自已的企业文化。企业文化理论就好比生活中的许多格言，成熟的人会按它办事，却不会以背诵谈论为能事，否则，就是步入了误区。企业文化等同化企业文化形同企业管理，什么管理都可以往里面装是存在的另个误区。我们说有中南财经政法大学毕业论文广义的企业文化，但不是说企业文化就等同于企业管理，现在有些企业看到文化热，不管管理中的些具体内容与文化建设有无关系，都向企业文化建设靠，以为这样做可以显出他们对企业文化建设的重视或者成绩显赫，其实适得其反。因为企业文化是与企业共存的种客观存在，有什么性质的企业，就有什么样的企业文化。我们常说，企业中存在文化，文化中存在力量。建设企业文化就是加强对文化与经济文化与技术文化与管理相互依存相互促进关系的研究，以充分发挥文化对企业物质文明和精神文明建设的推动力。为什么有的企业视文化建设与企业管理同样呢，这主要是受传统管理不良行为的影响，没有认识到企业文化与企业管理上既有