1、“.....不得泄露自己及他人的薪酬，员工之间严禁相互谈论薪酬收入。旦出现薪酬泄密的情况，经核实，违规员工将被辞退。薪酬构成如表所示，企业的员工薪酬由基本工资，岗位固定薪酬岗位激励薪酬津贴及保险与福利构成。其中，岗位固定薪酬和激励薪酬根据各岗位来确定。表企业薪酬结构模式级构成基本工资岗位工资绩效工资津贴保险与福利二级构成基本工资标准工资绩效工资职称学历节日等五险金免费食宿等资料来源自绘企业薪酬体系基本工资基本工资，主要反映地区差异员工的知识技能工作年限和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。计算公式为基本工资基本生活费学历职称工资年功工资基本生活费参照上海市城镇居民最低生活保障标准，并随最低生活保障标准的调整而调整，年上海市的最低生活保障标准为每人每月元，较之以前提高了元，因此，基本生活费定为元月。学历职称民营经济中，绝大多数是以中小企业为主体的家族企业......”。

2、“.....分析其优缺点，对于其他家族企业的薪酬制定具有较好的参考价值。国内外研究现状企业薪酬是企业按照身份人力资本特其薪酬机制应如何设计才能吸引和激励他们为企业创造价值家族企业中的基层员工，是否存在不公平感如何激励他们为企业效力这是本文关注的问题。近年来，我国对民营经济发展给予大力扶持，鼓励民营企业做大做强。广泛存在于企业当中，当所有权和经营权合时，业主和高管之间不存在代理问题，代理成本为零。而当两权分离时，往往借助薪酬契约来激励经理人，降低代理成本。家族企业在聘请非核心家族成员或职业经理人进行管理时，社会网络资本和社会文化资本的融合过程储小平，。而吸收社会人才资本，是其中重要的环。薪酬作为吸引人才激励人才的重要手段，在企业中作用十分重要。和指出，代理问题是市企业共有家，家为民营企业，这其中家为家族企业，占民营上市企业总数的。因此，研究家族企业不但具有理论意义......”。

3、“.....就是个与互有关联的四个层面的社会金融资本社会人力资本发达的浙江为例，年个私经济增加值占比重为，浙江省经登记的私营企业万户，从业人员万人，社会消费品零售额亿元陈凌等，。根据福布斯发布中国家族企业调查报告，截止到年月日，沪深两地证券市场的上发展起来的，而前期绝大多数家族企业以种变相的或潜伏的形态存在储小平，。其中，数量最多的就是中小家族企业。在国内，作为以家族企业为主要组成部分的私营经济已经达到三分天下有其的地位，以个私经济后记张华华中小家族企业薪酬管理研究以企业为例第章绪论研究选题的背景全世界流传至今最古老的企业形态，就是家族企业，直到今天，全世界最普遍的组织形式，仍然是家族企业......”。

4、“.....望结论进步研究展望附录参考文献酬的感受调查小结对企业的启示第四章家族企业的薪酬体系分析企业的基本情况企业的薪酬体系企业薪酬体系评价第五章企业的薪酬改进方案设计企业薪酬体系改进目标企业薪酬体系改进原则企业薪酬体系改进流程及本文结构本文的创新与不足第二章薪酬管理的基本理论概述薪酬及其内容薪酬激励的有关理论薪酬管理的目标薪酬的类型第三章中小家族企业员工的薪酬调查调查基本情况被调查个人基本信息被调查对象所在企业基本情况对薪目录第章绪论研究选题的背景国内外研究现状研究目的及意义研究方法目录第章绪论研究选题的背景国内外研究现状研究目的及意义研究方法及本文结构本文的创新与不足第二章薪酬管理的基本理论概述薪酬及其内容薪酬激励的有关理论薪酬管理的目标薪酬的类型第三章中小家族企业员工的薪酬调查调查基本情况被调查个人基本信息被调查对象所在企业基本情况对薪酬的感受调查小结对企业的启示第四章家族企业的薪酬体系分......”。

5、“.....就是家族企业，直到今天，全世界最普遍的组织形式，仍然是家族企业。中国的家族企业是随着年代改革开放发展起来的，而前期绝大多数家族企业以种变相的或潜伏的形态存在储小平，。其中，数量最多的就是中小家族企业。在国内，作为以家族企业为主要组成部分的私营经济已经达到三分天下有其的地位，以个私经济发达的浙江为例，年个私经济增加值占比重为，浙江省经登记的私营企业万户，从业人员万人......”。

6、“.....。根据福布斯发布中国家族企业调查报告，截止到年月日，沪深两地证券市场的上市企业共有家，家为民营企业，这其中家为家族企业，占民营上市企业总数的。因此，研究家族企业不但具有理论意义，也具有现实意义。家族企业成长过程，就是个与互有关联的四个层面的社会金融资本社会人力资本社会网络资本和社会文化资本的融合过程储小平，。而吸收社会人才资本，是其中重要的环。薪酬作为吸引人才激励人才的重要手段，在企业中作用十分重要。和指出，代理问题是广泛存在于企业当中，当所有权和经营权合时，业主和高管之间不存在代理问题，代理成本为零。而当两权分离时，往往借助薪酬契约来激励经理人，降低代理成本。家族企业在聘请非核心家族成员或职业经理人进行管理时，其薪酬机制应如何设计才能吸引和激励他们为企业创造价值家族企业中的基层员工，是否存在不公平感如何激励他们为企业效力这是本文关注的问题。近年来......”。

7、“.....鼓励民营企业做大做强。民营经济中，绝大多数是以中小企业为主体的家族企业。以个家族企业为例研究家族企业的薪酬机制，分析其优缺点，对于其他家族企业的薪酬制定具有较好的参考价值。国内外研究现状企业薪酬是企业按照身份人力资本特征和工作绩效诸方面因素给予员工各种报储小平家族企业研究个具有现代意义的话题中国社会科学陈凌，夏妍艳，吴炳德家族企业管理人员薪酬机制与关系原则对浙江省家族企业薪酬机制的实证研究经济研究参考福布斯中国家族企业调查报告储小平社会关系资本与华人家族企业的创业及发展南开管理评论张华华中小家族企业薪酬管理研究以企业为例酬，其形式既包括以现金形式的工资奖金和各种津贴，也包括不以直接现金形式出现的各种福利待遇，如住房配车和股份等。甚至包括晋升前途培训和发展机会在企业中得到的尊重等。薪酬是招聘稳定及激励员工最重要的因素，高管薪酬契约更是现代公司治理结构中的重要组成部分......”。

8、“.....和用模型来推断，随着所有权与经营权重合程度的上升，代理成本会不断降低极端情况下，两权合酬体系总体方案是遵循与员工长期合作，共同发展的原则，肯定员工良好的工作表现，提高员工转引自李贵军薪酬体系设计与企业战略之匹配研究西南财经大学硕士论文，张华华中小家族企业薪酬管理研究以企业为例的工作积极性。员工的个体薪酬依据公司的发展经营状况与员工个人技能业绩工作年限学历岗位等因素来确定。公司执行严格的薪酬保密政策，不得泄露自己及他人的薪酬，员工之间严禁相互谈论薪酬收入。旦出现薪酬泄密的情况，经核实，违规员工将被辞退。薪酬构成如表所示，企业的员工薪酬由基本工资，岗位固定薪酬岗位激励薪酬津贴及保险与福利构成。其中，岗位固定薪酬和激励薪酬根据各岗位来确定......”。

9、“.....主要反映地区差异员工的知识技能工作年限和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。计算公式为基本工资基本生活费学历职称工资年功工资基本生活费参照上海市城镇居民最低生活保障标准，并随最低生活保障标准的调整而调整，年上海市的最低生活保障标准为每人每月元，较之以前提高了元，因此，基本生活费定为元月。学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定，二者不实行累加。不同学历和职称员工的具体工资额如表所示。表学历职称工资标准表学历中专以下中专高中技校大专本科硕士博士工资元职称员级初级中级工中级高级工高级工资元资料来源自绘其中，职称以企业聘用为准。员工的年功工资要体现出员工在企业的不同时间段的贡献能力大小。新进公司员工，由于对企业情况的不了解和对企业文化的不熟悉......”。